Acciones en BBVA Banco Francés

La conformación del Comité de Equidad de Género es una de las acciones que BBVA Banco Francés puso en marcha para implementar este modelo. El mismo se encuentra conformado por Ana Molinos, Gerente de Selección de Personal, quien además es la Coordinadora de dicho Comité, Daniel Agudo,  Gerente de Relaciones Laborales y Gustavo Barranus, Gerente Zonal Metro Sur.

Entre las facultades y responsabilidades del mismo se encuentran desarrollar políticas de equidad de género derivadas del  autodiagnóstico y plan de acción, oportunamente entregados al INADI, respecto de las áreas que menciona MEGA 2009. Asimismo, dicho Comité deberá velar por el cumplimiento de los requisitos del modelo de gestión en todos los niveles de la organización, dar seguimiento al mismo y promover medidas de igualdad. Por otra parte, entre las acciones que ya se llevaron a cabo, se destacan las charlas y talleres de capacitación brindados por especialistas en el tema, llevadas a cabo en la última semana de agosto en el Centro de Desarrollo BBVA y que contaron con la participación de más de 100 empleados del Grupo. En ellos se abordaron temas como: la equidad de género en el desarrollo y en las empresas, características del mercado laboral actual; implementación de programas de conciliación, la importancia de la comunicación en un programa de equidad, el principio de no discriminación en el ámbito laboral, el lenguaje verbal y no verbal como transmisor de ideas de equilibrio, entre otros. Se intentó, además, traer a la realidad esta problemática al compartir estrategias exitosas y ejemplos frecuentes de situaciones conflictivas en la comunicación interna y externa.

Quienes asistieron a estas actividades de formación, también tuvieron la oportunidad de adherirse, a través de su firma simbólica, a  la Política de Equidad de Género de BBVA Banco Francés, el cual en su carácter de empresa socialmente responsable, asume el compromiso de:

- Promover la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres y la no discriminación para el acceso al empleo,  la formación y el desarrollo profesional

- Prevenir el acoso sexual y favorecer la implementación de acciones que garanticen la equidad de género, procurando evitar cualquier tipo de discriminación o segregación en base al sexo

- Procurar la equidad de las políticas de conciliación de la vida familiar/laboral en varones y mujeres

- Promover una imagen diversa en la comunicación externa

Áreas de acción

Las empresas, gobiernos y organismos internacionales insisten cada vez más en lograr mayor justicia de género dado que, además de ser un derecho humano, es la clave para alcanzar muchos otros objetivos vinculados al desarrollo de la humanidad. BBVA Banco Francés proclama su adhesión a esta filosofía, plasmando en su política de Equidad de Género el compromiso de la alta dirección para atender adecuadamente esta problemática.

En este marco, hemos iniciado un proceso de revisión interna con la intención de detectar las desigualdades que pudieran existir y establecer medidas estratégicas para corregirlas dentro de las siguientes áreas de acción que menciona MEGA 2009:   

- Política de Recursos Humanos: Su objetivo es que los sistemas de selección y contratación de personal, así como de ascenso y formación de recursos humanos, se basen en el perfil del puesto y no en el género

- Desarrollo Profesional: Se propone identificar y eliminar posibles obstáculos que dificulten el desarrollo de carrera de las mujeres dentro de la empresa

- Equidad en las políticas de conciliación vida familiar/vida laboral: Tiene por objetivo que las políticas de conciliación familiar que se implementen en la empresa promuevan la equidad de género entre varones y mujeres, tomando en cuenta las responsabilidades familiares sin limitar oportunidades de desarrollo laboral dentro de la empresa

- Prevención del acoso sexual y mejora del clima laboral. Su objetivo es fomentar un clima laboral en el cual el respeto por los demás sea una conducta habitual y que incluya la no utilización de lenguaje sexista y agresivo. Asimismo, busca establecer mecanismos para la prevención del acoso sexual y solución de este tipo de conflictos

- Productos / servicios e imagen de equidad: Se propone establecer criterios para que los productos, la imagen pública y los sistemas de comunicación de la empresa no transmitan estereotipos sexuales