Preferencias y criterios de selección
Los proyectos que serán especialmente valorados se encuadran en alguno de los siguientes ámbitos:
- Innovación en la creación de empleo para las personas con discapacidad en nuevos sectores de actividad
- Promoción de la Accesibilidad Universal, la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación para potenciar la incorporación laboral de las personas con discapacidad, en especial de aquellas personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad
- Mejora de las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad, sobre todo en el caso de las personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad
- Excelencia en la dirección de personas y el desarrollo de competencias en Centros Especiales de Empleo o en entidades que cumplan las condiciones previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril
- Iniciativas de generación de empleo en Centros Especiales de Empleo que supongan una aportación de calidad e innovación
- Iniciativas y proyectos que, cumpliendo los requisitos de esta convocatoria, generen oportunidades de empleo para personas con discapacidad que contribuyan al desarrollo sostenible y la protección medioambiental
- Intermediación y cooperación con empresas para la incorporación laboral de personas con discapacidad en condiciones de calidad e igualdad de oportunidades, siempre que supongan la efectiva generación de oportunidades de empleo de calidad y que aporten elementos innovadores al respecto
- Investigación, desarrollo e innovación en la aplicación de tecnologías avanzadas en los ámbitos de la promoción de la autonomía personal y el empleo para las personas con discapacidad
- Actividades de difusión, sensibilización y formación que fomenten una cultura de calidad en el empleo para las personas con discapacidad
- Otros ámbitos cuyo desarrollo suponga un avance en la creación de empleos de calidad para personas con discapacidad y en la generación de condiciones para su igualdad de oportunidades y calidad de vida
Además, en la valoración de los proyectos se tendrá en cuenta su coherencia con el objeto del concurso. Será necesario que respondan a los criterios de innovación, generación de valor y calidad en la creación de empleo para personas con discapacidad.
El Jurado del Concurso estará integrado por personas designadas por BBVA, el Comité Español de Representantes con Discapacidad (CERMI), la Fundación ONCE, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), la Confederación Española de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), y la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM). Este Jurado contará con una Comisión Técnica Asesora formada por personas de reconocido prestigio en el ámbito de la discapacidad y el empleo. El período para la recepción de candidaturas finalizará el día 3 de diciembre. El fallo del Jurado, que será inapelable, se hará público antes de finalizar el mes de abril de 2010.
Edición anterior
En la edición anterior, el I Premio Integra de BBVA recayó en la iniciativa de “Taller de tejido manual” de Teixidors S.C.C.L, y también se reconocieron otros seis proyectos innovadores y de alta generación de valor reconocidos con hasta 50.000 euros cada uno.
Estos proyectos fueron los siguientes: AFENMVA (Asociación de Familiares y enfermos neuromusculares de Valencia). Proyecto: Centro de Atención e Integración para Enfermos Neuromusculares y grandes discapacitados físicos Asociación APTITUD. Proyecto: Grupo de teatro La Mancha
FEAPS Castilla y León. Proyecto: Proyecto Social de Recogida de Aceite Vegetal Usado en Castilla y León Fundación PRODIS (Madrid). Proyecto: Programa de formación en el ámbito universitario para la inserción laboral de jóvenes con discapacidad intelectual Fundación para la Ayuda de Enfermos Mentales Crónicos (FAECROMEN). Proyecto: Proyecto de Negocio para la Integración Laboral de Enfermos Crónicos Mentales, RUTASMONACALES.COM Gustauria SCCL. Proyecto: Proyecto Industrial de Cocina Central de Catering Frío
Plan INTEGRA de BBVA
Este Plan impulsa la integración social y laboral de las personas con discapacidad, además de reforzar los conceptos de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal con una primera etapa en España. Favorecer la accesibilidad y la plena inclusión financiera de las personas con discapacidad, es otro de los puntos del Plan INTEGRA de BBVA. Además de sensibilizar acerca de las necesidades y potencial de las personas con discapacidad, dicho Plan impulsará la plena integración laboral de estas personas a través de la aplicación y desarrollo de políticas innovadoras. |
