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¿Cómo BBVA en Argentina aporta al trabajo responsable y crecimiento económico?

Según datos de la Organización de las Naciones Unidas, se estima que 172 millones de personas en todo el mundo estuvieron sin trabajo en 2018, alcanzando una tasa de desempleo del 5 por ciento. Por eso, el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N°. 8 se propone estimular el crecimiento económico sostenible mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación tecnológica. BBVA en Argentina promueve políticas para estimular prácticas responsables y el desarrollo profesional de sus colaboradores.

Para BBVA  contar con el Mejor Equipo implica atraer, seleccionar, formar, desarrollar y retener al mejor talento. Por eso, en 2018 se desarrolló un nuevo modelo de gestión de personas y formas de trabajo que tiene en cuenta prácticas responsables para todos los empleados. El objetivo es que cada uno pueda ocupar el rol más adecuado a su perfil, a la vez que se le ofrecen herramientas desarrollarse profesionalmente.

Durante el año pasado, se llevaron a cabo diversas iniciativas que apuntaron con éxito a hacer crecer a las personas,  consideradas el activo más importante que tiene BBVA en Argentina

  • Programa de pasantías #Primeros Pasos: en 2018, se incorporaron 36 pasantes de universidades públicas y privadas y se realizaron 688 horas de formación presencial.
  • Programa de Jóvenes Profesionales #ImpulsoBBVA #TEAM: de la mano de dos disciplinas estratégicas para el negocio, Data y Diseño, se incorporaron 11 jóvenes que se convertirán en ‘data scientists’ y en diseñadores de experiencia usuario.
  • Plan de atracción de talentos a través de una cuidadosa estrategia de publicación de búsquedas tanto en medios propios, como en portales, universidades y ferias de empleo de mayor prestigio. Por ejemplo, en Facebook, la cuenta alcanzó más de 149.000 seguidores y en LinkedIn llegó a los 87.000 seguidores.
  • Formación, mentoring, coaching, feedback y asignaciones especiales es un nuevo proceso anual en el que 5.997 responsables de equipos, compañeros, clientes, proveedores y cada uno individualmente realizaron una valoración global de capacidades transversales, de liderazgo y culturales.
  • Campus BBVA: se entregaron 6.421 títulos entre cursos online, presenciales, itinerarios, videos y artículos sobre diversos contenidos estratégicos como ‘agile’, digital, finanzas, legal, marketing, riesgos, etc.

BBVA sigue creando oportunidades en Argentina

En sintonía con el ‘Compromiso 2025’ que se enmarca en el esfuerzo de BBVA por contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), es necesario adoptar medidas inmediatas y eficaces para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios y financieros.

Por eso, en Argentina, BBVA incorporó en 2018, según reseña el Informe de Banca Responsable,  un sistema de retribución que permitió atraer y retener a las personas más adecuadas para desarrollarse en cada posición. Como consecuencia, el monto invertido en capacitación fue de 34.226.400 pesos entre programas de management, becas, posgrados y certificaciones y la cantidad total de horas de formación ascendió a 124.405. Todos estos progresos fueron acompañados por la adopción de ‘agile’ como metodología de trabajo, con el objetivo de acompañar la velocidad del negocio y focalizar en los objetivos estratégicos.

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