La incorporación de la mujer en los ámbitos de decisión empresarial se ha convertido en un tema de la agenda mediática social. Además, es parte de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) Nº5, de la Organización de Naciones Unidas (ONU). La mayoría de las grandes compañías son conscientes de esta necesidad. Por ello, el empoderamiento de las mujeres permitirá una mayor independencia económica y la posibilidad de tomar mejores decisiones.

Del total de la planta del talento femenino de BBVA, cerca del 40% son madres. Esta condición hace que el banco tenga unas políticas definidas a favor de ellas para que cumplan con sus diversas responsabilidades. En total, son más de 1.100 mujeres vinculadas a la entidad que cuentan con al menos un hijo.

En México, las mujeres tienen un 16% más probabilidades que los hombres de ahorrar para gastos futuros, según se dio a conocer en el Women Talks, organizado por BBVA Open Innovation. Unas charlas que se desarrollaron bajo el tema “¿Cómo romper la brecha de inclusión financiera para las mujeres?”. Además, tienen un fuerte poder adquisitivo, el 93% influye en la decisión de contratar servicios financieros y el 85% compra los productos de marca, de acuerdo con cifras del reporte Women & Affluence de Citigroup.

Las palabras no son solo una interpretación del lenguaje que utilizamos, sino que constituyen un pequeño pero poderoso gesto, que puede cambiar la forma en la que nos comunicamos. Dado que en muchas ocasiones no existe una intencionalidad de discriminar cuando nos expresamos, el lenguaje inclusivo trabaja para desmontar y analizar aquellas cosas que damos por normales o habituales.

Para BBVA México el capital humano es el eje medular de la institución. El procurar sus intereses y necesidades es de vital importancia, para consolidar una de las mejores empresas para trabajar en el país. De esta manera el banco anuncia el mejoramiento de su política de maternidad y paternidad, al incrementar el periodo de licencia con goce de sueldo a los colaboradores que vayan a ser padres.

Mucho se ha escrito sobre las diferencias generacionales y sobre la manera de catalogar a la población en función del año de nacimiento. Lo cierto es que no hay exactitud ni oficialidad en los años concretos de inicio y fin de cada una de las generaciones y depende de qué demógrafos o investigadores se consulten, varían los años que engloban cada una de ellas.

La metodología de trabajo ‘agile’, las nuevas destrezas que se buscan en los equipos o la reciente inclusión de la diversidad como una prioridad estratégica de negocio son algunas de las transformaciones en el equipo humano de BBVA en los últimos años. Paloma Tejada, Directora de Talento y Cultura, Agile y Comunicación en Client Solutions de BBVA, ha hablado de todas ellas  en una conversación con Matthew Gamser, CEO del SME Finance Forum.

Hace unas semanas publicábamos el artículo ‘Mujer y STEM, un camino lleno de obstáculos’ donde ofrecíamos una serie de datos que nos pueden dar una perspectiva del problema de la mujer en el campo de la tecnología y la ciencia. Pero para conocer la verdadera dimensión del problema y cómo aportar soluciones es imprescindible entender el punto de vista de sus protagonistas, en este caso mujeres que han atravesado ese camino lleno de obstáculos y que hoy, no solo triunfan en su campo, sino que dedican parte de su tiempo a intentar hacer más fácil el camino del resto de mujeres.

Gracias a una campaña global de inclusión, BBVA se ha convertido en la entidad con el mayor porcentaje de mujeres en su estructura organizacional en Colombia. El banco cuenta con una plantilla de 5.080 colaboradores, de los cuales cerca del 60% es talento femenino. En los niveles de alta dirección, las mujeres tienen una participación del 45% del total.

Las mujeres microemprendedoras de Perú contarán con la Academia Palabra de Mujer, una formación completamente gratuita y virtual que les ayudará a reactivar sus negocios en el contexto de la pandemia. Este programa es posible gracias a la alianza entre Financiera Confianza, entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA en Perú, y Centrum PUCP.

Con tan solo 17 años, Blanca Huergo ha sido la primera mujer en lograr una de las cuatro medallas de oro en la Olimpiada Informática Española 2020. Cursando Matemáticas y Ciencias de la Computación en Oxford y al frente de su proyecto, ha demostrado que un nombre femenino puede figurar en el podio de unas olimpiadas informáticas y presidir un comité. Todo un referente  para un ámbito que tiende a excluir la presencia de mujeres entre números y algoritmos.

El banco, que se incorporó a REDI en febrero de 2019, presidirá la organización durante los próximos tres años en la persona de Ízaro Assa de Amilibia, responsable del proyecto Be Yourself de la entidad. “He trabajado muy de cerca con REDI desde nuestra adhesión y su labor es fundamental para seguir impulsando medidas que ayuden a normalizar al colectivo en los entornos laborales”, señala.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11 de febrero), el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha presentado una iniciativa para impulsar las vocaciones STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en conexión con las Artes y Humanidades) en las niñas y las jóvenes. Más de 40 entidades, entre las que se encuentra BBVA, se han adherido a la causa.

BBVA forma parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2021) por cuarto año consecutivo. La entidad financiera, que ha situado la diversidad como objetivo de negocio, ha mejorado en cinco puntos porcentuales su calificación respecto a la anterior edición gracias a su política de fomento de igualdad de oportunidades en el crecimiento profesional y a la cultura corporativa inclusiva, según ha destacado la agencia internacional. Garanti BBVA, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

La entidad financiera celebra los Diversity Days, unas jornadas para poner en valor los proyectos implantados hasta la fecha en esta materia y dibujar la hoja de ruta, con retos y ambiciones, que conviertan el objetivo de la diversidad en parte del ADN del Grupo en clave de futuro.

El número de mujeres ocupadas en España ha retrocedido algo más que el de hombres entre octubre de 2019 y junio de 2020, y la recuperación del empleo en el tercer trimestre de 2020 ha sido ligeramente mayor entre ellos, ampliando la diferencia de género. Estas son algunas de las conclusiones del informe de BBVA Research ‘Diversidad de género y formación’. El estudio, presentado en el marco de unas jornadas sobre diversidad (los Diversity Days) en BBVA, señala la formación como un factor esencial para revertir esta situación y mejorar la participación de la mujer en la economía digital, un sector con mejor respuesta en la recuperación.

BBVA renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión y un año más, forma parte del Top30 de empresas españolas con mejores prácticas en este ámbito. Así lo recoge el Informe VariableD’21 de la Red ECDI de Intrama (Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la inclusión). La organización ha presentado sus conclusiones en el FactorW Diversity Summit 2020, el mayor congreso nacional en esta materia.

Ambas organizaciones han anunciado un acuerdo de colaboración global para impulsar la igualdad mediante referentes femeninos entre las niñas y jóvenes. “Estamos convencidos de que podemos atajar el impacto de los estereotipos de género de una manera simple y efectiva, enseñando a las niñas ejemplos de mujeres profesionales para mostrar todas las oportunidades que tienen a su alcance”, ha declarado Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA.