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Diversidad

04 mar 2021

Gracias a una campaña global de inclusión, BBVA se ha convertido en la entidad con el mayor porcentaje de mujeres en su estructura organizacional en Colombia. El banco cuenta con una plantilla de 5.080 colaboradores, de los cuales cerca del 60% es talento femenino. En los niveles de alta dirección, las mujeres tienen una participación del 45% del total.

02 mar 2021

24 feb 2021

Con tan solo 17 años, Blanca Huergo ha sido la primera mujer en lograr una de las cuatro medallas de oro en la Olimpiada Informática Española 2020. Cursando Matemáticas y Ciencias de la Computación en Oxford y al frente de su proyecto, ha demostrado que un nombre femenino puede figurar en el podio de unas olimpiadas informáticas y presidir un comité. Todo un referente  para un ámbito que tiende a excluir la presencia de mujeres entre números y algoritmos.

22 feb 2021

El banco, que se incorporó a REDI en febrero de 2019, presidirá la organización durante los próximos tres años en la persona de Ízaro Assa de Amilibia, responsable del proyecto Be Yourself de la entidad. “He trabajado muy de cerca con REDI desde nuestra adhesión y su labor es fundamental para seguir impulsando medidas que ayuden a normalizar al colectivo en los entornos laborales”, señala.

11 feb 2021

09 feb 2021

27 ene 2021

BBVA forma parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2021) por cuarto año consecutivo. La entidad financiera, que ha situado la diversidad como objetivo de negocio, ha mejorado en cinco puntos porcentuales su calificación respecto a la anterior edición gracias a su política de fomento de igualdad de oportunidades en el crecimiento profesional y a la cultura corporativa inclusiva, según ha destacado la agencia internacional. Garanti BBVA, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

14 dic 2020

10 dic 2020

01 dic 2020

El número de mujeres ocupadas en España ha retrocedido algo más que el de hombres entre octubre de 2019 y junio de 2020, y la recuperación del empleo en el tercer trimestre de 2020 ha sido ligeramente mayor entre ellos, ampliando la diferencia de género. Estas son algunas de las conclusiones del informe de BBVA Research ‘Diversidad de género y formación’. El estudio, presentado en el marco de unas jornadas sobre diversidad (los Diversity Days) en BBVA, señala la formación como un factor esencial para revertir esta situación y mejorar la participación de la mujer en la economía digital, un sector con mejor respuesta en la recuperación.

12 nov 2020

11 nov 2020

BBVA renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión y un año más, forma parte del Top30 de empresas españolas con mejores prácticas en este ámbito. Así lo recoge el Informe VariableD’21 de la Red ECDI de Intrama (Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la inclusión). La organización ha presentado sus conclusiones en el FactorW Diversity Summit 2020, el mayor congreso nacional en esta materia.

23 oct 2020

Ambas organizaciones han anunciado un acuerdo de colaboración global para impulsar la igualdad mediante referentes femeninos entre las niñas y jóvenes. “Estamos convencidos de que podemos atajar el impacto de los estereotipos de género de una manera simple y efectiva, enseñando a las niñas ejemplos de mujeres profesionales para mostrar todas las oportunidades que tienen a su alcance”, ha declarado Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA.

07 oct 2020

17 sep 2020

02 sep 2020

01 sep 2020

Talleres sobre sesgos inconscientes, charlas con expertos en temas de diversidad sexual, de género, de raza y de edad, así como cursos sobre cultura diversa e inclusiva son algunas de las iniciativas desarrolladas por BBVA en Colombia para ayudar a sus colaboradores a entender, aceptar y valorar las diferencias entre las personas que conforman un equipo.

28 ago 2020

En el año 2016, la consultora estadounidense Gartner predijo que para 2020 un ciudadano medio tendría más conversaciones con los ‘bots’ que con su pareja. No andaban muy desencaminados. Los asistentes virtuales están cada vez más integrados en nuestras vidas cotidianas. Si hace unos años nos resultaba extraño dirigirnos a un robot, ahora es habitual pedir a Siri la canción del momento, buscar ayuda en Alexa para cocinar la tarta de queso o preguntar a Cortana por la forma más rápida para llegar a un sitio. Voces virtuales cada vez más humanizadas pero con algo en común: el género.

24 ago 2020

La entidad financiera lanza un programa global para contribuir al desarrollo profesional de sus empleados, promover la adquisición de nuevos conocimientos y ampliar la red de contactos dentro de la organización. Esta iniciativa permite conectar a mentores y mentorizados de todas las geografías donde el Grupo tiene presencia, convirtiéndolo en un proceso que permita al empleado ser el dueño de su propio desarrollo.

03 jul 2020

29 jun 2020

‘Normalización de las diferencias’ es el manual que ha creado la entidad para que todos los empleados de la organización tengan un conocimiento básico sobre la diversidad LGTBIQ+, en especial los directivos y gestores de personas que participan en procesos de selección o de toma de decisiones en torno al desarrollo y carrera profesional de la plantilla. El documento, elaborado a partir de entrevistas con un centenar de empleados, identifica las dificultades y las necesidades laborales que encuentran las personas que pertenecen al colectivo.

10 jun 2020

25 may 2020

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Elsa-Louise Manceaux, artista visual, beneficiaria del Programa BBVA MACG, reflexiona sobre cómo desarrolló su pieza desde las palabras. Define que “la instauración del neologismo es la que me permitió tomar un camino. Si la palabra no existe, no hay una imagen que le corresponda, así es este juego de generar imágenes que me ayudan a definir la palabra de ‘anonimalidad’. La palabra necesita de las imágenes y las imágenes necesitan de la palabra para definirse.”

13 abr 2020

12 mar 2020

10 mar 2020

La diversidad es un pilar fundamental para BBVA en la gestión y formación de sus empleados. La aproximación integral de la entidad hacia este tema incluye los valores de la igualdad de oportunidades y la inclusión. Para abordar estos aspectos, una de las líneas de trabajo es dotar de herramientas a los empleados que ayuden a derribar las barreras al talento femenino y la conciliación laboral. ‘High Potential Women’ es una de las iniciativas que más está ayudando en esta tarea.

09 mar 2020

06 mar 2020

05 mar 2020

Enmarcado en el proyecto de Diversidad de BBVA, ‘Be Yourself’, y coincidiendo con la semana de la mujer, la entidad ha organizado unas dinámicas con empleados para estudiar y despertar la conciencia sobre las energías masculina y femenina de la persona. En una actividad dirigida por ‘coaches’ profesionales, los participantes han podido experimentar de qué forma los atributos asignados tradicionalmente a hombres y mujeres se encuentran en cada persona con independencia de su sexo, y cómo recurrimos a unos u otros en función de cada situación.

03 mar 2020

En 1975, España abolía el permiso marital, la autorización legal que toda mujer casada necesitaba para poder trabajar, viajar fuera del país o gestionar una propiedad. Con seis años de antelación, el Banco de Bilbao fue pionero en lanzar una campaña dirigida a las mujeres. Bajo el lema ‘¿Un banco que se preocupa por nosotras?’, tenía el objetivo de ofrecer un servicio específico con asesoramiento financiero y comercial a la mujer, que permitía realizar determinados trámites bancarios sin autorización de un tutor legal.

28 feb 2020

La Fundación BBVA México y la editorial Sexto Piso, en colaboración  con el Colegio de San Ildefonso, presentan del 28 de febrero al 17 de mayo de 2020 la exposición Territorios, del fotógrafo Santiago Arau. Se trata de un proyecto fotográfico que exhibe la abstracta geometría de un territorio inexplorado: mar, fronteras, ríos, cordilleras, volcanes y ciudades que dan forma a esta nueva memoria geográfica del México contemporáneo.

21 feb 2020

La iniciativa impulsada por la Fundación Másfamilia promueve el compromiso empresarial con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo, el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión, y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible. Susana López Arias, responsable de Diversidad e Inclusión en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha firmado el documento que acredita a BBVA como empresa comprometida en esta materia.

18 feb 2020

El mundo financiero lleva años sufriendo una serie de cambios muy relevantes que han revolucionado la forma en la que los bancos se relacionan con los clientes. En este entorno tan cambiante, el próximo paso es llevar esa evolución a la manera en la que se relacionan con sus empleados. Solo las empresas que consigan poner en el centro de su estrategia a sus trabajadores lograrán atraer, retener y desarrollar al mejor talento. Los retos en la gestión del talento en BBVA pasan, entre otras cosas, por empoderar a los empleados, con la diversidad y la conciliación como elementos clave.

11 feb 2020

05 feb 2020

Paloma Tejada, directora de Talento y Cultura y Comunicación de Client Solutions en BBVA, ha participado en la mesa redonda ‘¿Es tu estrategia de contratación adecuada? Predice el desempeño y alimenta la diversidad en la empresa’. El objetivo fue compartir cuál es el camino que BBVA está siguiendo en lo que respecta a la atracción y retención de talento. La humildad como punto de partida, la formación como base del proceso y la diversidad como garante del éxito fueron algunas de las conclusiones obtenidas por los intervinientes.

24 ene 2020

22 ene 2020

BBVA USA ha obtenido una puntuación del 100%, la máxima, en el índice de Igualdad Corporativa (CEI), el estudio de referencia de los EE.UU. sobre políticas y prácticas corporativas de igualdad para los colectivos LGTBQ en el lugar de trabajo, que elabora Human Rights Campaign Foundation. Así, el banco se suma a un grupo de 680 grandes empresas estadounidenses que han obtenido esta máxima puntuación.