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Capital humano 05 oct 2018

BBVA, entre las 200 compañías del mundo más avanzadas en igualdad de género

Por segundo año consecutivo, BBVA ha sido seleccionada entre las 200 compañías del mundo más avanzadas en igualdad de género, según recoge el ‘Gender Equality Global Report & Ranking’. Esta clasificación es elaborada cada año por Equileap, una organización creada con el objetivo de estimular el progreso hacia la igualdad de género en empresas.

El índice, que analiza cerca de 3.000 compañías en 23 países, basa la puntuación de cada participante en 19 campos que incluyen desde la igualdad de género en el liderazgo hasta la remuneración salarial, pasando por la conciliación o las políticas de promoción de igualdad de género. BBVA se ha situado en la posición 161.

Este reconocimiento se suma a la incorporación de BBVA al Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018, que reconoce los logros de las compañías en políticas de igualdad, tanto en relación con sus empleados como por su apoyo a iniciativas sociales y su oferta de productos y servicios que prioricen este compromiso.

BBVA Compass, filial estadounidense del Grupo, ha sido incluido en el prestigioso índice ‘DiversityInc Top 50 Companies for Diversity’, que reconoce a las 50 empresas más diversas en Estados Unidos y ha recibido la nota más alta posible en el ‘Corporate Equality Index 2018’. Por su parte, BBVA Bancomer fue reconocido por ‘Great Place to Work’ como uno de los mejores lugares para trabajar en México en materia de diversidad e inclusión.

Los avances de BBVA en materia de diversidad e igualdad de género

BBVA apuesta claramente por la diversidad, porque entiende que los equipos formados por personas con diferentes formas de pensar, de abordar problemas y de tomar decisiones obtienen mejores resultados. La organización está trabajando para que haya más mujeres en los niveles más altos de la organización. El Consejo de Administración se ha marcado el objetivo de alcanzar en 2020 al menos un 30% de consejeras (frente al 27% que representan actualmente).

Además, ha adoptado la ‘Regla Rooney’ en sus procesos de selección y, en las promociones internas a puestos directivos y puestos clave, al menos la mitad de los candidatos deben ser mujeres.

BBVA entiende la diversidad en sentido amplio, no solamente de género, sino también en el plano generacional, cultural, de capacidades, etcétera. La introducción de metodologías de trabajo ágiles está ayudando a BBVA en esta tarea, creando equipos multidisciplinares con autonomía y capacidad de ejecución sobre aquello de lo que son responsables y fomentando la diversidad.

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