A medida que crece el interés del sector financiero por crear proyectos basados en ‘blockchain’, también lo hace la demanda de profesionales con las habilidades adecuadas para sacar provecho a esta tecnología exponencial. Y al igual que ocurrió en su momento con los desarrolladores de software, por ahora la demanda supera a la oferta.

Una encuesta entre más de 100 directivos en Reino Unido recogida por ‘Business Insider’, revela que la lucha por el talento es más acusada en el sector financiero, en áreas o subáreas relacionadas con ‘blockchain‘. Un 51% de los encuestados afirma estar buscando perfiles con conocimiento en tecnologías para las operaciones bursátiles (‘trading technologies’), un 47% está buscando programadores y un 29%, expertos en criptografía.

Estos datos reflejan una tendencia presente en la industria financiera: las organizaciones se enfrentan a una reñida competición por hacerse con el talento tecnológico experto en esta nueva disciplina. “Cuando ocurre un gran cambio tecnológico hay un momento en el que la demanda de perfiles supera a la oferta, al igual que pasó con la aparición de los teléfonos móviles, las ‘apps’ o el ‘big data’”, explica Carlos Kuchkovsky, CTO de New Digital Business de BBVA. “E indudablemente, ahora está pasando con ‘blockchain’”, afirma.

El aumento de la demanda de estos perfiles también se ha reflejado en el mundo online de la búsqueda de trabajo. El número de ofertas en Linkedin relacionadas con ‘blockchain’ se ha triplicado en el último año, según Financial Times. Los datos proporcionados por Linkedin muestran que las ofertas de anuncios relacionados con ‘blockchain’ están creciendo a un ritmo de más del 40% cada cuatrimestre.

Actualmente hay unas 10.000 personas en Linkedin que incluyen ‘blockchain’ en su lista de conocimientos (Linkedin aún no la incluye en la lista oficial de habilidades, pero planea hacerlo). Entre ellos, la mitad procede de la industria tecnológica y un tercio de los servicios financieros. Geográficamente, la mayoría está en EEUU, seguida del Reino Unido, Francia, Alemania y Holanda.

Mucho más que programar

Sobre las habilidades con las que han de contar los candidatos ideales para trabajar con ‘blockchain’, Kuchkovsky explica que no existe un solo perfil, sino varios. “La disciplina cubre distintos aspectos: las partes más técnicas relacionadas con matemáticas avanzadas y criptografía o el conocimiento de teoría de juegos, redes P2P y ‘smart contracts‘, pero también el desarrollo de negocio o la creación de ecosistemas en red”, explica. Para ilustrar la variedad de habilidades, el experto de BBVA toma el ejemplo del desarrollo de una ‘app’ móvil: no solo se necesita a una persona que escriba el código, también se necesita crear los flujos de interacción que definen la experiencia de usuario, el diseño y un modelo de negocio, entre otras cosas. “Con ‘blockchain’ pasa lo mismo”, afirma.

También destaca el creciente interés en el sector por personas con conocimiento sobre criptoeconomía o ‘tokenomics‘. No obstante, lo más valorado para el experto de BBVA no es “saber programar”, sino saber qué es lo que se está programando. “Lo más difícil no es la sintaxis del código en sí, sino que entiendan para qué están programando”, explica, haciendo referencia a la importancia de que conozcan la dinámica del funcionamiento en red de ‘blockchain’ y sepan operar con los nuevos modelos económicos que genera la descentralización de los procesos de certificación.

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En los últimos años han surgido numerosos grupos, tanto públicos como privados, que han dado respuesta a la creciente necesidad de formación generada por este boom. La Universidad de Nicosia, en Chipre, ha puesto en marcha uno de los primeros másteres universitarios especializados en criptomonedas y ‘blockchain’. La Universidad de Copenhague ha creado el European Blockchain Center, que este verano organiza el primer Blockchain Summer School, donde los estudiantes tendrán que desarrollar sus propias soluciones basadas en la cadena de bloques.

En España, la Universidad de Alcalá (Madrid) ha creado el Máster en Ethereum, tecnología ‘blockchain’ y criptoeconomía. Además, entidades como el Observatorio Blockchain y Blockchain España promueven encuentros para compartir conocimiento entre expertos del sector y desarrolladores.

Más allá del mundo académico, en el ámbito ‘blockchain’ tiene un papel importante la gran cantidad de desarrolladores “autodidactas y apasionados” que comparten su conocimiento en foros y en cada vez más plataformas y proyectos ‘open source’ donde la gente aprende por su cuenta. “Igual que pasaba con los desarrolladores de ‘apps’ cuando aún no era una disciplina formal”, afirma Kuchkovsky.

Conocimiento transversal

A la hora de promover el aprendizaje de nuevas tecnologías como ‘blockchain’ dentro de la empresa, BBVA apuesta por un modelo abierto y transversal. Al igual que con otras tecnologías, BBVA ha ido expandiendo el conocimiento de ‘blockchain’ de manera horizontal en distintas áreas “más allá de los equipos técnicos especializados”, explica Kuchkovsky.

Hace más de tres años que BBVA cuenta con expertos que ayudan a la compañía a entender cómo funciona la tecnología y su impacto en los distintos ámbitos de los servicios financieros. “Exploramos continuamente qué nuevas habilidades son necesarias desde las áreas de negocio, de arquitectura, de seguridad, de calidad e incluso legal, para crear sistemas ‘blockchain’ que sean prácticos, útiles y seguros”.

Para mantenerse actualizado, el experto BBVA también destaca la importancia de mantenerse cerca del ecosistema de ‘startups’, de los organismos reguladores y de las asociaciones de ‘blockchain’ o consorcios como Hyperledger, EEA, R3 y la Red Lyra en España.

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