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Salud y bienestar Act. 08 jun 2020

Las emociones, clave en el rendimiento de los empleados en medio del COVID-19

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Un empleado feliz es un mejor colaborador. BBVA promueve esta filosofía y viene realizando capacitaciones a sus empleados con el fin de potenciar sus habilidades sin dejar de lado la satisfacción personal en el marco de la contingencia del Covid-19.

El concepto de 'Chief Happiness Officer' (director de Felicidad) ha cobrado especial relevancia entre las empresas que apuestan por el valor de la persona y la rentabilidad de un empleado feliz, en medio de esta coyuntura generada por el coronavirus donde es importante potenciar estas habilidades.

El ambiente de trabajo se ha ido reinventando con la coyuntura actual y sigue siendo fundamental el bienestar y satisfacción de los empleados respecto a su trabajo. En la formación para convertirse en 'Chief Happiness Officer' (CHO) es importante interiorizar la idea de que la felicidad es un estado mental y depende de la manera en la que enfocamos nuestros pensamientos.

De modo, que no se trata de conformismo sino de actuar para cambiar las situaciones que nos resultan molestas y redireccionarlas a nuestro beneficio.

Otro de los aspectos a tener en cuenta es la búsqueda del desarrollo personal que tiene que ver con la elección consciente de la felicidad, como la capacidad de modificar nuestros pensamientos para la consecución de metas y propósitos para alcanzar nuestra autorealización.

Uno de los retos que supone el capacitarse para ser un CHO es que implica un constante esfuerzo y motivación, teniendo en cuenta que muchas veces nuestras metas y propósitos conllevarán problemas y emociones negativas, por lo cuál necesitamos tener muy clara nuestra motivación.

La satisfacción y felicidad en el trabajo implica un constante esfuerzo y motivación, teniendo en cuenta que muchas veces nuestras metas y propósitos conllevarán problemas y emociones negativas.

Las claves

El bienestar y satisfacción del empleado está directamente relacionado con su rendimiento en el trabajo, de manera que los hábitos que tenemos en nuestro trabajo garantizan que podamos ser felices de forma constante.

De esta manera, existen ejes que debemos tener en cuenta para redireccionar nuestros pensamientos y capacitarnos para ser CHO como:

  • Ser conscientes
  • Redireccionar nuestras emociones positivas
  • Construir relaciones positivas y enriquecedoras
  • Encontrar nuestro propósito y trabajar en torno a él
  • Establecer nuestras metas para alcanzar el éxito y sentido del logro.

Los trabajadores que se sienten a gusto en su organización están más motivados y son más productivos. Así mismo están más comprometidos con la empresa por lo que las ventajas que tiene la formación de un 'Chief Happiness Officer' son tanto para los trabajadores como para las empresas.

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