Cerrar panel

Cerrar panel

Cerrar panel

Cerrar panel

Igualdad de género Act. 04 mar 2021

Las mujeres ocupan el 45% de la alta dirección de BBVA en Colombia

Mujeres BBVA Colombia

Gracias a una campaña global de inclusión, BBVA se ha convertido en la entidad con el mayor porcentaje de mujeres en su estructura organizacional en Colombia. El banco cuenta con una plantilla de 5.080 colaboradores, de los cuales cerca del 60% es talento femenino. En los niveles de alta dirección, las mujeres tienen una participación del 45% del total.

Llegar a estas cifras ha sido un proceso de varios años. La apuesta de BBVA es aumentar la participación femenina en cargos directivos y ha diseñado una estrategia de cuatro ejes que permitan fortalecer las competencias de las mujeres y perfilarlas para mejorar sus posiciones laborales.

“En BBVA Colombia, decidimos apostarle a la diversidad y por supuesto a la inclusión, y diseñamos una estrategia que contempla diferentes iniciativas, entre ellas la creación de nueve de grupos de interés o colectivos (ERGs) para desarrollar acciones que nos permitan avanzar en este frente. Y este sentido, hemos querido enfocar de forma prioritaria nuestros esfuerzos en la equidad de género, para impulsar y movilizar a nuestro talento femenino, con el objetivo de contar con una participación equitativa en la planta de personal y en los cargos de Alta Dirección y romper esos techos de cristal que han hecho que la participación femenina haya sido residual en alguna de estas instancias”, señaló Jorge Hernández, vicepresidente de Talento y Cultura de BBVA en Colombia.

Resaltar el talento

Una de las estrategias ha sido la revisión de un ‘Top Talent’. Con ello se busca identificar y resaltar el talento femenino dentro de la organización y abrir participación en los diferentes espacios decisorios de la organización.

Además de esto, se creó la campaña #EllaMeInspiraBBVA. Se busca visibilizar de manera recurrente el talento femenino, para inspirar a las mujeres a que persigan sus sueños y no dejen de lado sus aspiraciones profesionales.

Adicionalmente, la entidad suscribió un convenio global con la ONG Inspiring Girls para intercambiar experiencias entre mujeres de BBVA y niñas adolescentes. El objetivo es retarlas a cumplir sus metas, en diversos escenarios y que no desistan en la lucha contra los estereotipos que se mantienen en la sociedad y que generan unas brechas entre hombres y mujeres.

BBVA Colombia mujeres 2

BBVA ha establecido una política de empoderamiento femenino en la organización.

Empoderamiento del talento femenino

La inseguridad y la segregación de la mujer en la sociedad y en los diferentes ambientes han hecho que el talento femenino no sea reconocido. Para contrarrestar este problema cultural, BBVA ha establecido una política de empoderamiento femenino.

Como lo explica Hernández, “esto implica realizar una serie de acciones que conducirán a una mayor participación de las mujeres en los diferentes roles. Para ello, vamos a acompañarlas y formarlas con la finalidad de cambiar su confianza y reforzar sus capacidades personales y colectivas. Esto les permitirá ser las dueñas de sus decisiones, permitiéndoles entonces participar de forma activa y plena en su plan de desarrollo. Contamos con un esquema de formación en contenidos como autoconfianza, comunicación efectiva y lenguaje corporal de las mujeres, técnicas de negociación para mujeres, entre otros aspectos».

Otras historias interesantes