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Igualdad de género Act. 07 dic 2020

Pandemia incrementó las brechas de género en Colombia

Rubén Darío Escobar (Colaborador externo)

La pandemia ha exacerbado la inequidad estructural en Colombia en términos de empleo. De acuerdo con cifras a octubre del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, por cada dos hombres que perdieron sus trabajos, siete mujeres quedaron en igual condición.

Estas y otras problemáticas que ha dejado la pandemia en materia de empleabilidad para las mujeres han sido expuestas en el Foro de Equidad de Género: visión, acción y tejido empresarial, organizado por el Consejo Gremial de Colombia. Este evento ha contado con la participación de Juana Téllez, economista en jefe de BBVA en Colombia;  María Noele Vaeza, directora de ONU Mujeres; y Ana Fernanda Maiguashca, codirectora del Banco de la República.

La discusión, que contó con la moderación del director de noticias de RCN TV, Juan Lozano, se enfocó en el análisis de las condiciones laborales por las que están atravesando las mujeres en estos tiempos de pandemia, en los que se han agudizado las problemáticas relacionadas con cargas laborales, inequidad salarial y desempleo.

En el panel Construcción de una política pública de equidad de género, Juana Téllez ha llamado la atención sobre el mayor riesgo que tiene  las mujeres en el mundo de la informalidad. “Las mujeres tienen mayor riesgo que los hombres de acceder a trabajos informales, precarios y mal remunerados en los que pueden ser fácilmente reemplazadas, debido a problemáticas asociadas a la educación y sesgo cultural”.

Inequidad desbordada

Por su parte, María Noele Vaeza ha señalado que desde la ONU Mujeres se busca consolidar el empoderamiento económico de las mujeres como parte de la agenda 2030 y como un impulso en la consolidación de las sociedades modernas.

“Si fortalecemos nuestros sistemas de cuidados, tendremos un triple dividendo: mayor calidad y bienestar, consolidación de una nueva industria con todos los aspectos legales y profesionales, y al posibilitar que haya una disponibilidad de esos cuidados, las mujeres se pueden integrar con mayor libertad a los sistemas laborales”, ha afirmado Vaeza.

Remover obstáculos

En cuanto a la estructuración de la política pública, parte central del panel, Ana Fernanda Maiguashca, codirectora del Banco de la República, ha considerado que  estos temas son secuenciales y que en su desarrollo se debe estar preparados para mover muchos obstáculos. Ha añadido que en los temas de equidad de género, también deben participar los hombres. “Cuando hablamos de política pública de género, tenemos que hacer énfasis y entender que no es una política exclusivamente dirigida a mujeres”.

Otro punto tratado en este panel fue el relacionado con la flexibilización laboral y la ampliación de los medios tecnológicos, tema que para la directora de ONU Mujeres se podría considerar como la mejor ganancia de la pandemia.

“Si hay algo que nos ha dejado la pandemia ha sido el aumento de la flexibilización laboral y el aumento del trabajo a través de medios tecnológicos. Esta revolución digital que estamos viviendo es feminista, porque tiene en el centro la colaboración y a eso es a lo que estamos acostumbradas las mujeres”, indicó Vaeza.

Para concluir, las expertas han indicado que no se trata de centrar la discusión únicamente en la situación de las mujeres en el país. Al respecto, explicaron que en el marco de la construcción de la política pública de género se debe equilibrar la balanza para hombres y mujeres en cuanto a la consolidación de los derechos y los deberes.

“Parte de lo que hoy en día nos compete en esta tarea secuencial de ir removiendo obstáculos es que hay que dar una mirada a la población masculina, que se debe involucrar en el cuidado. Un hombre debe saber también cuál es el mejor detergente para la lavadora”, ha puntualizado Maiguashca.

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