La emergencia sanitaria originada por el COVID-19 ha tenido uno de sus mayores impactos en el ámbito laboral. El confinamiento generó pérdida de empleos y el establecimiento de regímenes laborales atípicos que permitieran a las empresas continuar operando en medio de la pandemia.

El activo más importante para BBVA México son las personas, profesionales comprometidos con la institución, pero sobre todo con sus más de 20 millones de clientes. Y gracias a una mejor propuesta de valor para sus empleados, el banco se ubicó en el primer lugar en la medición ‘Employers for Youth’.

Los espacios de trabajo han evolucionado a lo largo de los años, dando lugar a áreas de colaboración donde se incentivan nuevas formas de crear productos y servicios. El objetivo es fomentar la innovación, la disrupción, el trabajo en equipo y la equidad para ayudar a consolidar el compromiso del equipo con la institución.

Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA, ha clausurado la nueva edición del Sondersland Fest, encuentro virtual que ha reunido en Madrid a los mayores expertos en talento para acercar las últimas tendencias en esta materia a los miles de jóvenes que han participado. “Estamos viviendo un momento clave en el que empresas como la nuestra, que están experimentando transformaciones poderosas, deben transmitir a las generaciones más jóvenes lo que se necesita para construir el talento que el mercado demanda profesionalmente”, ha explicado Casas.

Con el final de las cuarentenas obligatorias y la apertura de los distintos sectores de la economía, la ‘nueva normalidad’ parece haber llegado a Colombia pese al riesgo de la pandemia.

La nueva normalidad provocada por la pandemia del COVID-19 ha provocado cambios en los hábitos y las formas de trabajo. Consciente de eso, BBVA ha desarrollado en Colombia un programa de bienestar que involucra no sólo a los empleados, también a sus familias, en actividades deportivas, artísticas y académicas.

En la última semana, el indicador de consumo de BBVA Research destaca que los pagos con tarjeta realizados durante la última semana de julio se vieron disparados por las promociones del Hot Sale. Además, muestra que la venta de combustible y los gastos con tarjeta en insumos de construcción estarían dejando entrever señales de una tibia recuperación, después de un segundo trimestre marcado por el peso de la pandemia.

Analizar los retos a los que se enfrenta el empleo tras la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 y reactivar el mercado laboral. Con esos objetivos ha nacido #EmpleocontiGO, la primera feria virtual de empleo y formación organizada por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, en la que estuvieron presentes varios representantes de BBVA. Durante su participación, los ponentes analizaron los nuevos perfiles profesionales que demandan las empresas, las formas de trabajar más innovadoras y la toma de decisiones basadas en datos.

BBVA México se ha caracterizado por ser, dentro del sector financiero, una organización innovadora, con una propuesta diferenciada y que busca, atrae, incorpora y forma al mejor talento. También es capaz de desarrollar y ofrecer las mejores soluciones financieras digitales para que los clientes puedan contar con el banco en el momento y lugar que lo requieran.

La pandemia del COVID-19 ha cambiado la forma en la que nos relacionamos, también en el ámbito laboral y a la hora de buscar trabajo. Cómo preparar una entrevista de empleo por videoconferencia o las nuevas aptitudes que buscan los reclutadores también se han visto afectadas en estos meses.

La situación generada por el coronavirus ha obligado a miles de personas a retomar su búsqueda activa de empleo. Entre los perfiles más demandados, están los desarrolladores y analistas de Java, técnicos de telecomunicaciones y expertos en ecommerce, datos, tecnologías de la educación o gestión del talento digital.

Las metodologías ‘agile’ no solo resultan esenciales en una organización para potenciar las habilidades de los profesionales o para impulsar el negocio. También se han convertido en una herramienta de adaptación para responder a los retos de la nueva situación provocada por la crisis sanitaria del coronavirus. En ese sentido, la ‘Disciplina Agile’ de BBVA en España ha arrancado una serie de encuentros virtuales con la comunidad ‘agile’ compuesta por agentes de las transformación pertenecientes a múltiples sectores empresariales.

En tiempos complicados por la progresiva expansión del COVID-19 en el Perú, desde el terreno de la responsabilidad social empresarial surgen iniciativas que tratan de contrarrestar los efectos negativos y ayudar a más personas. Fernando Eguiluz, CEO de BBVA en Perú, compartió el caso del banco en una reciente columna de opinión publicada en la revista ‘G de Gestión’.

Tras decretarse el estado de alarma en España por la crisis sanitaria del coronavirus, las empresas se han tenido que enfrentar al gran reto de adaptar sus hábitos de trabajo a la situación actual en un tiempo récord e inusual. BBVA, gracias a su apuesta de transformación interna siguiendo las metodologías ‘agile’, ha continuado de manera ininterrumpida ofreciendo todos los servicios, salvaguardando la salud de sus empleados y sin que esta excepcionalidad haya influido en el servicio a los clientes.

A finales de 2019, cuando empezaron a detectarse los primeros afectados por el COVID-19 en China, la cuarentena era un escenario remoto. Cuatro meses más tarde, el aislamiento y la distancia social se han erigido como las medidas más eficaces para frenar el contagio, lo que obligado a más de 3.600 millones de habitantes en todo el mundo, a aislarse en sus hogares.

Desde 2014, BBVA en México lidera el proceso de transformación tecnológica de la banca. Ese cambio va acompañado de profesionales que día a día aplican su conocimiento y experiencia para impulsar la banca del futuro y desarrollar soluciones únicas que fomenten un bienestar en las personas. Esto ha llevado a que BBVA haya sido seleccionado como el mejor banco dentro del listado Best Place to Code, elaborado por Software Guru.

El porcentaje de españoles en situación de desempleo durante más de un año se situó en 44,3% en 2019, es decir, 1,5 millones de personas. Pese a su disminución desde la crisis económica, cuando se rozó el 61,8%, “todavía queda mucho margen de mejora”, según indica el nuevo documento Esenciales de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). La tasa de desempleo española del 14,1%, que duplica la del conjunto de países de la UE, o el aumento de las diferencias regionales según el desempleo de larga duración son algunas de las razones para seguir combatiendo la lacra social que supone el desempleo.

BBVA da visibilidad a la transexualidad con la celebración del evento ‘Challenge Yourself’ en el Día Internacional de la Memoria Transexual. Esta iniciativa ha tenido como protagonista a la ejecutiva transexual Eva Díaz, cuyo testimonio es un homenaje a todas aquellas personas discriminadas por ser diferentes o simplemente por no ser como la mayoría.

BBVA en España ha sido galardonado en la XVII edición de los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos. Este nuevo reconocimiento, otorgado por el diario económico y el Instituto de Empresa (IE), pone en valor la innovación y la creatividad de un novedoso modelo de desarrollo profesional que utiliza las nuevas tecnologías y el ‘big data’ para ayudar al empleado a tomar las mejores decisiones sobre su carrera profesional.

De 2013 a 2018 la tendencia de la recuperación del empleo en España ha consolidado la urbanización, según el Observatorio de BBVA Research. Además, los índices señalan que el sector hostelero y el turístico han sido los que más han crecido en estos años.

Una de las prácticas de BBVA México para contar con el mejor equipo es su propuesta de valor al colaborador. En ese propósito traslada la innovación que lo caracteriza en su oferta diaria de productos y servicios a los diferentes atributos que tiene que ofrecer a cada empleado para desarrollarse y crecer dentro de la estructura, no sólo de México sino del banco a escala global. Esta propuesta le valió a BBVA México colocarse en el tercer lugar en la medición Adecco – Employers for Youth, y el primer lugar dentro del sector financiero en el país.

BBVA se ha adherido al compromiso #CEOPorLaDiversidad para impulsar las políticas de diversidad en la entidad. Se trata de una iniciativa pionera en Europa que tiene como objetivo unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión. Cristina de Parias, directora de BBVA en España, ha firmado esta alianza para acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y la exclusión en la sociedad española.

La Fundación BBVA presenta la segunda parte de su Estudio Internacional de Valores y Actitudes en Europa, que analiza las actitudes y valores que tienen los europeos en su esfera privada y completa el anterior informe sobre la esfera pública. Se trata de un análisis comparado que identifica con todo lujo de detalle los puntos en común y las diferencias de los ciudadanos europeos en temas de su vida privada como la religión, la ética y las prácticas de controversia moral.

Para BBVA, una de las prioridades dentro de recursos humanos es la atracción del mejor talento. De acuerdo con la encuesta Universum, desde 2018 es una de las empresas más atractivas en México para que los universitarios inicien su carrera laboral, y es la primera institución bancaria en aparecer en la lista.

La primera conferencia DXS 2019 sobre innovación en servicios y negocios enfocada desde una perspectiva de diseño, se desarrolló el 21 de septiembre en Buenos Aires, Argentina. Vanina Napimoga, Design Manager, y Carlos Carreño, Design Project Leader, de BBVA brindaron un workshop sobre la forma en que las personas organizan la información para tomar decisiones.

La nueva edición del Estudio Europeo de Valores de la Fundación BBVA toma el pulso a los ciudadanos europeos con respecto a sus valores y actitudes en la esfera pública y democrática. Pese a las diferencias que presentan los ciudadanos procedentes de los cinco países europeos estudiados (Alemania, Reino Unido, Francia, Italia y España), el informe revela que los europeos comparten más afinidades que discrepancias con respecto a los asuntos de interés público.

Cada 13 de septiembre, desde 1995, se celebra a nivel internacional el Día del Chocolate, uno de los dulces favoritos de grandes y chicos. Argentina es el país que más consume esta golosina en Latinoamérica con casi tres kilos al año promedio.

Hace alrededor de dos siglos, el famoso novelista francés Honoré de Balzac dijo que “la resignación es un suicidio cotidiano”. Un diagnóstico perfecto de lo que les ocurre a muchos al tener que regresar a sus quehaceres diarios tras haber disfrutado de la época estival y que comúnmente se conoce bajo la denominación de síndrome postvacacional.

En 2018, los españoles gastaron en sus vacaciones de verano 1.015 euros por persona, incluyendo viajes, servicios, ocio, alojamiento y comidas. Tradicionalmente, el periodo estival es, junto con la Navidad, el que mueve más dinero en la economía nacional, ya que la gente es más proclive a hacer regalos, llevar a cabo grandes desembolsos o darse un capricho.

Es una práctica que empezó entre los trabajadores ‘freelancer’ de Estados Unidos a inicios de este siglo y que cada vez más organizaciones aplican para transformar las formas de trabajar. Usando este concepto, BBVA ha remodelado pisos enteros en su sede central de Perú con el objetivo de potenciar la colaboración, la cercanía y la creatividad.

Dos de cada tres españoles reconocen que no son capaces de ahorrar, lo que podría llevarlos a no poder mantener su calidad de vida cuando se jubilen.

La formación de áreas urbanas de gran tamaño genera efectos positivos en el mercado de trabajo, la innovación y la productividad, además de atraer capital humano altamente cualificado. Madrid y Barcelona ocupan los primeros puestos en calidad de vida en España, pero áreas urbanas más pequeñas como Ibiza o Toledo logran superarlas en algunas dimensiones analizadas en la monografía ‘Las Áreas Urbanas Funcionales en España: economía y calidad de vida’, presentada por la Fundación BBVA.

La concentración de personas y recursos en las ciudades permitieron, entre otras cosas, el nacimiento de los mercados. Esto se debe a que el sistema económico y político se ha ido desarrollado a su alrededor. En este contexto aparecen las economías de aglomeración y de escala, haciendo que la gobernanza de las ciudades presente distintos retos. Los más destacados son compatibilizar el incremento de la demanda y de la movilidad con la necesidad de reducir los costes asociados a ella y hacer frente a los cambios tecnológicos y demográficos.

Para BBVA Bancomer contar con el mejor talento es pieza clave para continuar la transformación de la banca, la cual ha liderado en los últimos años. Tener profesionales orientados a desarrollar soluciones y poner al cliente en el centro del negocio es fundamental para consolidar una nueva forma de ver y operar en el sistema financiero.

BBVA Francés es una de las empresas en Argentina que decidió saltar el cerco de las elevadas tasas de interés e inflación vigentes y asumir protagonismo en el tradicional festejo del Día de la Madre, el 21 del corriente mes: ofrece 25% de descuento y tres cuotas sin interés.

El despido es uno de los momentos más desagradables por los que puede pasar un trabajador a lo largo de su vida laboral. Pero más allá de las propias sensaciones que provoque en cada uno ser despedido, es recomendable conocer sus consecuencias económicas puesto que se trata de un hecho que suele ocurrir de manera inesperada en la mayoría de las ocasiones.

Desde 2014, BBVA Bancomer se ha convertido en el líder del cambio de la banca digital en México y ha pasado a ser un banco con alma de ‘startup’. Esto le ha permitido ser una de las cinco empresas más atractivas para trabajar para los jóvenes, de acuerdo con el estudio “The Most Attractive Employers in México” 2018, realizado por Universum.

La llegada de una pequeña criatura al hogar conlleva muchas alegrías, pero también una serie de gastos añadidos que, en muchas ocasiones, son muy similares a los de los adultos pero con el inconveniente de que su crecimiento va a generar nuevos gastos, como puede ocurrir con la ropa que, en muy poco tiempo, se les queda pequeña.

¡Cuánto cuesta llegar a finales de mes! Cualquiera ha podido pronunciar, o al menos escuchar, esta queja en algún momento concreto y no en todos los casos se debe a unos bajos ingresos. Algunas personas con sueldos altos, o al menos de cierta consideración, pueden encontrarse en dicha situación en determinados momentos.