La emergencia sanitaria originada por el COVID-19 ha tenido uno de sus mayores impactos en el ámbito laboral. El confinamiento generó pérdida de empleos y el establecimiento de regímenes laborales atípicos que permitieran a las empresas continuar operando en medio de la pandemia.

El activo más importante para BBVA México son las personas, profesionales comprometidos con la institución, pero sobre todo con sus más de 20 millones de clientes. Y gracias a una mejor propuesta de valor para sus empleados, el banco se ubicó en el primer lugar en la medición ‘Employers for Youth’.

Los espacios de trabajo han evolucionado a lo largo de los años, dando lugar a áreas de colaboración donde se incentivan nuevas formas de crear productos y servicios. El objetivo es fomentar la innovación, la disrupción, el trabajo en equipo y la equidad para ayudar a consolidar el compromiso del equipo con la institución.

Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA, ha clausurado la nueva edición del Sondersland Fest, encuentro virtual que ha reunido en Madrid a los mayores expertos en talento para acercar las últimas tendencias en esta materia a los miles de jóvenes que han participado. “Estamos viviendo un momento clave en el que empresas como la nuestra, que están experimentando transformaciones poderosas, deben transmitir a las generaciones más jóvenes lo que se necesita para construir el talento que el mercado demanda profesionalmente”, ha explicado Casas.

Con el final de las cuarentenas obligatorias y la apertura de los distintos sectores de la economía, la ‘nueva normalidad’ parece haber llegado a Colombia pese al riesgo de la pandemia.

La nueva normalidad provocada por la pandemia del COVID-19 ha provocado cambios en los hábitos y las formas de trabajo. Consciente de eso, BBVA ha desarrollado en Colombia un programa de bienestar que involucra no sólo a los empleados, también a sus familias, en actividades deportivas, artísticas y académicas.

En la última semana, el indicador de consumo de BBVA Research destaca que los pagos con tarjeta realizados durante la última semana de julio se vieron disparados por las promociones del Hot Sale. Además, muestra que la venta de combustible y los gastos con tarjeta en insumos de construcción estarían dejando entrever señales de una tibia recuperación, después de un segundo trimestre marcado por el peso de la pandemia.

Analizar los retos a los que se enfrenta el empleo tras la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 y reactivar el mercado laboral. Con esos objetivos ha nacido #EmpleocontiGO, la primera feria virtual de empleo y formación organizada por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, en la que estuvieron presentes varios representantes de BBVA. Durante su participación, los ponentes analizaron los nuevos perfiles profesionales que demandan las empresas, las formas de trabajar más innovadoras y la toma de decisiones basadas en datos.

BBVA México se ha caracterizado por ser, dentro del sector financiero, una organización innovadora, con una propuesta diferenciada y que busca, atrae, incorpora y forma al mejor talento. También es capaz de desarrollar y ofrecer las mejores soluciones financieras digitales para que los clientes puedan contar con el banco en el momento y lugar que lo requieran.

La pandemia del COVID-19 ha cambiado la forma en la que nos relacionamos, también en el ámbito laboral y a la hora de buscar trabajo. Cómo preparar una entrevista de empleo por videoconferencia o las nuevas aptitudes que buscan los reclutadores también se han visto afectadas en estos meses.

La situación generada por el coronavirus ha obligado a miles de personas a retomar su búsqueda activa de empleo. Entre los perfiles más demandados, están los desarrolladores y analistas de Java, técnicos de telecomunicaciones y expertos en ecommerce, datos, tecnologías de la educación o gestión del talento digital.

Las metodologías ‘agile’ no solo resultan esenciales en una organización para potenciar las habilidades de los profesionales o para impulsar el negocio. También se han convertido en una herramienta de adaptación para responder a los retos de la nueva situación provocada por la crisis sanitaria del coronavirus. En ese sentido, la ‘Disciplina Agile’ de BBVA en España ha arrancado una serie de encuentros virtuales con la comunidad ‘agile’ compuesta por agentes de las transformación pertenecientes a múltiples sectores empresariales.

En tiempos complicados por la progresiva expansión del COVID-19 en el Perú, desde el terreno de la responsabilidad social empresarial surgen iniciativas que tratan de contrarrestar los efectos negativos y ayudar a más personas. Fernando Eguiluz, CEO de BBVA en Perú, compartió el caso del banco en una reciente columna de opinión publicada en la revista ‘G de Gestión’.

Tras decretarse el estado de alarma en España por la crisis sanitaria del coronavirus, las empresas se han tenido que enfrentar al gran reto de adaptar sus hábitos de trabajo a la situación actual en un tiempo récord e inusual. BBVA, gracias a su apuesta de transformación interna siguiendo las metodologías ‘agile’, ha continuado de manera ininterrumpida ofreciendo todos los servicios, salvaguardando la salud de sus empleados y sin que esta excepcionalidad haya influido en el servicio a los clientes.

A finales de 2019, cuando empezaron a detectarse los primeros afectados por el COVID-19 en China, la cuarentena era un escenario remoto. Cuatro meses más tarde, el aislamiento y la distancia social se han erigido como las medidas más eficaces para frenar el contagio, lo que obligado a más de 3.600 millones de habitantes en todo el mundo, a aislarse en sus hogares.

Desde 2014, BBVA en México lidera el proceso de transformación tecnológica de la banca. Ese cambio va acompañado de profesionales que día a día aplican su conocimiento y experiencia para impulsar la banca del futuro y desarrollar soluciones únicas que fomenten un bienestar en las personas. Esto ha llevado a que BBVA haya sido seleccionado como el mejor banco dentro del listado Best Place to Code, elaborado por Software Guru.

El porcentaje de españoles en situación de desempleo durante más de un año se situó en 44,3% en 2019, es decir, 1,5 millones de personas. Pese a su disminución desde la crisis económica, cuando se rozó el 61,8%, “todavía queda mucho margen de mejora”, según indica el nuevo documento Esenciales de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). La tasa de desempleo española del 14,1%, que duplica la del conjunto de países de la UE, o el aumento de las diferencias regionales según el desempleo de larga duración son algunas de las razones para seguir combatiendo la lacra social que supone el desempleo.