La red social profesional elabora por segundo año consecutivo el ‘ranking’ de las 25 empresas donde impulsar la trayectoria profesional. Este año destacan sectores como finanzas, tecnología y consumo.

La entidad financiera ha sido reconocida por LinkedIn en su clasificación de las 25 mejores empresas en España para 2023. BBVA es el primer banco del ránking y se sitúa como cuarta empresa del listado. LinkedIn Top Companies premia a las compañías que más impulsan el éxito profesional a largo plazo de sus empleados.

Tres meses después de su lanzamiento, cerca de 9.500 empleados se han adherido al plan ‘Ahora es futuro’. Este nuevo producto es una de las medidas adicionales que el banco adoptó en diciembre para mitigar los efectos de la inflación para sus empleados en España.

Desde la atracción y formación de talento femenino hasta el desarrollo de liderazgos, BBVA presentó sus buenas prácticas para acortar la brecha de género en el Ciclo #Conversaciones del Consejo Publicitario Argentino.

La consultora estadounidense Gallup ha elegido a BBVA como una de las empresas más excepcionales del mundo para trabajar. El premio de Gallup distingue a las organizaciones comprometidas con la cultura corporativa y el desarrollo del talento de su plantilla.

​BBVA ​avanza dos posiciones y ​se ubica en el ​tercer lugar ​del ‘ranking’ ‘Merco Talento Argentina’, liderando la industria financiera.

BBVA asciende seis posiciones en el ranking general y se convierte en líder del sector bancario en atracción y retención de talento en España. El informe de Merco Talento monitoriza desde el año 2000 el atractivo laboral de las empresas a través de un exhaustivo análisis de más de 43.331 encuestas, 6 perspectivas y 11 fuentes de información.

La revista americana Fortune, que elabora el ranking de compañías mundiales más admiradas (World’s Most Admired Companies), sitúa un año más a BBVA como primer y único banco español de su listado.

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2023) mide el grado de compromiso de las empresas y la transparencia en la presentación y seguimiento de los datos de género. BBVA forma parte de este índice de referencia por sexto año consecutivo con una nota por encima de la media de empresas, de la media de empresas del sector financiero, y de la media de empresas españolas.

La entidad financiera logra la prestigiosa certificación gracias a su estrategia y sus políticas en la gestión de empleados. El sello de Top Employer demuestra el compromiso de las organizaciones en conseguir mejores entornos laborales a través de la excelencia en sus prácticas y políticas hacia su plantilla.

Hace cuatro años Carlos Casas (Madrid, 1976) asumió el reto de dirigir globalmente el área de Talento y Cultura. Padre de tres hijos y licenciado en Administración de Empresas por ICADE y MBA por INSEAD, ha visto cómo la pandemia obligó a acelerar los cambios en las formas de trabajo y en la gestión de equipos. Una evolución para la que el banco ya estaba preparado, gracias a las formas de trabajo ágiles y a la transformación digital.

La entidad financiera cierra un año lleno de éxitos para el Grupo gracias al esfuerzo de toda la plantilla y para celebrarlo ha traslado al metaverso la fiesta de Navidad con sus empleados. Ya en el mundo real, acciones de voluntariado, casetas solidarias y un día de puertas abiertas para las familias completarán las celebraciones navideñas. El Celler de Can Roca, con el chef Joan Roca a la cabeza, pondrá el punto dulce y servirá una gran chocolatada en la sede de Ciudad BBVA (Madrid).

La entidad bancaria recibirá uno de los premios anuales que concede la Fundación Universitaria San Pablo CEU. La categoría por la que BBVA ha sido galardonado es la de la ‘Colaboración empresarial con el sector educativo’. Con este premio, la institución educativa reconoce la labor del banco por su apoyo a la educación como motor de crecimiento de la sociedad.

Tejer se ha convertido en una actividad que cada vez practican más personas y por la que apuestan múltiples empresas. Entre las claves de su éxito, están sus posibles beneficios en la salud: de la liberación de estrés a su potencial para mejorar el contacto social y fomentar la comunicación y el trabajo en equipo entre trabajadores. BBVA se ha unido a esta nueva tendencia cada vez más en alza.

El dato surge del ‘ranking’ anual de Universum. Este año, fueron consultados estudiantes de 82 universidades de todo el país.

La consultora global de recursos humanos Intrama ha seleccionado a las 21 mejores empresas españolas en materia de bienestar corporativo, entre las que se encuentra BBVA. "Las personas que forman parte de BBVA son el principal activo del banco. Es un privilegio formar parte de este listado de empresas comprometidas con el bienestar de sus plantilla”, afirma Susana López, responsable del programa bienestar para empleados de BBVA.

El Grupo celebra la quinta edición de su Values Day, una jornada que reunió a los 110.000 colaboradores a nivel internacional para reflexionar y trabajar sobre los propósitos y valores corporativos. Las actividades fueron inauguradas por el presidente de BBVA, Carlos Torres Vila, y se realizaron diferentes eventos en el resto de países donde el Grupo tiene presencia.

BBVA ha celebrado la quinta edición del Values Day, una jornada en la que la plantilla reflexiona y trabaja sobre el propósito del banco y los valores corporativos. Carlos Torres Vila inauguró las actividades en la Ciudad BBVA animando a los empleados y empleadas a seguir transformando el banco: “BBVA tiene 165 años de historia. Tenemos que estar muy orgullosos de ese pasado y ser consciente de que tenemos un presente y futuro brillantes”.

Cornerstone OnDemand, Inc., empresa referente en soluciones adaptativas de RRHH, proporciona a BBVA las soluciones de gestión del talento basadas en su plataforma. El banco aprovecha de esta forma las ventajas de la herramienta para desarrollar y mejorar sus estrategias de crecimiento de los empleados y gestionar varias áreas de talento, incluyendo el reclutamiento, la evaluación, el aprendizaje o la movilidad.

Cerca de 1.000 ingenieros se han incorporado a BBVA en el primer semestre de 2022. Una cifra que la entidad financiera prevé duplicar al finalizar este ejercicio. Se trata de perfiles tecnológicos integrados en los diferentes países donde el banco tiene presencia, 400 de ellos en España.

La constante evolución de BBVA México es un proceso notorio no solo en la consolidación de la banca del futuro, sino también en cómo es percibida por las nuevas generaciones como una de las mejores empresas para iniciar una carrera laboral. Lo anterior, de acuerdo con la encuesta “Los Empleadores más Atractivos de México 2022”, realizada por Universum, y en la que BBVA México obtuvo el segundo lugar dentro de la categoría negocios.

La sostenibilidad vuelve a cobrar protagonismo en BBVA, con un encuentro global en el que participaron los equipos de los diferentes países.  En Argentina ha sido un día para conocer más sobre esta prioridad estratégica del Grupo y aprovechar las diversas oportunidades de capacitación.

La pandemia fue el punto de inflexión para dar el paso más importante de su vida. No sin pocos miedos, Alicia García iniciaba un proceso de transición de género para “empezar a no tener que esconder mi identidad y poder ser yo misma”. Un viaje personal con impacto en su entorno laboral. Aunque menos del esperado.

Los empleados de la entidad financiera dedican una jornada a conocer las principales iniciativas globales y proyectos sostenibles que han contribuido en el último año a impulsar su crecimiento y las oportunidades asociadas a este ámbito.

Gracias a esta alianza, BBVA ya promueve charlas y cursos para líderes y colaboradores con el compromiso de avanzar en la equidad de género en Argentina.

El 80% de la plantilla de BBVA (87.000 empleados) ha recibido formación en sostenibilidad, en concreto en materia de acción climática y crecimiento inclusivo, los dos focos de su estrategia sostenible. Se ha dedicado una media de tres horas por persona a dicha formación.

La combinación de teletrabajo y trabajo presencial supone un cambio para los empleados (que ganan en autonomía y ponen a prueba su responsabilidad), para los líderes (que han de ser más empáticos y cercanos, buenos comunicadores y capaces de confiar en sus equipos) y para la propia disposición organizativa y física de una oficina, con menos despachos y más espacios para reunirse. ¿Grandes retos? El bienestar de los trabajadores, la cohesión y el orgullo de pertenencia.

En una organización tan amplia y diversa como BBVA, con una plantilla de más de 110.000 personas en 25 países, es inevitable encontrar diversos modelos de familia que van más allá de la formada por una pareja de adultos de distinto sexo y uno o más descendientes. Con el objetivo de entender mejor cada tipo de familia y sus necesidades específicas, el banco ha elaborado un manual que visibiliza la diversidad existente. “Queremos concienciar de que hay otros modelos de familia aparte del convencional. En BBVA todos tienen su sitio, y es nuestra obligación conocer las necesidades y particularidades de cada uno de ellos”, explica José Antonio Gallego, responsable global de Diversidad en BBVA.

La compañía tecnológica BBVA Next Technologies incorporará a 40 especialistas en tecnología antes de que finalice el año para su nuevo centro en Bilbao (ver ofertas de empleo de BBVA Next Technologies). “Aspiramos a reunir el mejor talento tecnológico para contribuir a la creación de componentes de software globales que serán utilizados por el banco en los diferentes países”, afirma Ricardo Jurado, CEO de BBVA Next Technologies.