Jorge Hernández, vicepresidente de Talento y Cultura de BBVA Colombia, comentó acerca de los retos y desafíos que están afrontando las organizaciones de hoy para responder a los cambios que ha traído consigo la Cuarta Revolución Industrial. Ante un grupo de estudiantes de la Universidad Sergio Arboleda expuso la experiencia de BBVA en este sentido e hizo énfasis en el aporte que deben hacer las multinacionales en las economías emergentes donde operan.

Casi un año después de que BBVA adoptara la regla de Rooney para cubrir puestos clave ya empiezan a notarse los primeros resultados. Con datos de julio de 2018, y tras casi 11 meses de aplicación de la medida, casi el 40% de los nombramientos en puestos clave de la entidad han sido mujeres. Recientemente, la regla se ha extendido a todos los procesos de selección de directivos. Esta y otras medidas ponen de manifiesto el compromiso de BBVA para favorecer la diversidad y la inclusión dentro de la organización.

Desde 2014, BBVA Bancomer se ha convertido en el líder del cambio de la banca digital en México y ha pasado a ser un banco con alma de ‘startup’. Esto le ha permitido ser una de las cinco empresas más atractivas para trabajar para los jóvenes, de acuerdo con el estudio “The Most Attractive Employers in México” 2018, realizado por Universum.

En el marco de las actividades que sirvieron para motivar, a nivel mundial, a todos los empleados del Grupo BBVA en el desarrollo del ‘Values Day’, se realizó la entrega en España de los premios ViVa. Este es un reconocimiento global que destaca a 12 empleados, quienes por su trabajo y buenas prácticas representan los valores BBVA: ‘El cliente es lo primero’, ‘Pensamos en grande’ y ‘Somos un solo equipo’.

La lucha por el talento se ha recrudecido en una economía global en que las barreras entre sectores se están difuminando. ¿Cómo afrontan este reto las empresas?

Paloma Tejada, directora de Talento y Cultura de Customer Solutions en BBVA, ha participado en una mesa redonda organizada por El País – Retina sobre “Nuevas herramientas de gestión de talento”. Luis Díaz, responsable de Talento & Organización de Accenture; Rosario Sierra, Sales Manager Iberia de LinkedIn; y Gema Esteban, directora de Digital Transformation & Analyst Relations de Telefónica, fueron los otros ponentes que debatieron acerca de la transformación de los departamentos de Recursos Humanos y cultura corporativa como vía para atraer, retener y hacer crecer el talento dentro de las organizaciones en la era digital.

BBVA Provincial no se queda atrás en la celebración del primer ‘Values Day’, una jornada de actividades propuesta por el Grupo BBVA para que todos sus trabajadores vivan los valores que identifican a la organización: “el cliente es lo primero, pensamos en grande y somos un solo equipo”.

Recorrer 2.800 km, la distancia entre Bogotá y Orlando (EE.UU.) en una cadena de kilómetros, fue uno de los retos que dio inicio al ‘Values Day’ de BBVA en Colombia. Y por una buena causa: por cada 10 km. recorridos el banco entregaba un morral con útiles escolares para niños de escasos recursos.  Fue una oportunidad única para que todos los empleados del Grupo en Colombia y el resto del mundo experimentaran los valores de la cultura BBVA.

El miércoles 4 de julio, BBVA Francés celebró en su torre corporativa el ‘Values Day‘, una jornada de trabajo y reflexión, matizada con juegos y actividades destinada a que los empleados hagan suyos los valores y comportamientos del banco. En simultáneo, también se celebró esta jornada en las oficinas de México, Colombia, Perú, Venezuela, Paraguay y Uruguay.

Los valores son los pilares de cualquier organización. El grupo BBVA reconoce su importancia y por ello, este año, toda la plantilla participó en la primera jornada global ‘Values Day‘. En BBVA Paraguay se vivió una amena jornada con talleres, juegos y actividades, donde los colaboradores interiorizaron los valores: el cliente es lo primero, pensamos en grande y somos un sólo equipo.

Todas las personas trabajan, entre otros motivos, para obtener un ingreso que les permita satisfacer sus necesidades y poder vivir con tranquilidad. Por otra parte, las empresas cada día se preocupan más por el bienestar de sus colaboradores y buscan ofrecer las mejores condiciones de trabajo; esto, más allá de la remuneración económica. BBVA Bancomer ha trabajado intensamente en ello y ha sido reconocida como la quinta institución preferida entre los estudiantes universitarios en la categoría de negocios y la mejor en el sistema financiero mexicano, de acuerdo con el estudio ‘The Most Attractive Employers in México’ 2018, realizado por Universum.

José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo responsable de economía, regulación y relaciones institucionales de BBVA, ha hablado en el #DigitalChangeSpain en Madrid sobre cómo está gestionando BBVA el cambio digital de la organización. En su opinión, el cambio cultural interno es una de las fuerzas fundamentales de la transformación del sector bancario. Este cambio, ha destacado, favorece la innovación continua.

La banca está inmersa en un rápido proceso de transformación, impulsado por la disrupción digital y el cambio de comportamiento de los clientes. Los ‘millennials’ y sus formas de consumo impulsan a BBVA Paraguay continuamente a seguir el proceso de transformación digital, innovando en la oferta y en la experiencia que brinda a los clientes, en especial a aquellos que pertenecen a esta generación.

El ‘design thinking’ ya es una parte integral de BBVA y de la forma en la que el Grupo opera en sus distintas áreas de negocio.

La Cuarta Revolución Industrial está transformando radicalmente el empleo. Y genera las mismas dudas que las tres revoluciones industriales anteriores. Una de los más debatidas es: ¿Cómo será el mercado laboral en el futuro? José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo y responsable global de economía, regulación y relaciones institucionales de BBVA, considera que esta revolución creará oportunidades y también obligará a trabajadores y empresas a reinventarse. En su opinión, los agentes económicos tienen que adelantarse a las nuevas exigencias del mercado laboral y de los trabajadores.

Tras la publicación del informe anual del Banco Mundial sobre el desarrollo mundial, titulado ‘Aprender para hacer realidad la promesa de la educación’, la economista jefe de BBVA Research en Colombia, Juana Téllez, sostiene en una columna de opinión publicada en el diario ‘El Espectador’, que el documento recoge en una corta frase los avances y frustraciones del proceso de educación en el mundo y en algunos países subdesarrollados como en Colombia.

Café de comercio justo, garantía de calidad, tomates ecológicos… Los consumidores confían en lo que dicen las etiquetas de lo que comen. ¿Existe alguna forma de comprobar que es cierto lo que cuentan? Para ello sería necesario un registro de todos los procesos a los que ha sido sometido el producto, algo que hace posible el ‘blockchain’.

Un estudio reciente de la OCDE ha determinado que “tres de cada cinco empleados desempeñan trabajos que no permiten el máximo desarrollo de sus capacidades”. Esta es una de las conclusiones que han expuesto Fabio Manca y Montserrat Gomendio, responsables de este organismo, en la VI edición del Foro para el Futuro del Empleo, del que forman parte diferentes economistas de BBVA, entre ellos, Jorge Sicilia, Rafael Doménech y Miguel Cardoso de BBVA Research.

La Cuarta Revolución Industrial está transformando radicalmente el empleo. Y genera las mismas dudas que las tres revoluciones industriales anteriores. Una de los más debatidas es: ¿cómo será el mercado laboral en el futuro?

Tu capacidad para establecer relaciones sólidas con tus compañeros será fundamental para el éxito de tu carrera. Te abrirá las puertas a proyectos clave, desarrollo personal, oportunidades de mentoría y promoción.

Hay quien entiende de costuras tanto como de fogones y quien tan pronto está sobre la pasarela como preparando una esferificación. La cocina y la moda coinciden en numerosas ocasiones ya sea por compartir un gusto exquisito o por entrometerse cada una en el mundo de la otra.

Todo comienzo de año trae nuevas motivaciones para lograr esas metas y propósitos que más se quieren cumplir. Y si se trata del caso de lograr la excelencia académica, invertir en educación con cursos de postgrado o maestrías siempre será una buena idea.

El desarrollo sostenible es clave para conseguir sociedades más justas y Naciones Unidas cuenta con el sector privado para ayudar a construir la paz. La Fundación Microfinanzas BBVA ha aportado su experiencia en el sector financiero en el informe ‘Empresas y ODS 16: Contribuir a sociedades más pacíficas, justas e inclusivas’, elaborado por el Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Fondo ODS) y la Universidad de Pensilvania.

Dicen que la fe mueve montañas. Pero, si hay algo que se aproxime a la fe como motor de muchas actividades, es la música. Millones de personas realizan cada año largos viajes para ver a sus ídolos en conciertos, hace que rememoremos personas, situaciones y nos despierta los sentimientos más profundos. Sobre la música gira el reto del Blue BBVA Challenge en esta tercera edición. El segmento joven de BBVA busca las mejores ideas empresariales que, a través de la música, consigan otros objetivos.

La tasa de desempleo a nivel nacional se ha mantenido relativamente estable en lo que va del año, ligeramente por encima de 4%. En tanto, el empleo total a nivel nacional se incrementó en 433.000 puestos de trabajo en octubre con respecto a similar periodo del año previo, manteniendo el avance que se observó en el tercer trimestre, según el último informe de mercado laboral de BBVA Research Perú.

El talento integra el trípode del éxito junto a la sustentabilidad medio ambiental y la ‘compliance’, o sea, el cumplimiento de las normas del país y de las internas de cada organización. La tecnología atraviesa transversalmente al mercado laboral y exige velocidad de adaptación.

Todas las organizaciones operan en lo que se conoce como el borde del caos. Se trata de un espacio de transición entre el orden y el desorden, una región de inestabilidad limitada, donde fuerzas progresivas y conservadoras luchan por el control. Un manager puede tener una estrategia de tres años, así como el protocolo y los equipos y departamentos necesarios para llevarla a cabo, pero luego darse cuenta de que la estrategia significa lidiar con innumerables eventos disruptivos: un nuevo competidor en el mercado, un cambio en el comportamiento del consumidor, e incluso, tal vez, el propio deseo del manager de retirarse e ir a vivir a un pueblo tranquilo en el campo.

Ya sea una imagen de un perro, un gato gruñón, un enlace que te acaba llevando a un vídeo de Rick Astley, o un stickman ilustrado llamado José, probablemente hayas visto, o incluso compartido, un meme en las últimas 24 horas.

BBVA Paraguay ha sido reconocido con la máxima distinción que concede el Ministerio de la Mujer a las empresas que promueven la no violencia y la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. El sello es otorgado en reconocimiento al esfuerzo que realizan las compañías y su colaboración para lograr una sinergia con las políticas públicas sobre esta problemática.

Navarra y La Rioja son las dos comunidades autónomas que menos sufrieron los efectos de la crisis sobre el empleo, según un informe publicado por la Fundación BBVA y el Ivie. Sin embargo, desde 2014, los mejores resultados son para Baleares, Aragón y Andalucía. Destaca el caso balear: es la región que más empleo perdió pero también la que mejor se ha recuperado.

BBVA Colombia rinde homenaje a las mujeres colombianas en su día, a esas mismas que representan cerca del 60% de los empleados de esta organización y que han sido parte fundamental en su posicionamiento como una de las principales entidades financieras en el país.

El éxito de una empresa se fundamenta en gran medida en el compromiso de sus colaboradores.  La creación de un sentido de pertenencia, los planes de carrera definidos y la formación continua ayudan a que cada miembro de la organización mejore sus habilidades y desempeñe mejor sus funciones de cara a ofrecer la mejor experiencia al cliente.

BBVA, la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Sanitas organizan la jornada ‘Disrupción tecnológica. Cómo afrontarla desde la transformación de las organizaciones’. En este foro, que se celebrará en Zaragoza el 9 de noviembre, especialistas en tecnologías como Internet de las Cosas o ‘blockchain’ compartirán experiencias con directivos de compañías que se encuentran en pleno proceso de transformación digital.

Miguel Charria llegó a Colombia hace algunos meses para dirigir la operación de la Fundación Microfinanzas BBVA (Bancamía) en el país. Luego de 20 años de carrera en el Grupo BBVA confiesa que esta designación es una graduación en su carrera profesional.

El desarrollo de una nueva aplicación, un plazo exigente al máximo, la amenaza de un lanzamiento por parte de la competencia… Y todo, con una metodología desconocida para un equipo procedente de todas las áreas del Banco. No es de extrañar que a Gisella Hurtado, empleada de BBVA Continental, se le saltasen las lágrimas… de alegría.

El sector turístico de la comarca murciana de Cieza está de enhorabuena. La apuesta por parte de la Asociación de familiares y personas con enfermedad mental de Cieza y Comarca, AFEMCE, para que las personas con enfermedad mental de este municipio puedan integrarse laboralmente en el sector hostelero es ya una realidad. Un hecho propiciado por su empeño en lograr un nicho de mercado para estas personas e impulsado por el IX Premio Integra de BBVA.

Julieta Falcon, gerente del Segmento de Bajos Ingresos y Multicultural de BBVA Compass, crea oportunidades para que las personas de diferentes ámbitos sociales accedan a las herramientas financieras que les permita tener un mejor futuro. En esta edición de ‘Employee Spotlight’, conoceremos algunos de los hitos y aspiraciones profesionales de Falcon, así como su pasión por diseñar servicios de banca minorista adaptados a las necesidades de los segmentos de la población sin acceso o con acceso limitado a servicios financieros.

El pasado domingo 22 de octubre se llevó a cabo la décima primera edición de la Carrera Caminata Siembra Valores y Aprecia la Vida de BBVA Provincial. Esta edición contó con la asistencia de más de 4.000 participantes entre empleados de la institución, familiares y amigos, quienes pudieron disfrutar de la tradicional Carrera 10K y la Caminata 5K, en un variado recorrido por los municipios Chacao y Sucre, en Caracas.

Tres jóvenes estudiantes de la Red de Centros de Turismo de la Comunidad Valenciana se formarán durante cuatro meses en El Celler de Can Roca, gracias a una Beca BBVA de Gastronomía. Los centros formativos que componen la red de escuelas de hostelería públicas habían seleccionado a 19 estudiantes, que han trabajado con el equipo de El Celler desplazado esta semana a Valencia, en la elaboración de un menú homenaje a la cultura gastronómica de la Comunidad, creado por los hermanos Roca para la ocasión. Rubén Fortea Partido (Sagunto, Valencia) y María del Rosario Aráez López (Rojales, Alicante) han sido los elegidos para disfrutar de una beca en las cocinas de El Celler. Por otro lado, la becaria de servicios de restauración será Gema Fernández-Avilés Fernández (Alcalá de Henares), que atenderá la sala del reconocido restaurante de Girona.

La diversidad y la inclusión en las organizaciones está dando de qué hablar. Ese fue precisamente el tema que abordaron CEOs de varias compañías en el marco del foro INcluye 2017 ‘Diversidad e inclusión, un tema de negocio’,  quienes coincidieron en los beneficios que generan a la empresas y en la responsabilidad moral y ética que estas tienen para lograr un cambio en la materia y marcar la diferencia.

La gira de BBVA y El Celler de Can Roca recala hoy en Valencia y lo hace con un menú muy especial, ideado por los tres hermanos como homenaje a la cocina de la comunidad. La paella estará muy presente, pero con la mirada vanguardista de Joan y Jordi Roca, que no utilizarán el elemento principal de esta receta para el calamar a banda, que conserva la apariencia, el aroma, la textura y el sabor de auténtica paella, pero sin utilizar ni un gramo de arroz. Lo mismo ocurre con la paella de cítricos, un helado a base de cítricos que simula una paella dulce, creación del más pequeño de los Roca.

La diversidad y la inclusión son temas de alta importancia para las compañías en un entorno cambiante a nivel Global. Cada día se integran a las empresas personas con diversas necesidades, además de distintos antecedentes o circunstancias a su alrededor. En este sentido, las compañías deben ser más abiertas a lo que piden sus clientes, pero sobre todo, a la voz de los colaboradores, no sólo los futuros, sino también los actuales.

El objetivo no es fácil: lograr que los productos que llegan al mercado sean lo que los clientes necesitan y demandan.  La tarea se complica si, además, hay que aumentar la velocidad de producción para llegar antes que los competidores. Las compañías tecnológicas fueron pioneras en hacer frente a este reto recurriendo a las metodologías ágiles, una forma de trabajar que ha tenido un papel clave en el éxito de empresas como Google o Spotify y que en BBVA se ha convertido en una herramienta fundamental para acelerar la transformación digital.

BBVA es el banco con mayor capacidad para atraer y retener talento y la segunda mejor empresa para trabajar en España, según los resultados de la duodécima edición del estudio Merco Talento. El ranking, encabezado en 2017 por Inditex, analiza las 100 mejores compañías del país.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) destaca que las personas con discapacidad conforman uno de los grupos más marginados del mundo; sin embargo, estos obstáculos se empiezan a superar cuando los gobiernos, las organizaciones no gubernamentales, la iniciativa privada, los profesionales, la sociedad y las personas con discapacidad y sus familias trabajan en colaboración.

La Fundación Aspace Navarra para el Empleo ha recibido en Aoiz (Navarra) el galardón que le acredita como ganadora de la novena edición del Premio Integra de BBVA. Juana Zalba, presidenta de la fundación, ha recogido el reconocimiento de manos de la directora de BBVA España, Cristina de Parias, en un acto que ha contado con la presencia de la presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos.

Día a día podemos observar cómo el mundo va aumentando su complejidad; los retos de la vida van incrementando y la tecnología y las redes sociales nos aportan beneficios a la vez que se están convirtiendo en fuentes de gran distracción. Para poder tratar con tantos nuevos retos y su complejidad necesitamos un sistema operativo interno de más nivel que nos permita gestionar todo ello sin dejar la salud en el empeño; es decir, una mente más preparada y entrenada, capaz de no dejarse llevar por tantos estímulos externos y ser lo suficientemente hábil para mantener la calma y la atención necesarias para tomar las decisiones y respuestas adecuadas a cada situación.

Uno de los beneficios más valorados por los colaboradores de una organización son los comedores. Eso sucede en BBVA Bancomer en donde decenas de manos trabajan todos los días para ofrecerles una comida completa. Detrás de ella existe una logística importante.

Durante el último año, en BBVA Francés se han venido adoptando nuevos esquemas de trabajo bajo el marco de los proyectos estratégicos de la ‘Single Development Agenda’ (SDA). En esta oportunidad, se realizó la Planificación Incremental, PI4, que mostró una dinámica notable en su metodología ágil, permitiendo entre otros aspectos, mejorar los productos y servicios que brinda el banco, tras un trabajo de priorización de objetivos.