El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg ha vuelto a incluir a BBVA en su informe anual que analiza el compromiso de las empresas en esta materia. La entidad es una de las 325 compañías incluidas en esta edición, en las que más de un tercio de las empresas pertenece al sector financiero. Garanti BBVA, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

Cuando hace unos años BBVA decidió definir su propósito, uno de los objetivos que se pretendía era buscar la forma de implantar una cultura homogénea en la organización. Diferentes nacionalidades y generaciones conviven en las grandes empresas globales, por lo que la tarea no es sencilla. Los jóvenes de hoy son más exigentes en la búsqueda de trabajo y están más atentos que nunca a los valores que las compañías proyectan. Las empresas por su parte, también tienen en cuenta si un candidato se ajusta a esos valores corporativos en los procesos de selección. Incluso llegan a vincular la incentivación laboral al alineamiento con la cultura corporativa, como en el caso de BBVA.

El programa de Diversidad e Inclusión de BBVA ha desarrollado una iniciativa piloto para acelerar el avance en la carrera profesional de sus empleadas. A través de una dinámica de ‘speed networking’, un grupo empleadas ha podido ampliar su red de contactos dentro del banco y ha interactuado con diversas personas con amplia experiencia y responsabilidad en la entidad. Se trata de una actividad englobada en el plan de BBVA para reducir la brecha de género y romper los posibles techos de cristal que puedan dificultar la trayectoria de sus empleadas.

Los grupos de empleados de BBVA y JP Morgan creados para fomentar la diversidad dentro del entorno laboral han organizado una sesión conjunta para trabajar algunos de los temas que más preocupan en el desarrollo profesional de los trabajadores. Temas como la conciliación, la red de contactos, el liderazgo o la marca propia, se han puesto en discusión en diferentes mesas de trabajo. Empleados de ambas compañías, liderados por varios mentores, han discutido sobre mejores prácticas, puntos de mejora y tendencias en la gestión de equipos.

La responsable global de los Servicios Jurídicos en BBVA, María Jesús Arribas, ha sido seleccionada como una de las 100 mujeres líderes en España en 2019. El portal informativo MujeresyCía ha presentado la octava edición de un ránking que pretende visibilizar el talento femenino en España e impulsar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Arribas ha sido elegida en la categoría de ‘Directivas’ entre las más de mil candidaturas presentadas.

BBVA da visibilidad a la transexualidad con la celebración del evento ‘Challenge Yourself’ en el Día Internacional de la Memoria Transexual. Esta iniciativa ha tenido como protagonista a la ejecutiva transexual Eva Díaz, cuyo testimonio es un homenaje a todas aquellas personas discriminadas por ser diferentes o simplemente por no ser como la mayoría.

BBVA en España ha sido galardonado en la XVII edición de los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos. Este nuevo reconocimiento, otorgado por el diario económico y el Instituto de Empresa (IE), pone en valor la innovación y la creatividad de un novedoso modelo de desarrollo profesional que utiliza las nuevas tecnologías y el ‘big data’ para ayudar al empleado a tomar las mejores decisiones sobre su carrera profesional.

BBVA ha sido incluido entre las 30 empresas españolas más destacadas en materia de diversidad e igualdad, según INTRAMA. Por segundo año consecutivo, esta consultora de Recursos Humanos ha reconocido a la entidad financiera en el Informe VariableD 2020, que anualmente distingue a las mejores prácticas y políticas de diversidad.

En El Celler de Can Roca, el afamado restaurante de los hermanos Roca, la visión humanista es el ingrediente esencial para lograr el éxito y la innovación de su reconocida cocina. Las palabras de Josep Roca en BBVA Open Summit, uno de los foros más conocidos sobre innovación en España, pusieron de manifiesto el papel clave que ocupa el ser humano, tanto empleados como clientes, en su negocio.

Formar a líderes, implementar nuevas metodologías de trabajo o eliminar los sesgos inconscientes son algunas de las razones por las que cada vez más organizaciones recurren a la gamificación, una manera innovadora de desarrollar el talento de los empleados a través de un juego que les ayuda a familiarizarse con un entorno impredecible. De todo esto se habló en el ‘Corporate Learning’, un encuentro sobre aprendizaje corporativo que reúne todos los años a más de 500 personas y en el que este año ha participado la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA).

Una de las prácticas de BBVA México para contar con el mejor equipo es su propuesta de valor al colaborador. En ese propósito traslada la innovación que lo caracteriza en su oferta diaria de productos y servicios a los diferentes atributos que tiene que ofrecer a cada empleado para desarrollarse y crecer dentro de la estructura, no sólo de México sino del banco a escala global. Esta propuesta le valió a BBVA México colocarse en el tercer lugar en la medición Adecco – Employers for Youth, y el primer lugar dentro del sector financiero en el país.

Uno de los principales desafíos para las organizaciones actuales es contar con equipos enfocados en la entrega de soluciones para satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes. Así lo reconocieron los expertos que participaron en la reciente edición de Mercer Journey, el encuentro de referencia de los recursos humanos en Argentina.

Ante los cambios en el mercado financiero signados por la velocidad y la flexibilidad propias de la digitalización, la banca inició un ambicioso proceso de cambio. BBVA se embarcó en una profunda transformación digital de su oferta de valor y en la implantación de un modelo de organización ágil para adaptarse a dichas exigencias y gestionar de forma eficiente los proyectos.

Una jornada festiva para reflexionar e interiorizar los valores de BBVA. En su segunda edición, el ‘Values Day’ se vivió en todo el Grupo BBVA a través de diferentes talleres, charlas y actividades de grupo, que conectaron a los empleados de los distintos países en los que BBVA está presente.

Las XII Jornadas Latinoamericanas de Agilidad congregaron a 1.000 personas en la ciudad de Rosario, en la provincia de Santa Fe, Argentina. Se compartieron experiencias y aprendizajes sobre la cultura del trabajo ‘agile’ y cómo impacta en los equipos, las personas y las empresas. El equipo de disciplina ‘agile’ de BBVA, liderado por Cecilia Navas, se presentó en dos charlas bajo el lema ‘Agilizando BBVA’.

Los más de 126.000 empleados de la entidad han dedicado una jornada a conocer, interiorizar y vivir los valores y comportamientos corporativos como palanca de transformación cultural del banco. Un día en el que la plantilla ha participado en talleres y actividades que han permitido trabajar en los ejes que conforman el propósito del banco, “poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era”. Esta edición ha contado además con la participación de los empleados de la red comercial, que han desarrollado dinámicas para conocer de qué forma pueden ayudar a los clientes en su día a día.

La colaboración entre el restaurante de Girona y BBVA ha llevado de vuelta a Joan Roca a Turquía. Tras el éxito cosechado en 2015 por los hermanos Roca en el país otomano, documentado en ‘The Turkish way’, el mayor de los Roca ha vuelto a Estambul para compartir su modelo de negocio con empleados y clientes de Garanti BBVA.

Para BBVA, una de las prioridades dentro de recursos humanos es la atracción del mejor talento. De acuerdo con la encuesta Universum, desde 2018 es una de las empresas más atractivas en México para que los universitarios inicien su carrera laboral, y es la primera institución bancaria en aparecer en la lista.

El alto impacto del ‘big data’ en el tejido empresarial hace de esta una tecnología cada vez más inserta en el ADN de las organizaciones. Conscientes de las ventajas de esta tecnología, las empresas apuestan decididamente por incorporar en sus plantillas perfiles profesionales capaces de gestionar y analizar la ingente cantidad de información con el fin de dar soluciones personalizadas a sus clientes.

Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha asistido a la Conferencia Atlántica LGBTI celebrada en Bilbao para explicar las iniciativas de la entidad en esta materia. Un foro en el que activistas y expertos de diferentes partes del mundo analizaron la realidad internacional de este colectivo. El apoyo a la comunidad LGTBI constituye uno de los pilares del compromiso de BBVA por la diversidad y la inclusión.

“Be Yourself” es la propuesta que los empleados han hecho a BBVA para trabajar la diversidad. Primeros pasos de un proyecto que el grupo de trabajo ha presentado ante el resto de empleados con el apoyo de la alta dirección del banco y de un grupo de ponentes que han hablado de los retos y las dificultades a las que se enfrentan las personas LGTBI. Un día para celebrar pero también para recordar que es tarea de todos lograr un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI para reivindicar los derechos de este colectivo y luchar por un trato igualitario e inclusivo de todas las personas sin importar su sexo biológico, su orientación, su identidad sexual o su rol de género. BBVA se ha unido a la causa y ha iluminado por primera vez el emblemático edificio de La Vela en su sede corporativa de Madrid con los colores de la bandera del Orgullo. Un gesto simbólico que viene acompañado de una campaña de concienciación realizada con sus empleados que pretende poner sobre la mesa el tema de la diversidad LGTBI en los entornos laborales.

“Transformar la cultura corporativa ha sido la clave del proceso de transformación digital que adelanta a BBVA en Colombia”. Así lo aseguró Jorge Hernández, vicepresidente de Talento y Cultura de la entidad, en el marco de una jornada con medios de comunicación donde compartió con los periodistas cómo ha sido el proceso de cambio interno de la entidad en los últimos años.

BBVA es, un año más, la mejor empresa de su sector en la clasificación que elabora la consultora Universum en España. La entidad bancaria destaca además entre los estudiantes de empresa y los de informática y tecnologías de la información, quienes la han situado como una de las empresas digitalmente más transformadoras. El estudio se ha elaborado en base a más de 31.400 encuestas a estudiantes españoles de 60 centros.

Los colaboradores que impulsan la filosofía ‘agile’ son grandes protagonistas del cambio organizativo que acompaña el proceso de transformación de BBVA a nivel global y también en BBVA en Argentina.

El responsable global de Talento y Cultura de BBVA, Carlos Casas, ha destacado que en un entorno de rápidos cambios, como en el que nos encontramos, donde la tecnología y los patrones de la demanda se transforman rápidamente, “la gestión del talento debe evolucionar de un modelo predecible, a un modelo que equipe y prepare a los empleados para que aprovechen las nuevas oportunidades”. En este sentido, cree que “el rol de la banca es convertirse en un agente clave de desarrollo y de generación de oportunidades”.

Ízaro Amilibia, discipline manager en el área de Talento y Cultura de BBVA España, ha participado en una mesa redonda de la jornada ‘Mujeres visibles y empoderadas en la empresa’, organizada por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI). En el marco del Día de la Visibilidad Lésbica, Ízaro ha subrayado en su intervención la importancia de “romper las fronteras invisibles” para visibilizar y normalizar al colectivo. BBVA colabora con REDI como parte de su compromiso por la diversidad y, en concreto, con la comunidad LGTBI.

La iniciativa de la Fundación Diversidad, promovida por la Fundación Alares, pretende promover la inclusión y la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción laboral, además de servir como foro para el intercambio de buenas prácticas entre las compañías adheridas. Clara Barrabés, responsable del proyecto de Diversidad e Inclusión en el área de Talento y Cultura de BBVA, ha firmado el documento que acredita a BBVA como empresa comprometida con la diversidad, en un acto celebrado en la sede madrileña de la Comisión Europea.

Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura en BBVA, aceptó hace apenas tres meses el reto de dirigir el área del banco encargada de gestionar su mejor activo estratégico: las personas que forman su plantilla. Un cometido que afronta con ilusión y compromiso, y que tampoco le pilla de nuevas. Desde 2015 ha asumido funciones vinculadas a la selección, formación, desarrollo profesional o compensación.

Nacidos entre 1980 y 2000, los ‘millennials’ conforman una generación hiperconectada con características muy diferentes a las de sus antecesores. La influencia de los ‘millennials’ se hace cada vez más notoria en el mercado laboral y ya son mayoría en muchas empresas. Su objetivo no es conseguir un trabajo para toda la vida.

La diversidad se ha convertido en uno de los pilares fundamentales sobre los que construir la fuerza laboral de una empresa. Una plantilla con diferentes formas de ver el mundo atenderá mejor las particularidades de todos los clientes y será capaz de ofrecer un mejor servicio al conjunto de la sociedad. BBVA da un paso más en su apuesta por la diversidad y desarrolla un proyecto para cambiar la manera de redactar las ofertas de trabajo para atraer un talento más diverso.

El 90% de las decisiones que se toman tienen una base de carácter instintivo e irracional, lo que provoca que se construyan estereotipos y que se desarrolle una conducta determinada hacia otras personas, la cual en ocasiones puede llegar incluso a ser discriminatoria. ¿Cómo se pueden corregir estos sesgos inconscientes y conseguir ser inclusivos en un ámbito tan importante como el laboral?

REDI (Red Empresarial por la Diversidad e inclusión LGTBI) es la primera asociación empresarial en España creada para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar la identidad, la expresión de género o la orientación sexual. BBVA se incorpora a REDI para poner de manifiesto su apuesta por la diversidad.

Transformar la cultura corporativa ha sido la clave del proceso de transformación digital que adelanta BBVA Colombia. Jorge Hernández, vicepresidente de Talento y Cultura de BBVA Colombia, compartió en el evento ‘Correr o morir, el reto de la organización actual’, organizado por la Asociación de Gestión Humana, los avances de un proceso interno que ha implicado cambios en sus estructuras tradicionales, en las metodologías de trabajo y en el modelo de gestión de las personas.

Dar y recibir ‘feedback’ (retroalimentación) es un ejercicio que estimula el desarrollo profesional y personal de los colaboradores de todo tipo de organización. Pero, ¿cuál es la mejor forma para realizarlo? Si bien hay diferentes estilos para ponerlo en práctica, existen algunas pautas básicas que deben tomarse en cuenta para que la sesión de ‘feedback’ sea una experiencia efectiva para el colaborador y la empresa.

La movilidad urbana ha sido la gran protagonista en la nueva edición del Open Talks Foresight, organizado por BBVA Bancomer. La Ciudad de México está en una etapa en donde las expectativas en el diseño del futuro son enormes, al mismo tiempo que avanzan las oportunidades de experimentación e innovación para la implementación de proyectos de movilidad y desarrollo urbano sustentable.

BBVA es una de las 230 empresas incluidas en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2019 (GEI, por sus siglas en inglés), uno de los más relevantes en esta materia a nivel mundial, que selecciona a las empresas más comprometidas con la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres. Garanti Bank, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

El primer Índice de Sustentabilidad, impulsado por Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), busca generar conciencia y sensibilizar al mercado de capitales respecto de los beneficios que implica reportar sustentabilidad. BBVA Francés es una de las 15 compañías representadas en dicho índice.

Organizaciones Teal, holocracias, sociocracias, DDO, ExO… Todas estas estructuras empresariales sitúan al empleado en el centro en busca de un mayor éxito profesional y personal, pero ¿cuáles son las características de cada una de ellas?

El 5 de diciembre se celebra el Día Internacional de los Voluntarios, fecha designada por las Naciones Unidas en 1985 para conmemorar la fuerza positiva y el potencial del voluntariado. Más de 100 empleados de BBVA Provincial están comprometidos, e invierten su tiempo de manera desinteresada apuntando a un mejor y más solidario porvenir.

El trabajo del equipo de Corporate Learning de BBVA ha sido reconocido en los ‘Talent Awards 2018’ de LinkedIn. La red social para profesionales ha premiado el esfuerzo de BBVA en el ámbito del aprendizaje.

BBVA vuelve a ser referente en transformación digital. En esta ocasión, The Financial Times, Google y autoridades regulatorias europeas han situado a la entidad bancaria en el grupo de compañías pioneras en esta materia en Europa. La presentación del listado se ha celebrado en un acto en Bruselas en el que además se han presentado tendencias y casos de éxito de diversas empresas. Paloma Tejada, directora de transformación digital de Talento & Cultura en Client Solutions, ha explicado en uno de los paneles la experiencia de BBVA en la transformación digital, poniendo el foco en el cambio cultural de la entidad y la evolución en las formas de trabajo.

La consultora Intrama ha presentado dentro del evento FactorW su nuevo ‘Informe VariableD 2019’, que evalúa los avances en materia de diversidad del panorama empresarial español. BBVA ha sido incluido en la tercera edición del Top30 de empresas que más y mejor están apostando por este tipo de políticas de inclusión. Un nuevo reconocimiento que premia el compromiso del banco para ofrecer oportunidades de desarrollo a sus empleados y buscar una mayor eficiencia a la hora de resolver las necesidades de sus clientes.

La directora global de inversión y gestión de costes en BBVA, Luisa Gómez Bravo, ha sido seleccionada como una de las 100 mujeres líderes en España en 2018. El portal informativo MujeresyCía ha presentado la séptima edición de un ránking que pretende visibilizar el talento femenino en España e impulsar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Gómez Bravo ha sido elegida en la categoría de ‘Directivas’ entre las más de mil candidaturas presentadas.

El Índice de Capital Humano, que mide la calidad de los trabajadores de acuerdo con la educación y la salud que han recibido a lo largo de su vida, es liderado este año por Singapur, en el mundo, y Chile y México, en América Latina.

Para BBVA Bancomer contar con el mejor talento es pieza clave para continuar la transformación de la banca, la cual ha liderado en los últimos años. Tener profesionales orientados a desarrollar soluciones y poner al cliente en el centro del negocio es fundamental para consolidar una nueva forma de ver y operar en el sistema financiero.

Autogestión, plenitud y evolución son los pilares fundamentales sobre los que descansan las estrategias basadas en este modelo de gestión.