El presidente de BBVA ha realizado en el mes de junio una ronda de reuniones con distintos equipos del banco en España, México, EE. UU. y Turquía. En estos encuentros ha repasado la situación de cada país y compartido los retos a futuro. “La pandemia nos servirá como un acelerador en nuestras prioridades estratégicas – la digitalización, los datos y la sostenibilidad– y también para buscar nuevas formas de trabajar”, ha explicado.

Uno de los desafíos que tienen los empleados es la adaptación al cambio. La actual coyuntura del COVID-19 ha traído consigo nuevas rutinas y retos para los empleados y las organizaciones. BBVA es consciente de esta necesidad y viene realizando capacitaciones a sus colaboradores para que logren adaptarse a este nuevo escenario.

En el marco del Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF), más de 6.500 empresas han solicitado ante BBVA los recursos correspondientes a los subsidios para el pago de la nómina, lo que ha beneficiado a más 210.000 empleados. De este modo, la entidad ha girado recursos correspondientes a esta iniciativa por más de 75.000 millones de pesos a empresarios que han solicitado este beneficio para cumplir con el compromiso del pago de los salarios.

De todos los cambios y transformaciones que traerá consigo la pandemia de COVID-19, redefinir patrones laborales como el lugar y las condiciones en las que trabajamos, son algunas de las consecuencias que más rápidamente veremos materializarse. En este contexto, el teletrabajo es uno de los grandes protagonistas de la transición hacia la normalidad laboral poscoronavirus. ¿Es esta crisis sanitaria el detonante hacia el tan esperado nuevo modelo de trabajo que han vaticinado los expertos en las últimas décadas?

No dejar a nadie atrás en la cuarta revolución industrial. Ese es el compromiso  de diferentes organismos internacionales como Naciones Unidas o la Organización Mundial del Trabajo. La Agenda 2030 de la ONU para el Desarrollo Sostenible  se compromete con los principios de universalidad e igualdad, dos cuestiones fundamentales que deben redefinirse como consecuencia de la revolución digital. ¿Cómo se pueden garantizar estos principios en medio de las profundas transformaciones producidas por el avance tecnológico?

En los últimos años, han aparecido numerosos términos para hacer referencia a las nuevas realidades surgidas gracias a los avances tecnológicos. Estos neologismos, no siempre utilizados correctamente, también inundan el lenguaje del mundo laboral.

‘El trabajo en la era de los datos’ es el duodécimo libro de la colección editada por BBVA para la divulgación y el debate de cuestiones fundamentales de nuestro tiempo. Esta serie se enmarca dentro del proyecto OpenMind de la entidad, una comunidad digital para la generación y difusión de conocimiento de manera abierta y gratuita.

El libro, que aborda los efectos de la revolución digital en el ámbito del trabajo, se puede descargar gratuitamente en español e inglés y en diferentes formatos electrónicos.

Tras el éxito de la primera edición, BBVA pone en marcha una nueva convocatoria del programa ‘Future Designers’, una iniciativa lanzada en España por primera vez en 2019 para captar y formar a jóvenes diseñadores. La nueva edición tendrá una mayor duración y contará con una gran carga formativa.

En la próxima década el mercado laboral en torno al ‘big data’ estará marcado por la inteligencia artificial y la automatización. Los expertos predicen que en el futuro habrá nuevas profesiones relacionadas con los datos, como entrenadores y mantenedores de algoritmos. Son algunas de las profesiones que surgirán a medida que el manejo de la información se haga más y más complejo, a la par que valioso.

La escasez actual de profesionales de ‘big data’ y analítica avanzada, especialmente de mujeres, choca con la cantidad de puestos de trabajo que se espera que este sector genere. Así lo refleja el informe “Empleo IT y Mujer: 10 profesiones con futuro”, elaborado por Infoempleo y UNIR, que ha contado con Elena Alfaro, responsable de Data y Open Innovation de Client Solutions en BBVA, como especialista para analizar la realidad de la profesión y explicar qué se demanda en este tipo de perfiles.

Año 2050: 300 millones de personas se verán amenazadas por posibles inundaciones. Es una de las consecuencias provocadas por el cambio climático, según un estudio de Nature Communications. Si se mantiene el actual calentamiento global, Asia en mayor medida pero también áreas de la Europa mediterránea triplicarán el riesgo de que sus costas se sumerjan por el actual nivel de deshielo.

Los grupos de empleados de BBVA y JP Morgan creados para fomentar la diversidad dentro del entorno laboral han organizado una sesión conjunta para trabajar algunos de los temas que más preocupan en el desarrollo profesional de los trabajadores. Temas como la conciliación, la red de contactos, el liderazgo o la marca propia, se han puesto en discusión en diferentes mesas de trabajo. Empleados de ambas compañías, liderados por varios mentores, han discutido sobre mejores prácticas, puntos de mejora y tendencias en la gestión de equipos.

Según el ranking ‘Merco Talento Argentina 2019’, BBVA destaca por su capacidad para atraer y retener talento local.

El desarrollo acelerado de la inteligencia artificial y de los algoritmos ha despertado las alarmas sobre el impacto que la robotización y los procesos de automatización están teniendo en el empleo. Bajo la hipótesis de que la proliferación de robots implica destrucción de puestos de trabajo, un descenso de las cotizaciones y un reto añadido a los sistemas de pensiones, el debate está sobre la mesa: ¿deben los robots financiar las pensiones?

De 2013 a 2018 la tendencia de la recuperación del empleo en España ha consolidado la urbanización, según el Observatorio de BBVA Research. Además, los índices señalan que el sector hostelero y el turístico han sido los que más han crecido en estos años.

Una de las prácticas de BBVA México para contar con el mejor equipo es su propuesta de valor al colaborador. En ese propósito traslada la innovación que lo caracteriza en su oferta diaria de productos y servicios a los diferentes atributos que tiene que ofrecer a cada empleado para desarrollarse y crecer dentro de la estructura, no sólo de México sino del banco a escala global. Esta propuesta le valió a BBVA México colocarse en el tercer lugar en la medición Adecco – Employers for Youth, y el primer lugar dentro del sector financiero en el país.

Las XII Jornadas Latinoamericanas de Agilidad congregaron a 1.000 personas en la ciudad de Rosario, en la provincia de Santa Fe, Argentina. Se compartieron experiencias y aprendizajes sobre la cultura del trabajo ‘agile’ y cómo impacta en los equipos, las personas y las empresas. El equipo de disciplina ‘agile’ de BBVA, liderado por Cecilia Navas, se presentó en dos charlas bajo el lema ‘Agilizando BBVA’.

La Organización Mundial del Turismo (OMT) conmemora todos los 27 de septiembre el Día Mundial del Turismo para promover el valor social, cultural y la importancia de este sector económico,que emplea al 10% de la población mundial.

Los cibercriminales están utilizando herramientas de búsqueda de empleo tan populares como LinkedIn para conseguir datos personales de miles de usuarios. Por eso es fundamental saber cómo detectar y cómo protegerse ante esta amenaza.

BBVA es el primer banco privado del país, y la tercera compañía en Argentina, preferida por los jóvenes para trabajar. Según el ranking de los “100 empleadores más atractivos de 2019” elaborado por la empresa Universum.

La generación de empleos para México es importante como uno de los detonantes del crecimiento económico. En los últimos meses, la creación de empleo formal en el país ha sido menor a la reportada en años anteriores. Carlos Serrano Herrera, economista jefe de BBVA en México, realiza una análisis sobre este tema en su artículo “El mercado laboral se está desacelerando” publicado en el periódico El Financiero.

En línea con potenciar la transformación digital y ser un banco que ofrece oportunidades, BBVA organiza en Perú el ‘Súper Hackathon BBVA’. La iniciativa tiene como objetivo descubrir a los mejores talentos jóvenes para integrarlos al equipo de la entidad, con base en un proceso de selección fuera de lo convencional. Las inscripciones están abiertas hasta el viernes 5 de julio.

El bajo crecimiento económico que se proyecta para este año en América Latina podría seguir afectando la débil generación de empleo asalariado, así como producir un aumento de la informalidad. La situación podría generar un mayor deterioro de la situación laboral en la región durante 2019, que se verá también impactada por el acelerado envejecimiento de la población, los grandes movimientos migratorios y la transformación de la estructura productiva para alcanzar un crecimiento ambientalmente sostenible.

Con un 26,8%, la tasa de temporalidad en España se sitúa como la más elevada de todos los países de la Unión Europea (UE). Según el nuevo documento Esenciales, elaborado por la Fundación BBVA y el Ivie, aunque la temporalidad es muy similar por género, es algo mayor en las mujeres, los jóvenes y los asalariados con estudios básicos, con grandes diferencias entre comunidades autónomas.

El programa ‘Alianza por el futuro’, establecido entre BBVA Bancomer, su Fundación, y la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), destaca el compromiso en conjunto para brindar mejores oportunidades de trabajo a los jóvenes que hacen su servicio social en la Comisión y a los becarios de la Fundación BBVA Bancomer.

Una de las claves de la evolución de BBVA Bancomer es su equipo, profesionales que día a día se preparan para ofrecer a los clientes, productos, servicios y soluciones innovadoras que se adapten a una nueva banca y a las nuevas generaciones. Por esta razón, a lo largo del año, la institución busca atraer a jóvenes estudiantes o recién egresados que puedan aportar nuevas ideas y perspectivas y que sigan impulsando el liderazgo del banco en un entorno cada vez más digital.

BBVA lanza la primera edición en España de ‘Future Designers Program’, una iniciativa de captación y formación de jóvenes diseñadores que tendrán la oportunidad de formar parte del equipo de BBVA y participar en un programa formativo.

La automatización de procesos mediante algoritmos ha dado lugar a tres categorías de trabajos que solo pueden desempeñar personas: ‘trainers’, ‘explainers’ y ‘sustainers’, según un informe de Accenture.

La colaboración entre el gobierno, las universidades y las ‘startups’ es una de las claves para situar a este país nórdico a la vanguardia de una de las actuales disrupciones tecnológicas. El país calcula que actualmente precisa reeducar a un millón de sus ciudadanos para que aprendan nuevos conocimientos y ha lanzado cursos ‘online’ gratuitos.

Según el artículo de BBVA Research, y de acuerdo a las estadísticas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la creación de empleo en el cuarto trimestre de 2018 superó las expectativas. La ocupación EPA aumentó en 36.000 personas (3% a/a) a pesar de la estacionalidad negativa y la tasa de desempleo cayó una décima hasta el 14,4%. En el promedio del año se crearon 502.900 empleos (2,7% a/a) y la tasa de paro disminuyó dos puntos hasta el 15,3%.

Desde 2016 y hasta 2022, BBVA alcanzará la cifra de casi 500.000 jóvenes a los que ha apoyado en su acceso al mercado laboral, principalmente a través de sus programas de emprendimiento en todo el mundo. La entidad, junto a otras 20 grandes empresas globales, ha lanzado durante el Foro Económico de Davos la Global Alliance for YOUth, una iniciativa que representa el esfuerzo colectivo para proporcionar a los jóvenes los conocimientos y las habilidades necesarias para los puestos de trabajo que la sociedad necesita. Así, la Global Alliance for YOUth tiene como objetivo ayudar a seis millones de jóvenes a mejorar sus habilidades para adentrarse en los nuevos entornos laborales.

Autogestión, plenitud y evolución son los pilares fundamentales sobre los que descansan las estrategias basadas en este modelo de gestión.

Actualmente, en Colombia hay 22.3 millones de personas ocupadas, con lo cual, a julio de 2018, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 9,7%, y la población ocupada aumentó en unas 260.000 personas  frente al comportamiento registrado durante junio pasado. Así lo ha indicado el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) que también ha señalado que en las 13 grandes ciudades y áreas metropolitanas esa variación fue de unos 300.000 individuos más, que lograron ocuparse en alguna actividad laboral.

La Unión Europea, el Gobierno central y las comunidades autónomas despliegan todo tipo de ayudas y subvenciones para fomentar la digitalización de las pymes, especialmente en el ámbito industrial.