En línea con potenciar la transformación digital y ser un banco que ofrece oportunidades, BBVA organiza en Perú el ‘Súper Hackathon BBVA’. La iniciativa tiene como objetivo descubrir a los mejores talentos jóvenes para integrarlos al equipo de la entidad, con base en un proceso de selección fuera de lo convencional. Las inscripciones están abiertas hasta el viernes 5 de julio.

El bajo crecimiento económico que se proyecta para este año en América Latina podría seguir afectando la débil generación de empleo asalariado, así como producir un aumento de la informalidad. La situación podría generar un mayor deterioro de la situación laboral en la región durante 2019, que se verá también impactada por el acelerado envejecimiento de la población, los grandes movimientos migratorios y la transformación de la estructura productiva para alcanzar un crecimiento ambientalmente sostenible.

Con un 26,8%, la tasa de temporalidad en España se sitúa como la más elevada de todos los países de la Unión Europea (UE). Según el nuevo documento Esenciales, elaborado por la Fundación BBVA y el Ivie, aunque la temporalidad es muy similar por género, es algo mayor en las mujeres, los jóvenes y los asalariados con estudios básicos, con grandes diferencias entre comunidades autónomas.

El programa ‘Alianza por el futuro’, establecido entre BBVA Bancomer, su Fundación, y la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), destaca el compromiso en conjunto para brindar mejores oportunidades de trabajo a los jóvenes que hacen su servicio social en la Comisión y a los becarios de la Fundación BBVA Bancomer.

Una de las claves de la evolución de BBVA Bancomer es su equipo, profesionales que día a día se preparan para ofrecer a los clientes, productos, servicios y soluciones innovadoras que se adapten a una nueva banca y a las nuevas generaciones. Por esta razón, a lo largo del año, la institución busca atraer a jóvenes estudiantes o recién egresados que puedan aportar nuevas ideas y perspectivas y que sigan impulsando el liderazgo del banco en un entorno cada vez más digital.

BBVA lanza la primera edición en España de ‘Future Designers Program’, una iniciativa de captación y formación de jóvenes diseñadores que tendrán la oportunidad de formar parte del equipo de BBVA y participar en un programa formativo.

La automatización de procesos mediante algoritmos ha dado lugar a tres categorías de trabajos que solo pueden desempeñar personas: ‘trainers’, ‘explainers’ y ‘sustainers’, según un informe de Accenture.

La colaboración entre el gobierno, las universidades y las ‘startups’ es una de las claves para situar a este país nórdico a la vanguardia de una de las actuales disrupciones tecnológicas. El país calcula que actualmente precisa reeducar a un millón de sus ciudadanos para que aprendan nuevos conocimientos y ha lanzado cursos ‘online’ gratuitos.

El desarrollo acelerado de la inteligencia artificial y de los algoritmos ha despertado las alarmas sobre el impacto que la robotización y los procesos de automatización están teniendo en el empleo. Bajo la hipótesis de que la proliferación de robots implica destrucción de puestos de trabajo, un descenso de las cotizaciones y un reto añadido a los sistemas de pensiones, el debate está sobre la mesa: ¿deben los robots financiar las pensiones?

Según el artículo de BBVA Research, y de acuerdo a las estadísticas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la creación de empleo en el cuarto trimestre de 2018 superó las expectativas. La ocupación EPA aumentó en 36.000 personas (3% a/a) a pesar de la estacionalidad negativa y la tasa de desempleo cayó una décima hasta el 14,4%. En el promedio del año se crearon 502.900 empleos (2,7% a/a) y la tasa de paro disminuyó dos puntos hasta el 15,3%.

Desde 2016 y hasta 2022, BBVA alcanzará la cifra de casi 500.000 jóvenes a los que ha apoyado en su acceso al mercado laboral, principalmente a través de sus programas de emprendimiento en todo el mundo. La entidad, junto a otras 20 grandes empresas globales, ha lanzado durante el Foro Económico de Davos la Global Alliance for YOUth, una iniciativa que representa el esfuerzo colectivo para proporcionar a los jóvenes los conocimientos y las habilidades necesarias para los puestos de trabajo que la sociedad necesita. Así, la Global Alliance for YOUth tiene como objetivo ayudar a seis millones de jóvenes a mejorar sus habilidades para adentrarse en los nuevos entornos laborales.

Autogestión, plenitud y evolución son los pilares fundamentales sobre los que descansan las estrategias basadas en este modelo de gestión.

Actualmente, en Colombia hay 22.3 millones de personas ocupadas, con lo cual, a julio de 2018, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 9,7%, y la población ocupada aumentó en unas 260.000 personas  frente al comportamiento registrado durante junio pasado. Así lo ha indicado el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) que también ha señalado que en las 13 grandes ciudades y áreas metropolitanas esa variación fue de unos 300.000 individuos más, que lograron ocuparse en alguna actividad laboral.

La Unión Europea, el Gobierno central y las comunidades autónomas despliegan todo tipo de ayudas y subvenciones para fomentar la digitalización de las pymes, especialmente en el ámbito industrial.