En una nueva campaña, BBVA en Argentina presenta los beneficios de pasar el sueldo de forma online en bbva.com.ar o escaneando un código QR. Entre ellos, se destaca la posibilidad de recibir hasta $48.000 como regalo de bienvenida.

La transformación digital de la banca está impulsando la incorporación de perfiles tecnológicos. Es el caso de especialistas en seguridad informática, científicos de datos, diseñadores UX (experiencia de usuario) o arquitectos de plataformas cloud.

En el marco de la conmemoración por el Día del Orgullo LGTBIQ+, BBVA realizó diversas acciones con la participación voluntaria de sus colaboradores a nivel global y nivel local durante la corriente semana.

El terremoto socioeconómico que ha provocado la pandemia del COVID-19 se extiende al compás de la crisis sanitaria. América Latina y el Caribe también lo sufren. El desempleo, sobre todo entre las mujeres, ha aumentado en la región. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que 13 millones de mujeres perdieron su trabajo en 2020.

Grupo Argos y sus empresas, Cementos Argos, Celsia y Odinsa, diseñaron una línea de 'confirming' sostenible para sus proveedores en alianza con BBVA. El acuerdo permitirá a los proveedores descontar sus facturas a una tasa preferencial, mejorando su flujo de caja para afrontar con mayor flexibilidad el 2021.

Como parte de su compromiso con la comunidad, BBVA pone en marcha una nueva edición del Programa Red de Egresados, cuyo objetivo es acompañar a jóvenes de entre 17 y 25 años en la adquisición de habilidades para su primer empleo.

La economía colombiana recuperará su ritmo de crecimiento en 2021 y 2022, a niveles del 4,8% en 2021 y 3,8% en 2022 respectivamente, jalonada por el consumo privado y por la inversión. Así lo recoge el informe Situación Colombia presentando por BBVA Research. Sin embargo, esta mejora se reflejará de manera diferente en las distintas ciudades, sectores económicos y grupos de la población.

La pandemia ha exacerbado la inequidad estructural en Colombia en términos de empleo. De acuerdo con cifras a octubre del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, por cada dos hombres que perdieron sus trabajos, siete mujeres quedaron en igual condición.

Según Naciones Unidas, entre un 1% y un 3% de la población global presenta algún tipo de discapacidad. Coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra cada 3 de diciembre,  William Rodríguez, empleado de BBVA en Colombia comparte en bbva.com su historia de superación.

BBVA se une a la Fundación Cimientos para brindar formación y herramientas a los jóvenes en situación de vulnerabilidad económica para su primer empleo. Un compromiso que refleja el propósito del banco de poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era.

BBVA quiere crear oportunidades entre los jóvenes a través de un asesoramiento que les permita orientar su carrera profesional. Por este motivo, pondrá en marcha el próximo 4 de noviembre la feria virtual ‘Descubre BBVA’, un espacio ‘online’ donde además podrán conocer las áreas y los perfiles en los que la entidad financiera está interesada. Con esta iniciativa, BBVA da un paso más en su contacto continuo con el talento joven.

La importancia de poner al cliente en el centro del negocio para solucionar sus necesidades de una manera ágil fue una de las grandes temáticas de la jornada del Values Day BBVA en Colombia. El evento reunió a más de 4.000 colaboradores.

Sondersland, el mayor festival virtual del talento en España, cuenta este año con el apoyo de BBVA como uno de sus patrocinadores principales. Durante tres días, reunirá a miles de jóvenes, con el objetivo de darles a conocer las tendencias más relevantes que marcarán su carrera profesional. En la inauguración del evento, la responsable de clientes particulares de BBVA España, Ana Pitarch, ha asegurado que “es esencial acompañar a los jóvenes en sus momentos vitales más relevantes”.

Con el final de las cuarentenas obligatorias y la apertura de los distintos sectores de la economía, la ‘nueva normalidad’ parece haber llegado a Colombia pese al riesgo de la pandemia.

Talleres sobre sesgos inconscientes, charlas con expertos en temas de diversidad sexual, de género, de raza y de edad, así como cursos sobre cultura diversa e inclusiva son algunas de las iniciativas desarrolladas por BBVA en Colombia para ayudar a sus colaboradores a entender, aceptar y valorar las diferencias entre las personas que conforman un equipo.

La nueva normalidad provocada por la pandemia del COVID-19 ha provocado cambios en los hábitos y las formas de trabajo. Consciente de eso, BBVA ha desarrollado en Colombia un programa de bienestar que involucra no sólo a los empleados, también a sus familias, en actividades deportivas, artísticas y académicas.

El confinamiento ha implicado una verdadera transformación de la realidad. En las organizaciones ha cambiado la comunicación, las dinámicas de trabajo y el proceso de selección de personal. Sin embargo, hay cosas que permanecen iguales, como la cultura empresarial y su importancia dentro del proceder interno.

Analizar los retos a los que se enfrenta el empleo tras la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 y reactivar el mercado laboral. Con esos objetivos ha nacido #EmpleocontiGO, la primera feria virtual de empleo y formación organizada por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, en la que estuvieron presentes varios representantes de BBVA. Durante su participación, los ponentes analizaron los nuevos perfiles profesionales que demandan las empresas, las formas de trabajar más innovadoras y la toma de decisiones basadas en datos.

El presidente de BBVA ha realizado en el mes de junio una ronda de reuniones con distintos equipos del banco en España, México, EE. UU. y Turquía. En estos encuentros ha repasado la situación de cada país y compartido los retos a futuro. “La pandemia nos servirá como un acelerador en nuestras prioridades estratégicas - la digitalización, los datos y la sostenibilidad- y también para buscar nuevas formas de trabajar”, ha explicado.

Uno de los desafíos que tienen los empleados es la adaptación al cambio. La actual coyuntura del COVID-19 ha traído consigo nuevas rutinas y retos para los empleados y las organizaciones. BBVA es consciente de esta necesidad y viene realizando capacitaciones a sus colaboradores para que logren adaptarse a este nuevo escenario.

En el marco del Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF), más de 6.500 empresas han solicitado ante BBVA los recursos correspondientes a los subsidios para el pago de la nómina, lo que ha beneficiado a más 210.000 empleados. De este modo, la entidad ha girado recursos correspondientes a esta iniciativa por más de 75.000 millones de pesos a empresarios que han solicitado este beneficio para cumplir con el compromiso del pago de los salarios.

De todos los cambios y transformaciones que traerá consigo la pandemia de COVID-19, redefinir patrones laborales como el lugar y las condiciones en las que trabajamos, son algunas de las consecuencias que más rápidamente veremos materializarse. En este contexto, el teletrabajo es uno de los grandes protagonistas de la transición hacia la normalidad laboral poscoronavirus. ¿Es esta crisis sanitaria el detonante hacia el tan esperado nuevo modelo de trabajo que han vaticinado los expertos en las últimas décadas?

No dejar a nadie atrás en la cuarta revolución industrial. Ese es el compromiso  de diferentes organismos internacionales como Naciones Unidas o la Organización Mundial del Trabajo. La Agenda 2030 de la ONU para el Desarrollo Sostenible  se compromete con los principios de universalidad e igualdad, dos cuestiones fundamentales que deben redefinirse como consecuencia de la revolución digital. ¿Cómo se pueden garantizar estos principios en medio de las profundas transformaciones producidas por el avance tecnológico?