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Igualdad de género 04 mar 2020

El 8 de marzo, una celebración que no entiende de fronteras

Si hay algo que caracteriza a la lucha de la mujer por la igualdad, es que es una causa global e intergeneracional. No entiende de fronteras, ni de creencias ni de edad ni de raza. Las empresas, como canalizadoras de la riqueza de las sociedades, juegan un papel fundamental en pro de la igualdad, y en la implementación de políticas y medidas que garanticen los mismos derechos para hombres y mujeres.

BBVA está comprometido para lograr la igualdad de género en todos los países en los que opera. Si el banco ya era pionero en España a finales de los 60 en lanzar un mensaje de inclusión e igualdad, hoy en día sigue abanderando la causa de mujer y trabajando por tener  equipos diversos e igualitarios en las sociedades en las que está presente. Con un 54% de su plantilla en todo el mundo formada por mujeres, los países llevan a cabo diferentes iniciativas, dirigidas tanto a empleados como a la sociedad en general, para concienciar sobre esta causa, incluida dentro de la agenda de desarrollo sostenible de Naciones Unidas, en el ODS número 5.

En Argentina además de practicar la ‘Rooney Rule’ o de educar sobre sesgos inconscientes, el banco lleva a cabo protocolos para sensibilizar sobre la violencia doméstica y la prevención del acoso sexual. Estas situaciones, que afectan sobre todo a las mujeres, son también parte del trabajo de prevención que lleva a cabo el banco en Uruguay.

Para BBVA en Colombia, los cursos de formación para empoderar a las mujeres a que lleguen a puestos de relevancia y los programas de conciliación, son las líneas principales del trabajo que lleva a cabo el área de Talento y Cultura. El impulso del teletrabajo y de la flexibilidad horaria, forman parte de la estrategia para garantizar la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de todos los empleados.

En España, además de los planes de conciliación, el banco quiere acercar a las mujeres referentes y que sirvan de ejemplo e inspiración para todas las empleadas. Es por ello que durante esta semana se organizan charlas y encuentros para que compartan sus experiencias.

La inclusión laboral comienza por el lenguaje que utilizamos, por eso en Estados Unidos una de sus prioridades es ofrecer descripciones de trabajo más inclusiva. El banco quiere facilitar que grupos diversos de candidatos imaginen su rol y alentarles a optar a ellos. La filial estadounidense de BBVA fue reconocida en 2019 dentro del top 50 de Diversity, que destaca a las principales empresas del país por su trabajo en favor de la diversidad. Además el banco cuenta con grupos de trabajo de ‘Mujeres en Liderazgo’ con el objetivo de apoyar y desarrollar ejecutivas en Birmingham, Houston y Nueva York.

En México, el 2020 presenta grandes retos para conseguir la igualdad, es por ello que las acciones que va a llevar a cabo BBVA durante los próximos doce meses estarán enfocadas en inspirar y empoderar a las mujeres que buscan trabajar en el banco. Para mostrar a las nuevas generaciones de mujeres recién egresadas de licenciatura e ingeniería, la importancia que tienen las colaboradoras en el grupo financiero más grande del país, a través de ‘Women’s Day’las directoras de más alto perfil compartirán su experiencia, y trayectoria profesional, para ser tomadas como un camino a seguir dentro de la carrera profesional. Además en relación al paro que se conmemorará el 9 de marzo a nivel nacional, BBVA en México pondrá todas las medidas necesarias para que aquellas trabajadoras que así lo decidan, puedan participar libres y seguras en este paro, bajo el lema #undíasinnosotras. 

#Mujeresteníasqueser es el título de la campaña que BBVA en Perú lanzó el año pasado, con el objetivo de apoyar el fútbol femenino y crear espacios con menos prejuicios y más oportunidades para las nuevas generaciones. Además, dentro de la campaña de la nueva imagen de marca y bajo el lema ‘Creando Oportunidades’, el banco le da voz a todas aquellas mujeres que luchan diariamente contra las desigualdades y la violencia de género.

En Turquía, Garanti BBVA celebrará la semana del 8 de marzo, dedicándole todas sus comunicaciones, tanto en sus canales corporativos como en sus oficinas, a la mujer y a historias de emprendimiento. La filial turca de BBVA fue pionera en 2006 al ser el primer banco en definir el segmento de las mujeres emprendedoras como un segmento independiente. Además en 2018 la entidad emitió el primer bono social dirigido exclusivamente a mujeres empresarias en Turquía, y el primero de este carácter emitido por un banco privado en un mercado emergente.

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