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Igualdad de género 08 mar 2019

El talento femenino, pilar del cambio cultural y la transformación de BBVA Bancomer

En BBVA Bancomer, 54% de la plantilla laboral es femenina y todos los días se trabaja en equipo para desarrollar soluciones y productos que le permitan a la entidad  desempeñar de la mejor manera su papel como intermediario financiero.

El banco ha logrado conformar una fuerza de trabajo diversa y se ha encargado de fomentar una cultura incluyente, que proyecte múltiples beneficios y mayores ganancias, tanto para los colaboradores como para los clientes. En este sentido, la institución financiera ha impulsado un ambiente de trabajo en el que las mujeres tomen un papel activo en el desarrollo de las acciones del banco. Hoy,  el 27% de las colaboradoras se encuentra en posiciones directivas y de toma de decisiones.

Al respecto, Fernando Eguiluz Lozano, director general de Talento y Cultura de BBVA Bancomer, comentó que “estamos convencidos en el desarrollo de las personas basado en el talento, y en este sentido, nuestras colaboradoras tienen acceso a todas las oportunidades de crecimiento laboral de forma equitativa y justa”.

En esta misma línea, desde 2015 el banco cuenta con dos mujeres en su Comité de Dirección, Blanca Cecilia Muñoz, directora general de Riesgos, y Natalia Ortega Gómez, directora general de Auditoría. Ambas han sido incluidas en 2018 y 2019 en el ránking de “Las 100 mujeres más poderosas” de la revista Expansión.

Torre Bancomer Dia de la Mujer2019 (4)

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2019, la Torre BBVA Bancomer se unió a otros edificios del Paseo de la Reforma con una iluminación especial.

“Nuestras colaboradoras tienen acceso a todas las oportunidades de crecimiento laboral de forma equitativa y justa”.

En el grupo financiero se han dado pasos importantes en inclusión y balance de vida, con el fin de darle a las mujeres las herramientas necesarias para desarrollar su potencial.  BBVA Bancomer mantiene su liderazgo en la transformación tecnológica, no sólo de cara al cliente, sino también dotando a los colaboradores de las herramientas que les permitan desempeñar sus funciones desde el lugar que se necesite.

El compromiso del grupo es impulsar la calidad de vida de sus colaboradores, fomentar espacios de trabajo donde exista igualdad y equidad, y desarrollar políticas claras que favorezcan el desarrollo de todos por igual.

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