BBVA obtiene la certificación ‘efr Bienestar’ por su compromiso y apoyo a los empleados
BBVA ha obtenido la certificación efr Bienestar, concedida por la Fundación Másfamilia, y se convierte en la primera entidad financiera en lograr este reconocimiento. El sello acredita la madurez del modelo de bienestar de la entidad y refuerza su compromiso con un entorno laboral basado en la conciliación, la corresponsabilidad, la diversidad, la inclusión, la flexibilidad y el bienestar integral de las personas.
Este reconocimiento forma parte de la trayectoria de BBVA en el modelo Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación Másfamilia, referente en la gestión del equilibrio, la flexibilidad y la responsabilidad en las organizaciones. BBVA forma parte de la comunidad efr desde 2008, manteniendo desde entonces su certificación conforme al estándar internacional efr y consolidando su compromiso con una gestión de personas responsable y sostenible.
La certificación ‘efr Bienestar’ va más allá de la existencia de iniciativas o beneficios dirigidos a la plantilla: acredita la implantación de un modelo de gestión estructurado, con objetivos, indicadores, planes de mejora y mecanismos de seguimiento. Además, requiere auditorías externas periódicas, realizadas por la entidad certificadora independiente DNV, que verifica el cumplimiento de los requisitos del modelo antes de conceder o renovar el sello.
“Esta certificación nos anima a seguir avanzando en un objetivo esencial y prioritario: que todos nos sintamos cuidados y apoyados. Ser la primera entidad financiera en obtener este sello es un motivo de satisfacción, pero también una responsabilidad para seguir mejorando el bienestar del equipo, especialmente quienes están cada día al lado de nuestros clientes en la red de oficinas y les acompañan en gestiones y decisiones financieras relevantes”, ha señalado Yolanda Martínez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA en España.
La apuesta de BBVA por el bienestar de sus equipos
La obtención de la certificación ‘efr Bienestar’ refuerza la apuesta de BBVA por impulsar medidas que favorezcan el bienestar de sus equipos y mejoren la experiencia de las personas que trabajan en la entidad. En los últimos años, BBVA ha avanzado en iniciativas vinculadas a la flexibilidad, la conciliación, la diversidad, la inclusión, el desarrollo profesional, la formación y el cuidado de las personas, dentro de un modelo de gestión sometido a evaluación externa y orientado a la mejora continua.
Entre estas medidas destacan iniciativas de apoyo emocional y psicológico, programas de promoción de hábitos saludables, acciones de prevención y salud, medidas de flexibilidad y teletrabajo, recursos para favorecer la desconexión digital, programas de desarrollo profesional y acciones orientadas a reforzar la diversidad y la inclusión.
Esta evolución consolida una forma de trabajar centrada en las personas y en la calidad de las relaciones dentro de la organización. Un entorno laboral que favorece el bienestar y el desarrollo profesional se refleja en una atención más clara, una orientación más personalizada y un acompañamiento más consistente cuando el cliente acude a la entidad para resolver una gestión o tomar una decisión financiera.