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Garanti BBVA financiará un parque eólico en Turquía con un 'préstamo de género'

Garanti BBVA ha firmado recientemente su primer ‘préstamo de género’. Se trata de un crédito de 44 millones de dólares a la firma turca Polat Energy, que se destinarán a financiar la construcción del mayor parque eólico de Turquía. Los resultados de la empresa serán evaluados anualmente en función de una serie de criterios de género. Las mejoras en los resultados de estas evaluaciones se traducirán en mejoras en las condiciones del préstamo.

Garanti BBVA lleva años abogando por una manera de hacer banca que responda a planteamientos responsables. En el marco de la apuesta de Garanti BBVA por las finanzas sostenibles, el cambio climático y la igualdad de género, el banco está financiando la construcción del parque solar Soma 4 mediante un “crédito de igualdad de género”.  Con una potencia total instalada de 48 MW, se trata del mayor parque eólico de Turquía.  El préstamo de 44 millones de dólares está estructurado en un tramo de 21,4 millones en efectivo, con vencimiento a ocho años y 22,6 millones con vencimiento a 11,5 años.

Con este crédito de género, el primero concedido por un banco en todo el mundo, Garanti BBVA consolida su condición de institución pionera en materia de igualdad los mercados emergentes. Con anterioridad, Garanti BBVA ya emitió el primer bono de género (un bono social para mujeres emprendedoras).

Con este nuevo producto, los equipos de Garanti BBVA evaluarán anualmente el comportamiento de Polat Energy en materia de igualdad de género en toda su cadena de valor, aplicando una metodología desarrollada por el banco. La evaluación tendrá en cuenta parámetros como programas de reincorporación laboral tras la maternidad, la igualdad en las nuevas contrataciones, la priorización de alianzas con empresas lideradas por mujeres en la cadena de suministro, igualdad salarial, políticas de prevención de acoso y la formación para erradicar prácticas discriminatorias contra la mujer.

Para medir los avances en posteriores evaluaciones, se tomará como referencia el resultado de la primera evaluación. Dichos avances se traducirán en una mejora de las condiciones del préstamo: dando acceso a reducciones del tipo de interés para el tramo en efectivo y de las comisiones para el tramo no monetario. El equipo de Recursos Humanos de Garanti BBVA prestará apoyo a Polat Energy en la elaboración de estos programas, en caso de que ésta así lo solicite. Además de contribuir a fomentar la igualdad en Polat Energy, éste crédito de género también animará a otras empresas a seguir su ejemplo.

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La sede central de Garanti BBVA en Estambul.

El Responsable de Estrategia de Polat Energy, Alkım Bağ, ha hecho hincapié sobre la importancia que su empresa concede a la igualdad de género: “En Polat Energy siempre hemos considerado la igualdad de género un asunto importante, puesto que nos permite beneficiarnos de las diferentes perspectivas y talentos de nuestra plantilla para perpetuar nuestro éxito. Así, nuestra estructura organizativa cuenta con un porcentaje muy significativo de mujeres. A pesar de lo novedoso de este método de financiación para nuestro país, hemos llegado a la conclusión de que la estructura del crédito de género está alineada con la visión de nuestros equipos gestor y financiero. Estamos orgullosos de ser la primera empresa en Turquía en apoyar el uso de esta estructura de crédito”.

Ebru Dildar Edin, vicepresidenta ejecutiva de Garanti BBVA, ha afirmado que “la igualdad de género es, sobre todo, una cuestión de derechos humanos”. Por ello, ha continuado, “es necesario entender la importancia de la contribución de las mujeres para construir una sociedad más justa que respete los derechos humanos y a la mejora de la economía”. A continuación ha explicado que incrementando la participación de la mujer en el mundo, la economía global crecerá un 26%. En Turquía, el porcentaje de mujeres trabajadoras es en la actualidad menos de la mitad que el de hombres.

En Turquía, la tasa de empleo de las mujeres es la mitad que la de los hombres. “Situándonos en la media del 63% de la OCDE mediante aplicando políticas dirigidas claramente a fomentar la participación de la mujer en el mercado laboral, el impacto potencial en términos de crecimiento del producto interior bruto podría situarse en el 20% hasta 2025, o lo que es lo mismo, un incremento de entre 200 y 250 millones de dólares. Esta cifra corresponde a un incremento en renta per cápita de 2.300 a 2.900 dólares en 2025”, ha explicado.

Ebru Dildar Edin también hizo referencia a la cantera de talento que las empresas no están aprovechando. Las mujeres constituyen entre un 45 y un 50% de la población con estudios, y sin embargo, sólo componen el 30% de la plantilla de las principales empresas del país. “Tanto el sector estatal como el privado tienen reservado un papel muy importante a este respecto. Gracias a los préstamos de género, las empresas podrán disfrutar de condiciones más favorables de financiación adoptando medidas encaminadas a garantizar la igualdad de género,” ha añadido.

Garanti BBVA lleva a cabo diferentes actividades para promover activamente la participación de la mujer en la economía.  La vicepresidenta ejecutiva ha apuntado una serie de iniciativas en esta línea, incluido el programa para incrementar el número de mujeres en puestos de máxima responsabilidad dentro del banco. Por acciones como esta, Garanti BBVA ha sido incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por tercer año consecutivo.

“Estamos encantados y orgullosos de presentar un nuevo producto innovador en Turquía y en el resto del mundo”, ha manifestado Ebru Dildar Edin. “Vamos a seguir esforzándonos por continuar siendo uno de los líderes en nuestro sector en términos de igualdad de género y de servir de ejemplo para que otras entidades se den cuenta del impacto que pueden tener en este campo incluyendo más mujeres”.

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