La incorporación de la mujer en los ámbitos de decisión empresarial se ha convertido en un tema de la agenda mediática social. Además, es parte de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) Nº5, de la Organización de Naciones Unidas (ONU). La mayoría de las grandes compañías son conscientes de esta necesidad. Por ello, el empoderamiento de las mujeres permitirá una mayor independencia económica y la posibilidad de tomar mejores decisiones.

En México, las mujeres tienen un 16% más probabilidades que los hombres de ahorrar para gastos futuros, según se dio a conocer en el Women Talks, organizado por BBVA Open Innovation. Unas charlas que se desarrollaron bajo el tema “¿Cómo romper la brecha de inclusión financiera para las mujeres?”. Además, tienen un fuerte poder adquisitivo, el 93% influye en la decisión de contratar servicios financieros y el 85% compra los productos de marca, de acuerdo con cifras del reporte Women & Affluence de Citigroup.

Las palabras no son solo una interpretación del lenguaje que utilizamos, sino que constituyen un pequeño pero poderoso gesto, que puede cambiar la forma en la que nos comunicamos. Dado que en muchas ocasiones no existe una intencionalidad de discriminar cuando nos expresamos, el lenguaje inclusivo trabaja para desmontar y analizar aquellas cosas que damos por normales o habituales.

Para BBVA México el capital humano es el eje medular de la institución. El procurar sus intereses y necesidades es de vital importancia, para consolidar una de las mejores empresas para trabajar en el país. De esta manera el banco anuncia el mejoramiento de su política de maternidad y paternidad, al incrementar el periodo de licencia con goce de sueldo a los colaboradores que vayan a ser padres.

“La igualdad de género no solo es un derecho humano básico, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”, recuerda la Organización de las Naciones Unidas. Partiendo de esa premisa, el sector público y privado sigue buscando formas de acelerar el empoderamiento de la mujer, a menos de diez años de que se agote el plazo para cumplir con la Agenda 2030. Por eso, la igualdad de género sigue siendo protagonista en el Encuentro Empresarial Iberoamericano, antesala de la Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estados y de Gobierno.

Sororidad viene de la palabra latina’ soror’ y significa hermana. Por ello, en el mundo de las congregaciones religiosas, es común que entre la comunidad se llame Sor a la persona y se acompañe por su nombre, por ejemplo: Sor María.  “La sororidad es una hermandad de mujeres por definición”, así lo explica Cecilia de la Vega, cofundadora y conferencista de AGB Consultores, empresa que busca acercar al mundo corporativo las tendencias de diversidad e inclusión enfocadas en liderazgo, desarrollo de talento e igualdad de oportunidades.

Sandra Ceballos, con cuatro hijos a su cargo, cuida también del medio ambiente gracias a su emprendimiento de reciclaje. Jessica Quipainao, otra mujer cabeza de familia, preserva su cultura mapuche a través de su orfebrería. En la misma línea, Johana Jurado vende ropa para poder dejarle un legado a su hija, y por eso lucha para reactivar este pequeño comercio. Y así hasta 1,5 millones de mujeres emprendedoras en cinco países de América Latina, que salen adelante con la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA). Una labor que la ha convertido en la primera fundación del mundo en contribución al desarrollo para la igualdad de género, según las últimas conclusiones presentadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Hace unas semanas publicábamos el artículo ‘Mujer y STEM, un camino lleno de obstáculos’ donde ofrecíamos una serie de datos que nos pueden dar una perspectiva del problema de la mujer en el campo de la tecnología y la ciencia. Pero para conocer la verdadera dimensión del problema y cómo aportar soluciones es imprescindible entender el punto de vista de sus protagonistas, en este caso mujeres que han atravesado ese camino lleno de obstáculos y que hoy, no solo triunfan en su campo, sino que dedican parte de su tiempo a intentar hacer más fácil el camino del resto de mujeres.

Gracias a una campaña global de inclusión, BBVA se ha convertido en la entidad con el mayor porcentaje de mujeres en su estructura organizacional en Colombia. El banco cuenta con una plantilla de 5.080 colaboradores, de los cuales cerca del 60% es talento femenino. En los niveles de alta dirección, las mujeres tienen una participación del 45% del total.

Con tan solo 17 años, Blanca Huergo ha sido la primera mujer en lograr una de las cuatro medallas de oro en la Olimpiada Informática Española 2020. Cursando Matemáticas y Ciencias de la Computación en Oxford y al frente de su proyecto, ha demostrado que un nombre femenino puede figurar en el podio de unas olimpiadas informáticas y presidir un comité. Todo un referente  para un ámbito que tiende a excluir la presencia de mujeres entre números y algoritmos.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11 de febrero), el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha presentado una iniciativa para impulsar las vocaciones STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en conexión con las Artes y Humanidades) en las niñas y las jóvenes. Más de 40 entidades, entre las que se encuentra BBVA, se han adherido a la causa.

Claro que sí, aunque los estereotipos masculinos dominan la ciencia y la tecnología, la realidad es que estas áreas son cada vez más diversas y, poco a poco, más mujeres desempeñan trabajos técnicos. Cuatro profesionales del área de Ingeniería y Organización de BBVA ofrecen su visión para romper barreras y acercar a más jóvenes a la tecnología.

BBVA forma parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2021) por cuarto año consecutivo. La entidad financiera, que ha situado la diversidad como objetivo de negocio, ha mejorado en cinco puntos porcentuales su calificación respecto a la anterior edición gracias a su política de fomento de igualdad de oportunidades en el crecimiento profesional y a la cultura corporativa inclusiva, según ha destacado la agencia internacional. Garanti BBVA, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

Social y con enfoque de género. Así es la primera emisión de papel comercial de una entidad de microfinanzas en Chile, llevada a cabo por Fondo Esperanza, de la Fundación Microfinanzas BBVA. Esta financiación permitirá reforzar el apoyo a más de 100.000 emprendedores en situación de vulnerabilidad, más expuestos al impacto de la pandemia. El 80% son mujeres y la mitad, cabeza de familia.

La entidad financiera celebra los Diversity Days, unas jornadas para poner en valor los proyectos implantados hasta la fecha en esta materia y dibujar la hoja de ruta, con retos y ambiciones, que conviertan el objetivo de la diversidad en parte del ADN del Grupo en clave de futuro.

La pandemia ha exacerbado la inequidad estructural en Colombia en términos de empleo. De acuerdo con cifras a octubre del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, por cada dos hombres que perdieron sus trabajos, siete mujeres quedaron en igual condición.

El número de mujeres ocupadas en España ha retrocedido algo más que el de hombres entre octubre de 2019 y junio de 2020, y la recuperación del empleo en el tercer trimestre de 2020 ha sido ligeramente mayor entre ellos, ampliando la diferencia de género. Estas son algunas de las conclusiones del informe de BBVA Research ‘Diversidad de género y formación’. El estudio, presentado en el marco de unas jornadas sobre diversidad (los Diversity Days) en BBVA, señala la formación como un factor esencial para revertir esta situación y mejorar la participación de la mujer en la economía digital, un sector con mejor respuesta en la recuperación.

Para que mujeres como Yamile Salazar o Ceneris Espitia –dos emprendedoras de la Fundación Microfinanzas BBVA– puedan progresar en América Latina, necesitan, entre otras, tres condiciones básicas: independencia económica, autoestima y sentimiento de pertenencia o integración social.

La inclusión laboral de las mujeres en el campo de la tecnología crece año a año. Sin embargo, aún es menor a la de los hombres. En la edición virtual del Hackathon BBVA 2020, Estefany Aguilar, docente en Pratzi y co-organizadora de la comunidad ‘Medellín CSS’, habló de su experiencia como mujer en el mundo de la tecnología desde el campo de los desarrolladores.

Ambas organizaciones han anunciado un acuerdo de colaboración global para impulsar la igualdad mediante referentes femeninos entre las niñas y jóvenes. “Estamos convencidos de que podemos atajar el impacto de los estereotipos de género de una manera simple y efectiva, enseñando a las niñas ejemplos de mujeres profesionales para mostrar todas las oportunidades que tienen a su alcance”, ha declarado Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA.

Los Encuentros de Mujeres Emprendedoras que organiza Garanti BBVA en colaboración con KAGİDER, la asociación turca de empresarias, se han celebrado por primera vez de forma virtual. El evento, que congregó a miles de emprendedoras, contó con la participación de la ministra de Comercio de Turquía, Ruhsar Pekcan. La ministra mostró su apoyo a las mujeres, uno de los colectivos con mayor peso en la economía turca.

Carlos Torres Vila ha participado en el acto de la Fundación Microfinanzas BBVA ‘Mujeres incansables: Retos y logros para reinventarse en tiempos de crisis’, presidido por la reina Letizia, para dar visibilidad a la labor de las emprendedoras latinoamericanas y reconocer el importante papel de la tecnología en el fortalecimiento de su resiliencia frente al impacto económico de la pandemia. También han intervenido expertos en desarrollo de organizaciones como la SEGIB (Secretaría General Iberoamericana), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres y representantes de empresas tecnológicas como Google.

La filial turca de BBVA, pionera en el país en este tipo de operaciones, ha otorgado a cuatro empresas turísticas del consorcio Limak Grubu un ‘Gender Loan’, con tipos de interés indexados a criterios de igualdad de oportunidades para trabajadoras y trabajadores.

La Fundación BBVA ha galardonado a Susan Fiske y Shelley Taylor con el Premio Fronteras del Conocimiento en Ciencias Sociales por sus pioneras aportaciones que han permitido entender el papel de los atajos cognitivos en la configuración de las interacciones sociales. Las psicólogas sociales americanas, dos de las más influyentes aún en activo, han sido fundamentales para saber cómo esos atajos en los procesos mentales intervienen en la formación de juicios de valor sobre otras personas y situaciones sociales.