Sandra Ceballos, con cuatro hijos a su cargo, cuida también del medio ambiente gracias a su emprendimiento de reciclaje. Jessica Quipainao, otra mujer cabeza de familia, preserva su cultura mapuche a través de su orfebrería. En la misma línea, Johana Jurado vende ropa para poder dejarle un legado a su hija, y por eso lucha para reactivar este pequeño comercio. Y así hasta 1,5 millones de mujeres emprendedoras en cinco países de América Latina, que salen adelante con la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA). Una labor que la ha convertido en la primera fundación del mundo en contribución al desarrollo para la igualdad de género, según las últimas conclusiones presentadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Hace unas semanas publicábamos el artículo ‘Mujer y STEM, un camino lleno de obstáculos’ donde ofrecíamos una serie de datos que nos pueden dar una perspectiva del problema de la mujer en el campo de la tecnología y la ciencia. Pero para conocer la verdadera dimensión del problema y cómo aportar soluciones es imprescindible entender el punto de vista de sus protagonistas, en este caso mujeres que han atravesado ese camino lleno de obstáculos y que hoy, no solo triunfan en su campo, sino que dedican parte de su tiempo a intentar hacer más fácil el camino del resto de mujeres.

Gracias a una campaña global de inclusión, BBVA se ha convertido en la entidad con el mayor porcentaje de mujeres en su estructura organizacional en Colombia. El banco cuenta con una plantilla de 5.080 colaboradores, de los cuales cerca del 60% es talento femenino. En los niveles de alta dirección, las mujeres tienen una participación del 45% del total.

Con tan solo 17 años, Blanca Huergo ha sido la primera mujer en lograr una de las cuatro medallas de oro en la Olimpiada Informática Española 2020. Cursando Matemáticas y Ciencias de la Computación en Oxford y al frente de su proyecto, ha demostrado que un nombre femenino puede figurar en el podio de unas olimpiadas informáticas y presidir un comité. Todo un referente  para un ámbito que tiende a excluir la presencia de mujeres entre números y algoritmos.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11 de febrero), el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha presentado una iniciativa para impulsar las vocaciones STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en conexión con las Artes y Humanidades) en las niñas y las jóvenes. Más de 40 entidades, entre las que se encuentra BBVA, se han adherido a la causa.

Claro que sí, aunque los estereotipos masculinos dominan la ciencia y la tecnología, la realidad es que estas áreas son cada vez más diversas y, poco a poco, más mujeres desempeñan trabajos técnicos. Cuatro profesionales del área de Ingeniería y Organización de BBVA ofrecen su visión para romper barreras y acercar a más jóvenes a la tecnología.

BBVA forma parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2021) por cuarto año consecutivo. La entidad financiera, que ha situado la diversidad como objetivo de negocio, ha mejorado en cinco puntos porcentuales su calificación respecto a la anterior edición gracias a su política de fomento de igualdad de oportunidades en el crecimiento profesional y a la cultura corporativa inclusiva, según ha destacado la agencia internacional. Garanti BBVA, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

Social y con enfoque de género. Así es la primera emisión de papel comercial de una entidad de microfinanzas en Chile, llevada a cabo por Fondo Esperanza, de la Fundación Microfinanzas BBVA. Esta financiación permitirá reforzar el apoyo a más de 100.000 emprendedores en situación de vulnerabilidad, más expuestos al impacto de la pandemia. El 80% son mujeres y la mitad, cabeza de familia.

La entidad financiera celebra los Diversity Days, unas jornadas para poner en valor los proyectos implantados hasta la fecha en esta materia y dibujar la hoja de ruta, con retos y ambiciones, que conviertan el objetivo de la diversidad en parte del ADN del Grupo en clave de futuro.

La pandemia ha exacerbado la inequidad estructural en Colombia en términos de empleo. De acuerdo con cifras a octubre del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, por cada dos hombres que perdieron sus trabajos, siete mujeres quedaron en igual condición.

El número de mujeres ocupadas en España ha retrocedido algo más que el de hombres entre octubre de 2019 y junio de 2020, y la recuperación del empleo en el tercer trimestre de 2020 ha sido ligeramente mayor entre ellos, ampliando la diferencia de género. Estas son algunas de las conclusiones del informe de BBVA Research ‘Diversidad de género y formación’. El estudio, presentado en el marco de unas jornadas sobre diversidad (los Diversity Days) en BBVA, señala la formación como un factor esencial para revertir esta situación y mejorar la participación de la mujer en la economía digital, un sector con mejor respuesta en la recuperación.

Para que mujeres como Yamile Salazar o Ceneris Espitia –dos emprendedoras de la Fundación Microfinanzas BBVA– puedan progresar en América Latina, necesitan, entre otras, tres condiciones básicas: independencia económica, autoestima y sentimiento de pertenencia o integración social.

La inclusión laboral de las mujeres en el campo de la tecnología crece año a año. Sin embargo, aún es menor a la de los hombres. En la edición virtual del Hackathon BBVA 2020, Estefany Aguilar, docente en Pratzi y co-organizadora de la comunidad ‘Medellín CSS’, habló de su experiencia como mujer en el mundo de la tecnología desde el campo de los desarrolladores.

Ambas organizaciones han anunciado un acuerdo de colaboración global para impulsar la igualdad mediante referentes femeninos entre las niñas y jóvenes. “Estamos convencidos de que podemos atajar el impacto de los estereotipos de género de una manera simple y efectiva, enseñando a las niñas ejemplos de mujeres profesionales para mostrar todas las oportunidades que tienen a su alcance”, ha declarado Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA.

Los Encuentros de Mujeres Emprendedoras que organiza Garanti BBVA en colaboración con KAGİDER, la asociación turca de empresarias, se han celebrado por primera vez de forma virtual. El evento, que congregó a miles de emprendedoras, contó con la participación de la ministra de Comercio de Turquía, Ruhsar Pekcan. La ministra mostró su apoyo a las mujeres, uno de los colectivos con mayor peso en la economía turca.

Carlos Torres Vila ha participado en el acto de la Fundación Microfinanzas BBVA ‘Mujeres incansables: Retos y logros para reinventarse en tiempos de crisis’, presidido por la reina Letizia, para dar visibilidad a la labor de las emprendedoras latinoamericanas y reconocer el importante papel de la tecnología en el fortalecimiento de su resiliencia frente al impacto económico de la pandemia. También han intervenido expertos en desarrollo de organizaciones como la SEGIB (Secretaría General Iberoamericana), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres y representantes de empresas tecnológicas como Google.

La filial turca de BBVA, pionera en el país en este tipo de operaciones, ha otorgado a cuatro empresas turísticas del consorcio Limak Grubu un ‘Gender Loan’, con tipos de interés indexados a criterios de igualdad de oportunidades para trabajadoras y trabajadores.

La Fundación BBVA ha galardonado a Susan Fiske y Shelley Taylor con el Premio Fronteras del Conocimiento en Ciencias Sociales por sus pioneras aportaciones que han permitido entender el papel de los atajos cognitivos en la configuración de las interacciones sociales. Las psicólogas sociales americanas, dos de las más influyentes aún en activo, han sido fundamentales para saber cómo esos atajos en los procesos mentales intervienen en la formación de juicios de valor sobre otras personas y situaciones sociales.

2020 es un año clave para mujeres y niñas de todo el mundo. Se cumplen 25 años de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, en la que se adoptó la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, y cinco desde la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Por eso, la 64ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), que se celebra todos los años en Naciones Unidas, iba a ser una oportunidad para conmemorar y reafirmar estos mandatos, porque si de verdad queremos cumplir la Agenda 2030, debemos acelerar un ritmo que hasta ahora ha sido lento.

Mientras los ‘bots’ cuenten con sesgos de género, continuarán contribuyendo a perpetuar la desigualdad de la mujer. Por esta razón, en BBVA Next Technologies, la empresa de ‘software’ avanzado de BBVA, están trabajando para reducir este tipo de sesgos y que la tecnología se convierta en una palanca fundamental para acortar la brecha de género.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el concepto de ‘autonomía económica’ permite reflexionar sobre cómo progresa la igualdad de género para empoderar económicamente a las mujeres.

Los sesgos de género continúan siendo una realidad, pese a los avances logrados en materia de defensa de los derechos de la mujer. Con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BBVA abordó la discusión de los sesgos inconscientes que todavía persisten en las empresas.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BBVA en Paraguay reconoce el rol fundamental de las mujeres, no solo en el ámbito empresarial, sino en todos los ámbitos de la vida. En esta semana, el banco reiteró su compromiso de seguir trabajando para promover que los hombres y las mujeres colaboradoras del banco tengan las mismas oportunidades.

Las empresas proveedoras, propiedad de mujeres, no tienen el mismo acceso que aquellas lideradas por hombres, lo que impide una verdadera inclusión y limita su desarrollo. Se trata de una situación particularmente evidente en América Latina, donde la mujer sigue cobrando un mayor protagonismo como emprendedora y líder en diferentes negocios.

La diversidad es un pilar fundamental para BBVA en la gestión y formación de sus empleados. La aproximación integral de la entidad hacia este tema incluye los valores de la igualdad de oportunidades y la inclusión. Para abordar estos aspectos, una de las líneas de trabajo es dotar de herramientas a los empleados que ayuden a derribar las barreras al talento femenino y la conciliación laboral. ‘High Potential Women’ es una de las iniciativas que más está ayudando en esta tarea.