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Igualdad de género Act. 09 mar 2020

Mujeres sin límites toman la palabra en BBVA

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, BBVA ha cerrado una semana de actos dedicada a conmemorar los avances de la organización en materia de diversidad de género. Un evento coorganizado con la Fundación Inspiring Girls, que ha servido para inspirar a las profesionales de BBVA a través del testimonio de mujeres líderes en diferentes sectores.

“Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer. Se trata de un pequeño gesto para mostrar cómo impulsamos todas las medidas de diversidad de género”, ha comentado Carlos Casas al inicio del evento. El responsable Global de Talento y Cultura de BBVA, ha querido mandar un saludo especial a las empleadas del banco en México que han secundado este mismo día el paro en rechazo de la ola de feminicidios que está ocurriendo en el país.

Carlos Casas, responsable Global de Talento y Cultura de BBVA, durante el evento por el Día Internacional de la Mujer - BBVA

A continuación, Susana López, responsable de Diversidad e Inclusión de BBVA, y Mayka Adrio, responsable de Proceso de Negocio en Ingeniería CIB de BBVA, han repasado algunas de las iniciativas que más están ayudando a promover la igualdad y la inclusión entre la plantilla. Con un análisis cuantitativo y cualitativo adicional, la entidad ha identificado tres grandes áreas sobre las que actuar para aprovechar todo el potencial del talento femenino de la organización.

La primera de ellas se centra en la eliminación de sesgos inconscientes en los procesos de selección. Para ello está siendo fundamental la aplicación de la regla de Rooney, que exige que, al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos, sean mujeres. Adicionalmente, el banco ha mejorado la redacción de las ofertas de empleo, utilizando un lenguaje inclusivo.

Visibilizar el talento femenino es el segundo de los puntos estratégicos de BBVA. Para ello, acompaña a las mujeres que tienen un mayor potencial en la organización para facilitar su promoción a puestos de mayor responsabilidad.

El compromiso histórico de BBVA con la mujer - BBVA

La última línea de trabajo en materia de género se conoce como ‘igualar el campo de juego’ y consiste en una serie de iniciativas que están ayudando a equilibrar las oportunidades profesionales de hombres y mujeres. En este punto destaca el programa ‘Trabaja mejor. Disfruta tu vida’, con importantes medidas en materia de conciliación laboral y productividad. Buenas prácticas para lograr un uso eficiente del tiempo de trabajo, medidas en cuanto a la desconexión digital o el cierre de las sedes corporativas del banco en España a partir de las 19 horas, son solo algunas de las acciones puestas en marcha.

Mujeres líderes en ámbitos tradicionalmente masculinos

La Fundación Inspiring Girls, cuyo objetivo es aumentar la ambición profesional y la autoestima de las niñas y adolescentes visibilizando la amplia variedad de profesiones y trabajos que existen y superando limitaciones y estereotipos, ha organizado un debate protagonizado por mujeres que han superado sus límites.

Moderadas por la periodista María Eizaguirre, la piloto de motos Sara García, primera mujer europea en completar el Rally Dakar sin recibir asistencia mecánica; Guadalupe Sabio, científica e investigadora médica; Carmen Terradillos, enfermera en Médicos Sin Fronteras; o Marta Pérez Dorao, presidenta de la Fundación Inspiring Girls en España, han compartido con los asistentes sus historias personales e inspiradoras.

Inspiring Girls ha organizado una mesa redonda son 'Mujeres sin límites' - BBVA

El evento ha finalizado con la presentación de ‘Move for Equality’, el grupo de empleados y empleadas de BBVA creado para fomentar el papel de la mujer dentro de la organización, buscar la implicación de los hombres en este aspecto, identificar campos para luchar contra la brecha de género y los techos de cristal y dotar a las trabajadoras de herramientas que permitan desarrollar plenamente su trayectoria.

Una semana para visibilizar el talento femenino

Durante toda la semana, BBVA ha celebrado varias acciones para sus empleados y empleadas relacionadas con el Día Internacional de la mujer desde diferentes perspectivas. El área de Data organizó un coloquio en la Factoría de Inteligencia Artificial de BBVA, en la que ponentes de diversos sectores compartieron su punto de vista sobre el feminismo y la situación de la mujer. Desde su propia experiencia ligada a sus respectivos ámbitos profesionales (cine, medicina, educación, ingeniería y música), la conversación abordó  temas como el empoderamiento de las mujeres a través de la profesión, la necesidad de tener más referentes femeninos, la educación o los sesgos en medicina, entre otros. El debate posterior puso sobre la mesa cuestiones como la corresponsabilidad en las tareas y cuidados, la conciliación o los debates dentro del movimiento feminista.

Enmarcado en el proyecto de diversidad ‘Be Yourself’, la entidad ha organizado unas dinámicas con empleados y empleadas para estudiar y despertar la conciencia sobre las energías masculina y femenina de la persona. En una actividad dirigida por ‘coaches’ profesionales, los participantes han podido experimentar de qué forma los atributos asignados tradicionalmente a hombres y mujeres se encuentran en cada persona con independencia de su sexo, y cómo recurrimos a unos u otros en función de cada situación.

Desde BBVA Next Technologies y de la mano de los Labs (TecLab y SecLab), se organizaron varias charlas para ahondar en los retos de brecha de género que presentan hoy en día los ‘chatbots’. Las ponentes analizaron los sesgos de género que existen desde un punto de vista técnico, aportando reflexiones y soluciones desde la perspectiva de seguridad, datos o diseño.

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