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Diversidad 04 may 2021

Amplía BBVA México cuatro semanas adicionales la licencia de maternidad y paternidad

Licencia parental maternal

Para BBVA México el capital humano es el eje medular de la institución. El procurar sus intereses y necesidades es de vital importancia, para consolidar una de las mejores empresas para trabajar en el país. De esta manera el banco anuncia el mejoramiento de su política de maternidad y paternidad, al incrementar el periodo de licencia con goce de sueldo a los colaboradores que vayan a ser padres.

Así, se incrementa en el caso de las mamás a 16 semanas (cuatro adicionales a las establecidas por ley), y a cinco semanas para los papás. Con esta acción se busca que tanto madres como padres puedan pasar más tiempo en familia y ayudarse mutuamente en los primeros días del nacimiento o la adopción.  De esta manera el banco asume y mejora las buenas prácticas de otras empresas, y sobrepasa la media del sector financiero mexicano. Actualmente BBVA México cuenta con 37,000 colaboradores a nivel nacional, donde el 54% son mujeres.

En el caso de las mamás se incrementa a 16 semanas y cinco semanas a papás

Para el desarrollo de esta nueva política y de más acciones a favor de la equidad, el banco conformó el Comité de Diversidad e Inclusión, el cual busca consolidar planes y crear un ambiente propicio para que todos los colaboradores puedan desarrollarse bajo un balance de vida personal y profesional.

Al respecto Enrique Fernández Gutiérrez, presidente del Comité de Diversidad e Inclusión de BBVA México destacó que “el contar con el mejor equipo de trabajo es una de las prioridades, porque esto se traduce en un mejor servicio al cliente. “Además -agregó- en el grupo financiero buscamos generar condiciones laborales que se encuentren por encima de las planteadas por la ley, además de exceder las expectativas del sector financiero y del sector laboral en su conjunto”.

Fernández precisó que el banco continuará desarrollando planes y acciones concretas que fomenten la igualdad de oportunidades, donde el mérito sea premiado, y poder contar con más mujeres en puestos directivos, ayudándoles a superar los retos profesionales, otorgándoles las herramientas necesarias, y empatando necesidades personales con el trabajo diario.

El banco continuará desarrollando planes y acciones concretas que fomenten la igualdad de oportunidades para todos los miembros de la organización

El compromiso de BBVA México es seguir consolidando el mejor banco para trabajar en México donde cada colaborador pueda desarrollar su potencial, sin importar el género, condición, edad, y donde el mérito y el talento sean los parámetros que aseguren su crecimiento.

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