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Igualdad de género 24 may 2021

La igualdad de género, aspecto importante en las organizaciones

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En México, las mujeres tienen un 16% más probabilidades que los hombres de ahorrar para gastos futuros, según se dio a conocer en el Women Talks, organizado por BBVA Open Innovation. Unas charlas que se desarrollaron bajo el tema “¿Cómo romper la brecha de inclusión financiera para las mujeres?”. Además, tienen un fuerte poder adquisitivo, el 93% influye en la decisión de contratar servicios financieros y el 85% compra los productos de marca, de acuerdo con cifras del reporte Women & Affluence de Citigroup.

BBVA México, a través de estos eventos contribuye al logro de una de las metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N.5, marcado por la Organización de Naciones Unidas (ONU). Este objetivo en concreto defiende la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Por otro lado, y en línea con esto el banco además, impulsa el desarrollo de mujeres emprendedoras en el país.

Este panel contó con la participación de tres expertas en distintos ámbitos financieros que debatieron sobre cómo se han adaptado las empresas a las necesidades de la mujer y qué es lo que falta para acercar a más personas del género femenino a los servicios financieros.

 Marco jurídico regulatorio

Karla Valenzuela, directora de Estrategia y Desarrollo Jurídico de BBVA y responsable de la estrategia regulatoria y de las disciplinas legales de Prevención de Lavado de Dinero, privacidad de datos anticorrupción y competencia económica, destacó algunos antecedentes como preludio a esta conversación:

1.- En 1960, Estados Unidos reconoce que la mujer puede abrir su propia cuenta bancaria.

2.-En 1978, España permitió a las mujeres abrir una cuenta bancaria sin necesidad de la firma del esposo o de un hombre.

3.- En México no está claro a partir de qué año se le permitió a la mujer abrir una cuenta. Solo se encontró una referencia en la ‘Constitución Política de 1917’ donde se estableció la igualdad del hombre y de la mujer.

Con respecto al marco jurídico regulatorio, Valenzuela apuntó que “cuando se habla de igualdad, no se refiere tratar igual a los iguales, sino reconocer que hay gente que está en circunstancias que no son iguales. El marco jurídico es otorgar los mismos derechos a los hombres y a las mujeres, sobre todo en estos momentos que hablamos de temas financieros.”

¿Cómo mejorar la brecha de inclusión de género?

Según cifras de Global Findex, actualmente se mantiene una brecha del 9% en países en desarrollo en igualdad de género para inclusión financiera.

Al respecto, Leticia Robles, directora de relaciones institucionales y desarrollo de negocio en Konfío – plataforma de préstamos digitales para Pymes y Negocios en México – comentó que, en su empresa activaron la inclusión en las distintas áreas para encontrar sesgos inconscientes: de género, privilegio, cultura y contexto, entre otros.

Como resultado, la empresa se enfrentó principalmente al sesgo de género, “desde los stocks de imágenes hasta la composición del propio equipo” se reforzaba este estereotipo. Por último, se generó una campaña dirigida a ‘empresarios y empresarias imparables’, la cual sigue activa.

Por su parte, Karla Gallardo, CEO de Viwala, comentó que a través de préstamos flexibles e innovadores apoya a Pymes en crecimiento encabezadas por mujeres para maximizar su potencial. En su participación, reconoció que su empresa es experta en otorgar créditos, pero no en inclusión de género. Para ello, se aceraron a la empresa Pro Mujer, una financiera con más de 30 años de trayectoria en el sector de microfinanzas y experta en igualdad de género, para que las apoyara en la creación de su estrategia de género.

Actualmente, Viwala es una financiera que otorga préstamos a Pymes dirigidas por mujeres o por hombres que benefician a mujeres y niños. “Ahora tenemos marcado el ADN de la empresa, estamos dando proyectos a mujeres y hombres para cerrar esta brecha”, ahondó.

Trabajar en la eliminación de estas barreras no solamente constituye una necesidad imperativa para las mujeres, sino también una tremenda oportunidad económica para las organizaciones, empresas y la sociedad en general. En un estudio, la consultora McKinsey & Company demostró que entre más diversos son los equipos de management, mejores son los resultados.

¿Cuál es el reto en igualdad de género para las empresas?

Para la directora de Estrategia y Desarrollo Jurídico de BBVA, este desafío es un “tema cultural y económico”. Destacó que cuando las empresas se den cuenta que tienen que impulsar más y más a las mujeres en sus estructuras, así como en sus productos, lo que les traerá beneficios sociales y económicos al tener más y mejores clientes.

Para Robles, en la empresa Konfío todavía hay muchas reticencias entre otras generaciones, por lo que recomendó a las organizaciones “derribar los sesgos de inclusión de género”, finalizó.

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