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Empresa 06 ago 2019

¿Qué es el salario emocional y por qué es tan importante?

El capital humano es la parte más importante de una empresa, y en estos tiempos, una buena remuneración ya no es suficiente. Conceptos como bienestar, reconocimiento y seguridad son lo que más buscan los colaboradores de una organización, más allá de un buen sueldo. Los empresarios deben estar listos para afrontar este reto.

Procurar el bienestar de los colaboradores de una empresa no sólo significa un beneficio para ellos, es una relación positiva también para los empresarios, pues mejora el desempeño de los trabajadores y, por ende, la productividad de la compañía.

Procurar el salario emocional en los trabajadores reduce la rotación del personal y los gastos por selección, reclutamiento y administración de éste. También reduce niveles de ausentismo, al mismo tiempo que aumenta los niveles de competitividad.

Aspectos básicos de una estrategia de salario emocional son los siguientes:

Reconocimiento al trabajo

Dar el justo reconocimiento al trabajo bien hecho, más allá de lo económico, le permite a los colaboradores saber que su trabajo vale y es importante para la compañía, aumentando así su compromiso con el proyecto.

Capacitación continua

La educación forma parte del desarrollo profesional. Colaboradores bien capacitados y satisfechos con su crecimiento profesional serán más proactivos en su trabajo y aportarán ideas innovadoras al proyecto.

Oportunidades de promoción y desarrollo

Un buen programa de gestión de talento que permita y fomente la promoción de los colaboradores, aumentará la competitividad y permitirá el crecimiento continuo de la organización.

Flexibilidad

Reconocer que los colaboradores tienen un entorno más allá de lo laboral, es decir, un contexto familiar y social con necesidades específicas y darle la oportunidad de atenderlo con horarios flexibles, jornadas cortas o desde casa, días libres, etcétera, entran en este rubro.

Beneficios sociales

Servicios como guarderías, seguros de vida, apoyos de transporte y alimentación son claves para evitar ausentismo entre los colaboradores por circunstancias relacionadas con su salud y contexto familiar.

Para los trabajadores, como para todas las personas, saber que su trabajo les permite tener a su familia respaldada es es fundamental. Un seguro puede ayudar a proteger a sus familias, y al mismo tiempo, cuidar el patrimonio de la empresa. La mejor opción para asegurar una plantilla de trabajadores es el Seguro de Vida Pyme BBVA.

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