Desde que hemos publicado nuestra herramienta para iPhone para calcular el salario bruto y el salario neto, son muchos los correos que nos han llegado para pedirnos algunas aclaraciones sobre los descuentos que se realizan en las nóminas para calcular el salario neto a partir del salario bruto.

Cualquier trabajador que esté cotizando en el régimen general, situación mayoritaria para más de 13 millones de trabajadores, la ley fija una serie de descuentos para calcular el salario final que le corresponde a cada trabajador. Estos descuentos corresponden con impuestos que tiene que pagar el trabajador y la propia empresa se encarga de ingresar dichos impuestos en las arcas públicas para simplificar las tareas administrativas de los trabajadores. Las nóminas tienen dos descuentos fundamentalmente, descuentos para pagar la Seguridad Social del trabajador y descuento para pagar el impuesto sobre la renta.

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Descuentos en nómina para pagar la Seguridad Social

El descuento que aparece en todas las nóminas es el descuento para pagar la Seguridad Social de los trabajadores. Cada trabajador paga un porcentaje a la Seguridad Social en función de su salario bruto. Este porcentaje, se destina a varios apartados dentro del sostén de las finanzas públicas. Dentro del porcentaje que se descuenta para la seguridad social, estamos pagando:

– Cotización por contingencias comunes, que es el mayor porcentaje y que se destina al pago de pensiones y otras prestaciones dentro de la Seguridad Social.

– Cotización por AT/EP, accidentes de trabajo, enfermedad profesional. Este porcentaje se destina a las coberturas que tienen los trabajadores cuando tienen un accidente laboral o se ven afectados por una enfermedad profesional.

– Cotización por desempleo. Este dinero se destina al fondo para pagos por desempleo para aquellos trabajadores que se quedan en paro y tienen derecho a esta prestación.

– Formación profesional y otras cotizaciones, porcentaje que se destina a los programas formativos y reciclaje de los trabajadores.

La suma total de descuentos se calcula en función de la base de cotización que tenga cada trabajador y suele oscilar entre el 6% y el 7,5% en función del tipo de contrato de trabajo que tenga el trabajador. Las bases de cotización están fijadas por las categorías profesionales en los convenios colectivos de cada sector y acotadas por un mínimo y un máximo. El mínimo es de unos 700 euros para trabajadores a jornada completa y el máximo ronda los 3.100 euros. Por tanto, un trabajador puede pagar a la Seguridad Social mensualmente desde 40 a unos 200 euros.

Descuentos en nómina para pagar el impuesto sobre la renta

El segundo descuento es el que se realiza para pagar el IRPF o impuesto sobre la renta de los trabajadores. Este descuento se aplica a la renta del propio trabajador y se calcula en función del tipo de contrato, los ingresos brutos anuales estimados por la relación laboral y las circunstancias personales y familiares.

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El objetivo de Hacienda, que es quién regula estas retenciones es conseguir que la declaración de la renta que presentan los trabajadores al año siguiente sea negativa. Es decir, conseguir que se anticipen mensualmente los pagos de este impuesto y que se pague en exceso durante el año para que en el momento de presentar la declaración final de la renta, la cuantía resultante de la autoliquidación sea a devolver.

El porcentaje de retenciones es muy variable y se calcula sobre casi todo el salario bruto que esté sujeto a retención. Este porcentaje puede ir desde el 0% al 43% para casos de retribuciones muy altas.

 

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