2020 es un año clave para mujeres y niñas de todo el mundo. Se cumplen 25 años de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, en la que se adoptó la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, y cinco desde la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Por eso, la 64ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), que se celebra todos los años en Naciones Unidas, iba a ser una oportunidad para conmemorar y reafirmar estos mandatos, porque si de verdad queremos cumplir la Agenda 2030, debemos acelerar un ritmo que hasta ahora ha sido lento.

Mientras los ‘bots’ cuenten con sesgos de género, continuarán contribuyendo a perpetuar la desigualdad de la mujer. Por esta razón, en BBVA Next Technologies, la empresa de ‘software’ avanzado de BBVA, están trabajando para reducir este tipo de sesgos y que la tecnología se convierta en una palanca fundamental para acortar la brecha de género.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el concepto de ‘autonomía económica’ permite reflexionar sobre cómo progresa la igualdad de género para empoderar económicamente a las mujeres.

Los sesgos de género continúan siendo una realidad, pese a los avances logrados en materia de defensa de los derechos de la mujer. Con ocasión de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BBVA abordó la discusión de los sesgos inconscientes que todavía persisten en las empresas.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, BBVA en Paraguay reconoce el rol fundamental de las mujeres, no solo en el ámbito empresarial, sino en todos los ámbitos de la vida. En esta semana, el banco reiteró su compromiso de seguir trabajando para promover que los hombres y las mujeres colaboradoras del banco tengan las mismas oportunidades.

Las empresas proveedoras, propiedad de mujeres, no tienen el mismo acceso que aquellas lideradas por hombres, lo que impide una verdadera inclusión y limita su desarrollo. Se trata de una situación particularmente evidente en América Latina, donde la mujer sigue cobrando un mayor protagonismo como emprendedora y líder en diferentes negocios.

La diversidad es un pilar fundamental para BBVA en la gestión y formación de sus empleados. La aproximación integral de la entidad hacia este tema incluye los valores de la igualdad de oportunidades y la inclusión. Para abordar estos aspectos, una de las líneas de trabajo es dotar de herramientas a los empleados que ayuden a derribar las barreras al talento femenino y la conciliación laboral. ‘High Potential Women’ es una de las iniciativas que más está ayudando en esta tarea.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, BBVA ha cerrado una semana de actos dedicada a conmemorar los avances de la organización en materia de diversidad de género. Un evento coorganizado con la Fundación Inspiring Girls, que ha servido para inspirar a las profesionales de BBVA a través del testimonio de mujeres líderes en diferentes sectores.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la filial turca de BBVA ha puesto en marcha una nueva iniciativa llamada ‘Las mujeres son el futuro’. Garanti BBVA ha reservado sus canales digitales, redes sociales y pantallas de las sucursales para dar a conocer a las mujeres ganadoras del concurso Mujeres Emprendedoras de Turquía.

Las mujeres están más comprometidas con el medio ambiente, especialmente porque tienden a pensar más en el futuro. Así lo señalan numerosos estudios, recogidos por varias publicaciones como el ‘Journal of Consumer Research’ de la Universidad de Oxford. Esta mayor consideración por el cuidado del planeta ha creado una brecha de género ecológica, ya que los productos sostenibles están más asociados con el feminismo.

La región se ha caracterizado por ser una de las áreas del mundo con mayores niveles de desigualdad de género. Sin embargo, en la mayoría de los países se ha avanzado de manera importante en el diseño de políticas de igualdad que benefician a las mujeres y que favorecen su participación en el contexto social y económico.

El próximo domingo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, un momento especial para reflexionar acerca de los avances logrados por las mujeres en materia de igualdad y diversidad en todo el mundo.

En marzo de 2020 la celebración del Día Internacional de la Mujer en México tendrá un impacto nunca antes visto en el país, porque la voz y las diversas expresiones de las mujeres marcarán un hito en la sociedad mexicana.

Enmarcado en el proyecto de Diversidad de BBVA, ‘Be Yourself’, y coincidiendo con la semana de la mujer, la entidad ha organizado unas dinámicas con empleados para estudiar y despertar la conciencia sobre las energías masculina y femenina de la persona. En una actividad dirigida por ‘coaches’ profesionales, los participantes han podido experimentar de qué forma los atributos asignados tradicionalmente a hombres y mujeres se encuentran en cada persona con independencia de su sexo, y cómo recurrimos a unos u otros en función de cada situación.

Si hay algo que caracteriza a la lucha de la mujer por la igualdad, es que es una causa global e intergeneracional. No entiende de fronteras, ni de creencias ni de edad ni de raza. Las empresas, como canalizadoras de la riqueza de las sociedades, juegan un papel fundamental en pro de la igualdad, y en la implementación de políticas y medidas que garanticen los mismos derechos para hombres y mujeres.

En 1975, España abolía el permiso marital, la autorización legal que toda mujer casada necesitaba para poder trabajar, viajar fuera del país o gestionar una propiedad. Con seis años de antelación, el Banco de Bilbao fue pionero en lanzar una campaña dirigida a las mujeres. Bajo el lema ‘¿Un banco que se preocupa por nosotras?’, tenía el objetivo de ofrecer un servicio específico con asesoramiento financiero y comercial a la mujer, que permitía realizar determinados trámites bancarios sin autorización de un tutor legal.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, varias trabajadoras de BBVA Next Technologies nos cuentan qué les llevó a estudiar carreras tecnológicas –en concreto dentro del ámbito de la ciberseguridad–, y cómo animarían a las niñas y jóvenes que quieran seguir el mismo camino. A pesar de la menor representación de talento femenino en estas carreras, algunos datos apuntan a que la situación está mejorando con las nuevas generaciones.

Por cuarto año consecutivo, Garanti BBVA, ha sido incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Un reconocimiento a sus políticas en defensa de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y al valor que aporta a sus clientes y a la sociedad en general.

Los números han hablado: menos del 30% de las matriculaciones superiores en el campo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) pertenece a mujeres. Los datos de la UNESCO cifran en un 28% a las científicas a nivel mundial. Una brecha que comienza desde los primeros años de educación de las niñas, que ya desde muy pequeñas empiezan a tomar distancia con la ciencia. ¿Cómo podemos cambiar esta tendencia?

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg ha vuelto a incluir a BBVA en su informe anual que analiza el compromiso de las empresas en esta materia. La entidad es una de las 325 compañías incluidas en esta edición, en las que más de un tercio de las empresas pertenece al sector financiero. Garanti BBVA, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

BBVA ha acogido la cuarta edición de Women in Cybersecurity Spain (WiCS), una iniciativa dedicada a impulsar y visibilizar el rol de las mujeres en el ámbito de la ciberseguridad, donde por ahora solo representan un 24% de la fuerza laboral a nivel mundial, según el Consorcio internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información. El evento también sirvió para debatir sobre la diversidad en general y contó con la participación de cuatro mujeres de la alta dirección de BBVA.

Más de 300 mujeres celebraron el Día Internacional de la Emprendedora escuchando a un grupo de líderes de distintos sectores de la economía nacional y mostrando en una feria empresarial, sus portafolios de productos y servicios.

Garanti BBVA ha firmado recientemente su primer ‘préstamo de género’. Se trata de un crédito de 44 millones de dólares a la firma turca Polat Energy, que se destinarán a financiar la construcción del mayor parque eólico de Turquía. Los resultados de la empresa serán evaluados anualmente en función de una serie de criterios de género. Las mejoras en los resultados de estas evaluaciones se traducirán en mejoras en las condiciones del préstamo.

Los resultados de la II encuesta sobre equidad de género realizada a colaboradores de más de 2,500 empresas en el Perú demuestran que todavía hay camino por avanzar. La alternativa de implementar una cuota de género en los procesos de selección de ejecutivos puede ayudar a acelerar la creación de una cultura laboral más equitativa. Esta fue una de las conclusiones del evento Techo de Cristal, organizado por la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y la revista Semana Económica, con el apoyo de BBVA.

En el marco del compromiso asumido por BBVA para contribuir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, en Argentina se trabaja en el ODS n° 5 con el objetivo de lograr la igualdad y empoderar a todas las mujeres y niñas.

No es ficción ni una frase rescatada de una hemeroteca: lo ha dicho Elisa Cuchupoma, una mujer peruana que se “atrevió” a pedir un préstamo sin decirle nada a su marido, porque encontró una entidad –la de la Fundación Microfinanzas BBVA en Perú–, que no le exigió más que esfuerzo y capacidad emprendedora. “Dejé de necesitar el dinero que me daba mi marido para el día a día y tuve que demostrarle que era tan capaz como él”, ha añadido esta emprendedora en la presentación del Índice de Instituciones Sociales y Género 2019 (SIGI) del Centro de Desarrollo de la OCDE, que se acaba de presentar en Madrid.

Dentro de su compromiso con las sociedades donde está presente, BBVA contribuye también a alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 5 de Naciones Unidas: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Los ODS, que se despliegan en 17 objetivos, apelan a los países y a las compañías para que adopten medidas concretas para poner fin a la pobreza y a la desigualdad mediante la protección medioambiental y la búsqueda de un desarrollo económico en condiciones de prosperidad y justicia social.

Miriam, Charo, Sara o Vanessa son los referentes que faltaban. Ellas, como otras muchas, han tenido que enfrentarse a las dificultades que presentan trabajar en un mundo tradicionalmente de hombres. Y ahora son ejemplo para muchas niñas y jóvenes que sueñan con un futuro en el que nada ni nadie les frene por ser mujer. BBVA, en colaboración con la organización Inspiring Girls, ha acercado estas mujeres a un centenar de jóvenes para mostrarles que la princesa del viejo cuento ahora quiere ser policía, ingeniero o piloto.

En las últimas décadas, en muchos países del mundo, se ha visto un cambio importante en el papel de la mujer en la empresa familiar, pues cada vez se involucra más en el ámbito organizacional y escala a más altas posiciones. Sin embargo, en muchos casos mantiene responsabilidades de otros roles que tiene en la sociedad, lo que pone ante sus ojos un escenario más complejo que el de los hombres.

La Fundación BBVA ha reconocido a Claudia Goldin con el Premio Fronteras del Conocimiento en Economía, Finanzas y Gestión de Empresas por sus contribuciones en el análisis histórico del papel de la mujer en la economía. Las investigaciones de la catedrática de Harvard han ayudado a comprender los factores determinantes detrás de la brecha de género. El jurado del galardón ha destacado su papel como creadora del campo del análisis empírico de la brecha de género y pionera en su método.

En el marco de las conmemoraciones por el Día de la Mujer, es importante preguntarse hacia dónde se está avanzando en el objetivo de lograr una sociedad más justa, equitativa y con igualdad de oportunidades para todos. En ese sentido, BBVA Continental realiza una reflexión de la mano de las Naciones Unidas para profundizar en las acciones a realizar.

En BBVA Bancomer, 54% de la plantilla laboral es femenina y todos los días se trabaja en equipo para desarrollar soluciones y productos que le permitan a la entidad  desempeñar de la mejor manera su papel como intermediario financiero.

Al igual que otros edificios emblemáticos de todo el mundo, la sede corporativa de BBVA en Madrid y de otros países se ilumina de morado para celebrar el Día Internacional de la Mujer.

Todos recordamos a ese profesor o profesora que una vez nos preguntó qué queríamos ser de mayor. Un momento crítico en la vida de un niño, porque es ahí cuando empieza a construir su propio ser y a proyectarse en lo que podrá lograr en el futuro. Un estudio publicado por la revista Science refleja que las niñas, a partir de los seis años, son menos propensas a relacionar la genialidad con su propio sexo. La gran desigualdad entre hombres y mujeres, los estereotipos de género y el modo en que las educamos, empujan a las niñas a limitar sus aspiraciones, a construir muros en sus propias cabezas.

La diversidad se ha convertido en uno de los pilares fundamentales sobre los que construir la fuerza laboral de una empresa. Una plantilla con diferentes formas de ver el mundo atenderá mejor las particularidades de todos los clientes y será capaz de ofrecer un mejor servicio al conjunto de la sociedad. BBVA da un paso más en su apuesta por la diversidad y desarrolla un proyecto para cambiar la manera de redactar las ofertas de trabajo para atraer un talento más diverso.

La tecnología ha abierto la puerta al mundo del emprendimiento y de los negocios a miles de mujeres en Colombia. Así quedó claro al término del Foro de Emprendimiento Femenino MET BBVA, que tuvo como eje central la celebración del Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia y la Tecnología. El encuentro se llevó a cabo en Medellín y congregó a más de 300 mujeres en el auditorio de la Universidad Eafit de esa ciudad.

La equidad de género busca fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y forma parte de los objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas. Bajo el lema “juntos por la igualdad de género”, BBVA Continental organizó un campeonato de fútbol mixto que reunió a destacados ex futbolistas peruanos, periodistas y colaboradores del banco.

Sólo un 7% de las niñas creen que podrán llegar a ser científicas en un futuro. Esto se debe a que hoy en día continúa persistiendo la brecha de género en los sectores de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), a pesar de que ya ha pasado más de un siglo desde que Marie Curie consiguiera el premio Nobel de Química. Por ello, la celebración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia sigue resultando tan necesaria.

REDI (Red Empresarial por la Diversidad e inclusión LGTBI) es la primera asociación empresarial en España creada para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar la identidad, la expresión de género o la orientación sexual. BBVA se incorpora a REDI para poner de manifiesto su apuesta por la diversidad.

BBVA es una de las 230 empresas incluidas en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2019 (GEI, por sus siglas en inglés), uno de los más relevantes en esta materia a nivel mundial, que selecciona a las empresas más comprometidas con la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres. Garanti Bank, filial del Grupo en Turquía, también forma parte del índice.

Aunque pueda resultar curioso, las orquestas sinfónicas tienen un significativo papel como impulsoras del cambio en ámbitos como la justicia social, la inmigración, la igualdad de género y la conexión con las nuevas generaciones. Así ha quedado patente en las V Jornadas AEOS-Fundación BBVA, que bajo el lema ‘El poder de las orquestas’ ha presentado casos de éxito en los que este tipo de formaciones musicales están ayudando a promover el cambio.

Las ocupaciones más paritarias, aquellas en las que la proporción de hombres y mujeres oscila entre 40-60%, son las que tienen una menor brecha salarial en términos de género. Esta diferencia en el salario hora promedio supone un 8,4%, mucho menor que las ocupaciones masculinizadas (donde hay un porcentaje de hombres igual o superior al 65%) o las feminizadas (aquellas en las que la proporción de mujeres es igual o mayor al 65%). Esta es una de las principales conclusiones del reciente documento Esenciales, publicado por la Fundación BBVA y el Ivie.

Así de contundente y segura se ha mostrado Sandra Mendoza, la emprendedora colombiana de la Fundación Microfinanzas BBVA. Y así ha resumido cómo es ser mujer y vivir en el campo. En un acto celebrado por el Día Internacional de las Mujeres Rurales en Madrid, tanto ella como Manuela Gómez, emprendedora española de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR), han hablado de una realidad que conocen de primera mano, a pesar de los más de 8.000 kilómetros que las separan.

Representan más de un tercio de la población mundial pero a menudo es como si fueran invisibles. No tienen acceso a servicios financieros ni a la simple posibilidad de vender sus productos en un mercado. Ni siquiera pueden ser propietarias de la tierra que cultivan. A pesar de estas barreras, las mujeres rurales cargan sobre sus hombros la esperanza de un futuro mejor, con más oportunidades pero, sobre todo, sin hambre y sin pobreza. Para darle voz a todas estas mujeres que desde el campo trabajan a diario no solo por ellas, también por todos los que las rodean, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) ha puesto en marcha una campaña divulgativa en América Latina.