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Igualdad de género

La brecha de género en el país se ha reducido, principalmente por un mayor acceso de las mujeres a servicios educativos y financieros, así como a políticas que promueven una mayor participación en el mercado laboral. Así lo recoge un reciente informe publicado por BBVA Research. Sin embargo, aún se mantienen diferencias importantes y la tarea es continuar acortando esta brecha en beneficio de todas y todos.

La línea entre ser mamá y líder puede ser tenue, incluso invisible; sin embargo, ambos roles requieren energía, esfuerzo y visión. Por ello, el ‘Día Internacional de la Mujer’ conmemora su lucha y reconoce la participación femenina, no solo en el ámbito empresarial, sino en diversos espacios de la vida cotidiana.

La entidad financiera amplía permisos a sus empleados y empleadas para el cuidado de familiares enfermos, acompañar a la pareja en los exámenes prenatales, llevar a los hijos e hijas pequeños en su primera semana de curso, medidas de protección al embarazo para el cuidado de los hijos e hijas o procesos de adopción y acogida. Estas son algunas de las mejoras incorporadas en el nuevo Plan de Igualdad de BBVA, al que se suman sendos protocolos contra el acoso laboral y de no discriminación del colectivo LGTBI.

La entidad financiera ha sido reconocida por Intrama como una de las mejores empresas españolas en gestión del talento femenino. BBVA ha fijado un ambicioso objetivo de llegar al 35% de mujeres en posiciones directivas y recientemente ha puesto en marcha un amplio programa de alto rendimiento dirigido a sus empleadas con mayor potencial de crecimiento.

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2023) mide el grado de compromiso de las empresas y la transparencia en la presentación y seguimiento de los datos de género. BBVA forma parte de este índice de referencia por sexto año consecutivo con una nota por encima de la media de empresas, de la media de empresas del sector financiero, y de la media de empresas españolas.

La entidad financiera celebra la tercera edición de los Diversity Days, unas jornadas internas para promover la diversidad, la inclusión y la equidad en la plantilla a través de actividades, conferencias y eventos durante toda la semana. En el marco de los Diversity Days, el banco ha presentado a la plantilla Directrices de Diversidad, una guía general de actuación que hace que el respeto a la diferencia, y por ende a la diversidad, sea eje fundamental en la estrategia de la compañía.

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El mundo financiero se encuentra en constante evolución y el desarrollo de nuevas tecnologías está permitiendo que se rompan antiguos paradigmas y se brinden más oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas. Un ejemplo claro es la mayor presencia de mujeres en áreas de ingeniería dentro de las instituciones financieras. Conoce más de esta positiva evolución que ya ha empezado a despegar en el siguiente podcast.

Por tercer año consecutivo, y como resultado del éxito obtenido en los años previos, BBVA México y Victoria147 renuevan esta alianza para continuar contribuyendo con las empresarias con conocimientos, hábitos y herramientas de Educación Financiera. Además este año, se suma la plataforma para el procesamiento de pagos Openpay by BBVA, convencida del enorme potencial que la mujer mexicana tiene para redefinir la forma de hacer negocios.

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El científico y escritor Carlos Briones, protagonista de uno de los capítulos de ‘Aprendemos Juntos’ de BBVA, ha asegurado que la ciencia es la gran herramienta para impedir el cambio climático. Un ámbito en el que la mujer, según el científico, juega un rol fundamental. Por este motivo, ha insistido en la necesidad de animar “a las mujeres a que recuperen el papel que siempre debieron tener en la ciencia”.