Casi la mitad de la población mundial todavía vive con el equivalente a unos 2 dólares estadounidenses diarios, mientras que la tasa mundial de desempleo alcanza el 5,7%. Puede parecer un bajo porcentaje, pero tener un trabajo no implica en muchos lugares del planeta que se tenga la capacidad para salir de la pobreza. Por eso, su erradicación depende de que toda la sociedad pueda encontrar empleos estables y remunerados de forma digna. Esta es la finalidad del Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8 de Naciones Unidas: “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.  Un Objetivo por el que BBVA trabaja diariamente no sólo de forma interna con sus empleados, sino que también impulsa su consecución a través de su modelo de negocio.

La transformación de BBVA Francés avanza a buen ritmo impulsada por la implantación de la metodología ‘agile’. Nuevas formas de trabajo que son asumidas por los empleados de la entidad y que cuentan con dinámicas y terminologías específicas. La ‘retro’ se ha convertido en uno de estos elementos claves, una mirada atrás para reflexionar sobre los avances, analizar qué ha funcionado y abandonar prácticas que no aportan valor.

Ocho horas al día, una semana de 40, como máximo, un día y medio, de mínimo, libre a la semana y 30 días de vacaciones al año. Y, todo esto, por ley. Desde 1980, gracias a la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, todas las personas trabajadoras que se rijan por él tienen estos derechos. Pero no siempre fue así. Cada Primero de Mayo se celebra en casi todos los países del mundo el Día Internacional del Trabajador, una jornada de conmemoración y reivindicación del movimiento obrero global que recuerda a aquellos que lucharon por unas condiciones dignas de trabajo.

La transformación digital de la banca peruana ha hecho que nuevas formas de trabajo colaborativo ganen relevancia al interior de las organizaciones. Al cambio tecnológico se suma el cambio cultural y un nuevo ‘mindset’ que logra generar resultados innovadores en beneficio del cliente. Los ‘hackathons’ son una muestra clara de ello.

Durante las últimas décadas, la participación del trabajo en la renta nacional ha caído en la mayoría de los países desarrollados y emergentes. A pesar de esta caída agregada, el sector servicios ha sido el único que ha experimentado un incremento. Así lo explica el último observatorio laboral de BBVA Research.

El empleo en las ‘fintech’ crece a un ritmo del 90% anual, y la mayoría de esos profesionales no proviene del sector financiero.

Cada edición de BBVA Momentum, el programa de apoyo al emprendimiento social de BBVA, es distinta. En primer lugar, porque los emprendedores seleccionados marcan la diferencia con propuestas innovadoras, eficaces y de alto impacto y en segundo lugar, porque el programa se renueva cada año para impulsar a sus participantes en su proceso de crecimiento.

Carlos Torres Vila, consejero delegado de BBVA, ha comprobado los avances en la estrategia digital de la Fundación Microfinanzas BBVA en Colombia. Bancamía, entidad de la Fundación en el país, está logrando llegar a un mayor número de clientes que hasta ahora tenían un difícil acceso a la financiación por culpa de la brecha digital. El consejero delegado ha conocido dos ejemplos de cómo emprendedores de la entidad encuentran, gracias a los microcréditos, una oportunidad para buscar un futuro mejor.

El Observatorio Empresarial contra la Pobreza ha publicado, con el apoyo de BBVA, el informe El camino hacia el empleo juvenil. Qué puede hacer la empresa. Se trata de un documento que aborda, desde varios ángulos, el problema del desempleo juvenil y sus consecuencias.

Es el cuarto libro de la serie que BBVA viene publicando con carácter anual y cuyo contenido se integra en la comunidad del conocimiento OpenMind. La publicación “Valores y Ética para el siglo XXI” se puede descargar de forma gratuita en PDF y en ebook.