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Propuestas innovadoras para afrontar los retos del empleo

Varios expertos en el mercado de trabajo español se han unido para crear un Foro para el Futuro del Empleo en el que analizar los desafíos que la transformación tecnológica y digital tiene sobre el empleo. En sus reuniones se han empezado a debatir propuestas innovadoras que fomenten a largo plazo un nuevo modelo de relaciones laborales y que reduzcan el desempleo estructural en España.

El impacto de la tecnología en el empleo es cada vez mayor. Con el objetivo de analizar las nuevas tendencias y buscar respuesta a las cuestiones que ya se plantean hoy en día, se ha creado el Foro para el Futuro del Empleo. Este Foro cuenta con la participación de reconocidos economistas, juristas, sociólogos españoles y, también, de diferentes responsables de BBVA.

En las reuniones que ya ha celebrado este Foro se ha constatado que la tendencia creciente en la digitalización y la robotización da lugar a nuevas necesidades en el mercado de trabajo, con dos exigencias que ya son una realidad:

  1. Cambios en la cultura empresarial. En una de las sesiones del Foro, Clara Barrabés, directora de Agile Organization, Talento y Cultura de BBVA, analizó las razones por que las empresas deben anticiparse a estos cambios del mercado de trabajo, otorgando una importancia creciente al concepto de cultura empresarial y al modo de gestionar el talento de sus trabajadores.
  2. La necesidad de un nuevo marco regulatorio que se se adapte a las nuevas necesidades económicas. No es solo que el sistema actual pueda quedar obsoleto en el futuro, sino que, además, se están creando ya nuevos puestos de trabajo que tienen un encaje difícil en la legislación actual, por la existencia de restricciones que pueden perjudicar al mercado laboral en su conjunto. Sobre este tema profundizó Jesús Mercader, miembro del Consejo de Sagardoy Abogados. Otros socios del despacho, como Juan Antonio o Íñigo Sagardoy, participarán en futuras ponencias.

Si se consigue subir al tren de la digitalización a tiempo se puede evitar que el proceso tecnológico afecte negativamente al nivel del empleo, pero solo si los mercados laborales se anticipan y apuestan por la flexibilidad, el conocimiento y el cambio. En este sentido, en una de las presentaciones realizadas en este Foro, Alejandro Neut (BBVA Research) ha advertido incluso del riesgo de que la tecnología termine sustituyendo a la mano de obra a nivel agregado.

El reto es potenciar una innovación equilibrada, que integre los avances en robótica, inteligencia artificial o big data con el esfuerzo por crear nuevas oportunidades laborales. Se trata, pues, de centrar el esfuerzo en buscar sinergias entre las nuevas tecnologías y la fuerza laboral existente, al tiempo que se crean oportunidades, para que los conocimientos de los trabajadores se adapten a las nuevas necesidades y para que el crecimiento sea lo más inclusivo posible.

El Foro para el Futuro del Empleo seguirá avanzando en la búsqueda de respuestas a estos retos. En este Foro participan, entre otros, Jorge Sicilia, Rafael Doménech, Miguel Cardoso, Juan Ramón García, de BBVA Research. También intervendrán economistas y juristas de prestigio como Ignacio Conde-Ruíz, profesor de la Universidad Complutense de Madrid y subdirector de Fedea; Marcel Jansen, profesor de la Universidad Autónoma de Madrid de Madrid y ganador del premio Jaime Fernández de Araoz en 2015; o Juan Francisco Jimeno, Doctor en Economía por el MIT y actual miembro de la Dirección General de Economía del Banco de España.

Las conclusiones de las reuniones de este Foro, que se irán publicando periódicamente, podrán ser determinantes para anticipar soluciones y alternativas a los desafíos a los que se enfrenta a medio y largo plazo el mercado de trabajo español.

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