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Emprendimiento Act. 08 sep 2018

¿El trabajo ideal de un millennial?

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El Estudio Millennial Survey 2016 realizado por Deloitte destaca que la generación nacida antes de 1982 pide a las compañías que valoren antes los criterios éticos que los financieros.

Mayor flexibilidad laboral, conciliación personal y profesional y ética corporativa son los factores que piden los millennials a las empresas. El estudio Estudio Millennial Survey, realizado por Deloitte a 7.700 mil jóvenes nacidos antes de 1982, también destaca que el 44% tiene intención de dejar su actual puesto de trabajo en los próximos dos años, porcentaje que se eleva hasta el 66% si se pregunta por sus expectativas para 2020.

El informe señala que el estudio resalta que el 44% de los millennials ha rechazado en alguna ocasión un puesto de trabajo por no coincidir sus valores con los de la empresa, y el 56% han descartado de manera definitiva trabajar con determinadas compañías por cuestiones éticas o morales. Una amplia mayoría (87%) coincide en que el éxito de una compañía no debería medirse sólo por criterios financieros.

Lee el informe completo aquí.

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