¿Cuáles son las empresas en Perú que atraen y fidelizan mejor al talento humano?
Merco Talento reconoció a BBVA Perú como una de las empresas con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en el país. El ranking, elaborado con más de 37 mil encuestas, valora factores clave como la calidad laboral, el liderazgo y el bienestar de los colaboradores.
BBVA Perú escaló al segundo lugar del ranking Merco Talento 2025, una de las mediciones más reconocidas en Iberoamérica sobre reputación corporativa y gestión del talento. La entidad financiera superó a más de 200 empresas evaluadas por su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar a sus colaboradores.
La duodécima edición del ranking se elaboró a partir de 37.532 encuestas dirigidas a trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, catedráticos, headhunters, sindicatos y público en general. Además, incluyó un análisis de la reputación digital de las empresas y sus indicadores de gestión interna.
Desde el año 2000, Merco Talento evalúa a las empresas en función de su capacidad para fidelizar el talento. Su metodología, auditada por KPMG, integra la visión de 12 fuentes de información y considera dimensiones como calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.
BBVA, una cultura que se vive
El avance de BBVA en el ranking responde a su fuerte apuesta por la digitalización, el bienestar integral y el desarrollo de liderazgo entre sus equipos.
“Que BBVA esté en el puesto 2 del ranking Merco Talento es una señal de que estamos haciendo bien las cosas: cuidando a las personas, apostando por su desarrollo y creando un entorno donde se puede ser uno mismo y brillar”, afirmó Enrique Medina, gerente general de Talento & Cultura de BBVA Perú.
El bienestar integral y desarrollo como ventaja competitiva
La propuesta de valor del banco incluye beneficios que fomentan el equilibrio personal y profesional, desde flexibilidad laboral hasta servicios de psicología, nutrición, gimnasio y spa.
Además, también se promueve un modelo de Modelo de Desarrollo Profesional que brinda diversas herramientas como mentoring, coaching y campus BBVA (plataforma virtual de aprendizaje con más de 65.000 recursos formativos) para que los colaboradores se desarrollen y potencien sus habilidades personales y profesionales, generando mayores oportunidades.
Estas diferentes iniciativas fortalecen la productividad y la fidelización del talento, alineándose con una visión integral del bienestar.
ADN BBVA
El resultado alcanzado por BBVA es muestra del compromiso de su equipo humano ya que como lo afirma Enrique Medina, “cuando se trabaja con propósito, cercanía, empatía y visión de futuro, el reconocimiento llega solo”.
Asimismo, el líder de Talento & Cultura afirma que “Lo que se vive como cultura dentro del banco también se percibe como marca empleadora hacia el exterior y eso no se puede copiar”.
Recientemente, este aspecto viene siendo muy valorado y está posicionando a BBVA como un referente en gestión de talento en el sector empresarial peruano.