Verónica Incera (BBVA CIB): “El liderazgo del futuro requerirá personas con capacidad de aprendizaje continuo y apertura al cambio”

El Women Leadership Summit 2025 reunió a destacadas ejecutivas y referentes del mundo empresarial para reflexionar sobre los desafíos de la equidad de género, la innovación y la gestión del talento en tiempos de transformación.

En un encuentro mano a mano denominado 'Reescribiendo las finanzas', Verónica Incera, directora de BBVA Corporate & Investment Banking (CIB) para América del Sur y Argentina, compartió con la periodista Pilar Wolffelt, su visión sobre el liderazgo del futuro y destacó la importancia de adaptarse a las nuevas realidades. “Los líderes del futuro deben ser flexibles, aprender constantemente y acompañar a sus equipos en la adopción de tecnologías que están cambiando 100% la forma de trabajar”, señaló.

Durante su exposición, Incera remarcó que el liderazgo actual exige habilidades diferentes. En este contexto destacó la flexibilidad, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje continuo como competencias esenciales para guiar equipos en entornos dinámicos.

Sobre el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la industria financiera, explicó que “está cambiando radicalmente la forma de trabajar”, por lo que considera fundamental que los líderes impulsen el desarrollo de estas herramientas y acompañen su incorporación en los procesos diarios.

La ejecutiva también subrayó que la diversidad es un factor determinante en los resultados de las organizaciones “cuando hay un grupo de gente diversa, el resultado es mejor". En BBVA se fomenta tanto la diversidad de género como la etaria, “porque distintas perspectivas enriquecen la toma de decisiones y potencian la creatividad”, explicó.

En este sentido, Incera valoró especialmente el aporte de las mujeres en los equipos, señalando su enfoque empático, su mirada integral sobre los riesgos y su capacidad creativa. De hecho, el 40% del Comité de Dirección global de BBVA está integrado por mujeres, un indicador que refleja el compromiso de la entidad con la igualdad de oportunidades y el acceso a posiciones de liderazgo.

Un espacio para aprender, compartir y seguir transformando

A lo largo del encuentro, se abordó el papel de las finanzas en la construcción de un futuro más equitativo y sostenible. Incera destacó que los equipos diversos y colaborativos impulsan soluciones más innovadoras y adaptadas a las necesidades de los clientes, y valoró que la cultura de BBVA promueve el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades como pilares del crecimiento organizacional.

La ejecutiva compartió un mensaje de inspiración para las mujeres que buscan desarrollarse en el ámbito corporativo: “Muchas veces, un hombre se postula cumpliendo el 50% de los requisitos, mientras que una mujer que cumple el 95% no lo hace por el 5% que le falta. Hay que animarse, confiar en una misma y entender que un ‘no’ es un ‘no hoy’, pero no para siempre”.

Para concluir reflexionó sobre las características que definirán el liderazgo en los próximos años: “El liderazgo del futuro requerirá personas curiosas, con capacidad de aprendizaje continuo y apertura al cambio”. En ese sentido, la empatía y la colaboración seguirán siendo esenciales para guiar equipos en un entorno en constante evolución.