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Capital humano 23 jul 2021

BBVA México, el banco donde más jóvenes desean trabajar

La elección de un buen lugar para trabajar al egresar de la universidad es una decisión fundamental, porque esto puede marcar un camino en la trayectoria laboral de los jóvenes. Analizar aspectos como estabilidad, plan de carrera, prestaciones, balance entre vida y trabajo, así como opciones de crecimiento, son aspectos fundamentales que se toman en cuenta al momento de buscar un empleador.

Desde 2018, BBVA México se ha destacado como uno de los empleadores más atractivos para los jóvenes dentro de la lista 'The Most Attractive Employers in Mexico 2021', realizada por Universum, donde por segundo año consecutivo aparece como el banco donde más universitarios y recién egresados de las carreras de negocios buscan trabajar, logrando el tercer lugar sólo detrás de Google y Amazon. La encuesta recopila la opinión de más de 50,500 estudiantes de 165 universidades y 136 áreas de estudio.

Atributos de BBVA México

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Dentro de los atributos de BBVA México que reconocen los encuestados se encuentran el prestigio y la estabilidad laboral, el ser un líder en la innovación de productos financieros dentro del sector y una de las organizaciones más importantes del país.

Los encuestados destacan las condiciones laborales flexibles con las que cuenta la compañía ante una nueva normalidad laboral, y es vista como una empresa ideal para comenzar su carrera por la formación y desarrollo profesional. Otro de los atributos destacados es el compromiso con la igualdad e inclusión, así como con la sostenibilidad, la responsabilidad social, la reputación y el cuidado del medio ambiente.

La transformación de BBVA México no sólo se ha visto en sus procesos de atención al cliente, sino que también ha tenido un impulso en la forma en que interactúa con sus colaboradores. De esta manera busca ser una organización innovadora, con una propuesta diferenciada y que atrae, incorpora y forma al mejor talento.

"el banco instrumenta las acciones necesarias para el desarrollo de cada persona"

La propuesta de valor al colaborador se centra en fomentar el desarrollo de capacidades, la formación constante, pero sobre todo el balance entre la vida personal y profesional; de esta manera el banco instrumenta las acciones necesarias para el desarrollo de cada persona, y que éste derive en una mejor organización para todos sus clientes.

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