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BBVA alcanza un acuerdo para el registro de jornada laboral y la desconexión digital

BBVA y las representaciones sindicales mayoritarias (CCOO, ACB y UGT) han alcanzado un acuerdo sobre el registro de la jornada laboral en España, en el que han apostado por medidas encaminadas a potenciar una cultura basada en objetivos y prioridades frente al presencialismo, fomentar la conciliación y regular el derecho a la desconexión digital.

El ámbito de aplicación del acuerdo incluye a todos los empleados de BBVA S.A. en España y refleja aspectos relacionados con el tiempo de trabajo efectivo, los descansos (durante y entre jornadas), la formación y el sistema de registro de las jornadas. Este acuerdo se deriva de las negociaciones iniciadas en junio como consecuencia de la entrada en vigor del Decreto sobre registro de jornada (RD 8/2019).

BBVA es la primera entidad española que ha alcanzado este acuerdo, que está alineado con las nuevas formas de trabajo y de transformación que ya venía aplicando el banco. Sin embargo, ha dado un paso más para seguir facilitando a todos los empleados la priorización de proyectos y el trabajo por objetivos, donde no es necesario la prolongación de la jornada laboral.

Entre los principales puntos del acuerdo se encuentran la definición del tiempo efectivo de trabajo y el derecho a la desconexión digital (correo electrónico, hangout, teléfono y cualquier otro medio de comunicación), en el que se contempla que los empleados no se conecten una vez finalizada su jornada laboral y durante el periodo de vacaciones, no envíen comunicaciones durante los fines de semana ni en días de fiesta y en días laborables entre las 19.00 horas y las 8.00 horas del día siguiente.

Para ello, BBVA está desarrollando una herramienta tecnológica que permitirá a sus empleados registrar sus horas de trabajo y que desplegará en su totalidad antes de fin de año.

Cuando la herramienta esté operativa, cada empleado deberá registrar a diario la jornada realizada introduciendo la hora de inicio y la de finalización en el sistema. Toda prolongación de jornada de tiempo de trabajo efectivo requerirá la autorización o la validación del responsable. En el caso de que los empleados apliquen nuevas formas de trabajo como teletrabajo o modalidades de flexibilidad horaria, el registro diario es el mismo que para el resto de empleados.

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