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La figura del asistente personal en salud mental, Premio Integra de BBVA

El director de Zona de BBVA en León, Antonio Ferrero, ha visitado uno de los Centros Especiales de Empleo de la Federación Salud Mental Castilla y León, ganador de uno de los cinco premios de la décima edición del Premio Integra de BBVA en la ‘categoría B’. Con este galardón se reconoce la iniciativa puesta en marcha por esta entidad para introducir la figura del asistente personal en la vida de las personas con enfermedad mental. ¿El objetivo? Mejorar su calidad de vida.

Atrás quedaron los estigmas. La colocación de etiquetas. Los estereotipos. Si alguien ha contribuido a que esto sea así es BBVA, quien junto con el CERMI, la Confederación Salud Mental España, COCEMFE, Plena Inclusión y la Fundación ONCE, lleva ya diez años premiando a aquellas empresas que trabajan por la integración inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Uno de los ganadores de la décima edición del Premio Integra de BBVA, cuyo fallo se dio a conocer el pasado mes de mayo, ha sido la Federación Salud Mental Castilla y León. Su proyecto innovador ‘la figura del asistente personal en salud mental: un reto de futuro en los Centros Especiales de Empleo’ logró el reconocimiento por parte del jurado al trabajo realizado por esta entidad en el impulso de nuevas iniciativas innovadoras con impacto social.

El director de Zona de BBVA en León, Antonio Ferrero, acompañado por  Ángel Lozano, gerente de la Federación; Elena Robles, técnico de Programas de la Federación; Raquel Martínez, directora de Área de Programas y Autonomía Personal de Alfaem, visitaron las instalaciones que el movimiento asociativo Salud Mental Castilla y León tiene en León, el Centro Especial de Empleo La Senda y el Centro Residencial Alfaem. Allí pudieron comprobar como la iniciativa premiada es ya una realidad en estos centros.

Empleado de la Federación Salud Mental Castilla y León durante su jornada laboral.

El galardón, incluido dentro de la ‘categoría B’ del Premio Integra, está dotado con 25.000 euros y permitirá la creación de 56 puestos de trabajo. El modelo de negocio de la entidad se centra en la oferta y demanda del servicio de asistencia personal pero con un factor añadido: la alta implicación del prestador del servicio, su formación y experiencia personal, lo que permite alcanzar cotas de compromiso y satisfacción mucho mayores a las que podría ofrecer un asistente personal sin patología mental.

Durante la visita, el director de Zona de BBVA en León felicitó a los miembros de la Federación Salud Mental de Castilla y León por el galardón y destacó que “este premio es un ejemplo más de la misión de BBVA de crear oportunidades para las personas, en este caso concreto, fomentando la empleabilidad de las personas con discapacidad para que puedan alcanzar la vida a la que aspiran”.

Nuevas líneas de actividad

Este innovador proyecto viene a complementar la política de trabajo de la Federación Salud Mental Castilla y León, basada en la promoción de la autonomía, el empoderamiento y la vida independiente de las personas con problemas de salud mental como el camino más adecuado en el proceso de recuperación de los individuos.

El objetivo es cubrir nuevas necesidades sociales, adaptar el servicio en función de cada cliente y dar la oportunidad de generar una mejor calidad de vida. Los servicios prestados pueden ir desde el acompañamiento, a la tramitación de documentación, ocio, gestión o apoyo en la toma de decisiones.

BBVA, con la discapacidad

BBVA ha tenido siempre como uno de sus ejes fundamentales el compromiso del Grupo con las personas con discapacidad. En el año 2008, el banco lanzó el Plan Integra, un plan de carácter transversal que nació del convencimiento de que el empleo es un pilar fundamental en el fomento de la igualdad de oportunidades de todas las personas.

Este plan tiene como objetivo impulsar la integración social y laboral de las personas con discapacidad con una óptica de 360º. Esto supone favorecer la accesibilidad y la inclusión financiera de las personas con discapacidad, impulsar la plena integración laboral de las personas con discapacidad y promover un mejor y mayor conocimiento y sensibilización de las necesidades de las personas con discapacidad así como de su potencial.

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