Los jóvenes profesionales reconocen a BBVA México como el mejor banco para trabajar
Una de las prácticas de BBVA México para contar con el mejor equipo es su propuesta de valor al colaborador. En ese propósito traslada la innovación que lo caracteriza en su oferta diaria de productos y servicios a los diferentes atributos que tiene que ofrecer a cada empleado para desarrollarse y crecer dentro de la estructura, no sólo de México sino del banco a escala global. Esta propuesta le valió a BBVA México colocarse en el tercer lugar en la medición Adecco - Employers for Youth, y el primer lugar dentro del sector financiero en el país.
El estudio, realizado por FirstJob y el Grupo Adecco, toma en cuenta a más de 9,000 jóvenes de entre 18 y 34 años de 47 empresas a nivel nacional y evalúa tópicos como desarrollo de carrera, reconocimiento, beneficios, talento, calidad de vida, infraestructura, innovación, ambiente laboral, reputación y diversidad-cultura.
De acuerdo con la encuesta, uno de los atributos mejor calificados por los jóvenes profesionales es el aprendizaje y desarrollo. En este sentido, BBVA México se ha caracterizado por brindar herramientas como la Universidad BBVA, en la que los colaboradores tienen la oportunidad de terminar su preparatoria, cursar una licenciatura y seguir preparándose con una maestría. Además, se cuenta con plataformas de formación continua, donde cada persona autogestiona su proceso formativo de acuerdo con sus necesidades e intereses.
En lo que respecta al desarrollo, el banco cuenta con un plan de crecimiento, a través de iniciativas de movilidad entre puestos, por el que los colaboradores pueden aplicar a cualquier vacante abierta a nivel mundial. El proceso de selección es transparente y se evalúa de forma cuantitativa conforme al perfil y habilidades de cada persona. Esto significa que para BBVA la meritocracia es parte importante del desarrollo de las personas.
BBVA México ha impulsado la transformación de las estructuras y procesos para ser cada vez más una organización flexible, en la que se da prioridad a la atracción, el desarrollo y la retención del talento humano. Esta integración de nuevos profesionales, en conjunto con un sólido plan de crecimiento, le permite a BBVA tener un mejor conocimiento del entorno, una mejor sinergia y un mayor entendimiento y atención al cliente
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BBVA México ha trasladado su liderazgo en la innovación de productos y servicios financieros a los procesos de atracción y retención del talento joven.
Al dar a conocer el estudio, Salvador De Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, destacó que “este estudio permite conocer las expectativas de las nuevas generaciones que conforman la fuerza laboral, por lo que es importante considerar estas motivaciones y deseos para adecuar y actualizar las estrategias de capital humano en armonía con los modelos de negocio”.
Para BBVA, el reconocimiento al talento y al mérito son clave para el desarrollo de las personas y continuará desarrollando estrategias de recursos humanos que permitan atraer al mejor talento, retener a los colaboradores y continuar formando a una nueva generación de banqueros que puedan ayudar a los clientes a tener un mejor manejo de sus finanzas.