¿Cómo ser una de las mejores empresas para trabajar en Perú?
BBVA se ubicó, por tercer año consecutivo, entre las tres empresas más valoradas para atraer y fidelizar talento en el país, según Merco Talento 2026. Este resultado refleja la sólida apuesta del banco por construir una cultura que promueve el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional, la movilidad interna y el bienestar integral, permitiendo que cada colaborador sea protagonista de su crecimiento.
Este año, además, la entidad financiera fue reconocida dentro del Top 3 de los mejores equipos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Perú, un reconocimiento otorgado por Merco que pone en valor la estrategia implementada para fortalecer la experiencia de los colaboradores.
En un sector tan competitivo como el financiero, la cultura de BBVA ha convertido a la empresa en un referente para el talento. Solo durante el último año, más de 20,000 estudiantes y jóvenes profesionales enviaron sus postulaciones para formar parte de su programa de prácticas universitarias.
Colaboradores protagonistas
En un entorno laboral en constante transformación, BBVA ha evolucionado su modelo de gestión del talento para ofrecer a sus colaboradores las herramientas necesarias para construir y potenciar su propio desarrollo profesional.
La estrategia se basa en tres pilares: Conócete, Mejora y Explora, diseñados para acompañar a las personas en cada etapa de su crecimiento dentro de la organización.
El primer pilar, Conócete, promueve el autoconocimiento y permite identificar fortalezas, oportunidades de mejora y potencial de crecimiento. Durante 2025, el 16% de los colaboradores fue promovido dentro de la organización, lo que significa que aproximadamente uno de cada seis profesionales dio un paso adelante en su trayectoria.
Aprendizaje continuo e innovación
Una vez identificadas las oportunidades de desarrollo, el pilar Mejora impulsa la formación continua mediante un ecosistema de aprendizaje alineado a las necesidades del negocio y a las aspiraciones de cada colaborador.
BBVA pone a disposición una plataforma global de aprendizaje con acceso permanente a cientos de contenidos formativos, así como, un programa de mentoría que fomenta el intercambio de experiencias, el aprendizaje colaborativo y el desarrollo de nuevas capacidades.
Además, el banco ha incorporado herramientas de inteligencia artificial para potenciar el trabajo de sus equipos. Actualmente, el 100% de los colaboradores cuenta con acceso a ChatGPT Enterprise y a Gemini Pro, soluciones que impulsan la productividad, la innovación y el desarrollo de nuevas habilidades para el futuro.
Una carrera con visión global
El tercer pilar, Explora, conecta el aprendizaje con oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización.
A través de herramientas como Opportunity y Mobility, los colaboradores pueden identificar posiciones alineadas a sus intereses y postular a oportunidades profesionales tanto en Perú como en otros países donde opera el Grupo.
Actualmente, 45 profesionales peruanos trabajan en sedes internacionales tras participar en procesos internos de selección. Además, cada año cerca de 40 colaboradores participan en el Programa de Desarrollo Internacional, que les permite realizar estancias de hasta tres meses en otros países para intercambiar conocimientos, fortalecer competencias y compartir mejores prácticas.
Bienestar, cercanía y diversidad
Para BBVA, construir una organización atractiva para el talento también implica generar un entorno donde las personas puedan desarrollarse integralmente. La propuesta de bienestar combina beneficios, servicios y espacios diseñados para facilitar la vida de los colaboradores, junto con una cultura basada en la cercanía, la confianza y el trabajo colaborativo.
Este enfoque se refleja también en el estilo de liderazgo y en la forma de trabajar. La organización apuesta por estructuras más horizontales que favorecen la accesibilidad, el diálogo y la toma de decisiones ágil, promoviendo relaciones más cercanas entre líderes y equipos.
Asimismo, la diversidad continúa siendo una prioridad para la organización. Actualmente, el 54% de los colaboradores son mujeres y el 40% de los puestos directivos están ocupados por talento femenino.
Una apuesta real
Para BBVA, construir una organización atractiva para el talento implica generar un entorno donde las personas puedan aprender, desarrollarse y asumir nuevos retos a lo largo de su trayectoria profesional.
Los resultados obtenidos en Merco Talento 2026 reflejan el compromiso de la organización por seguir impulsando una cultura centrada en las personas, donde el crecimiento individual y el éxito colectivo avanzan de la mano.
Para conocer más sobre la cultura de BBVA, así como las oportunidades disponibles, se puede visitar la cuenta de "BBVA en Perú" en LinkedIn.