Podcast | ¿Qué oportunidades laborales ofrecen los empleos verdes?

La transición energética está cambiando nuestra forma de producir, consumir y también de trabajar. Los llamados empleos verdes son ya una realidad que está transformando el mercado laboral, de ahí la importancia de contar con personas formadas en el ámbito de la sostenibilidad. “El talento verde es importante porque la transición climática la hacen las personas. Tenemos que dotar a las personas de las competencias y de las capacidades para sacar el máximo provecho de ella”, afirma Peinado.

¿Qué son los empleos verdes?

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo, los empleos verdes  son aquellos que tienen dos componentes: el trabajo digno y el componente medioambiental para preservar o para restaurar el medioambiente. En opinión del experto, para que se lleve a cabo la transformación económica y climática que la sociedad necesita, las personas son clave. Y para que esas personas se involucren y realmente la lleven a efecto “tienen que ser también ganadoras en este proceso”, y “obtener beneficios también de la transición medioambiental”. En este sentido, cobra protagonismo el concepto de transición energética justa para que nadie se quede atrás.

La OIT estima que teniendo únicamente en cuenta las inversiones necesarias para abordar la transición climática “se van a crear 24 millones de puestos de trabajo en el mundo”, aunque también se van a destruir seis millones de puestos de trabajo de los cuales se pueden recualificar “cinco millones si se llevan a cabo la planificación y los trabajos adecuados”, afirma Peinado.

Para reconvertir aquellos empleos que quizá no vayan a ser necesarios, el director de la OIT en España recomienda a las empresas, al igual que realizan su planificación estratégica, anticiparse con tiempo y planificar: “tienen que ver qué puestos de trabajo van a ser necesarios y qué competencias nuevas van a necesitar los trabajadores”. Además, cree que “tiene que haber un diálogo y una protección” para el empleado una “recualificación de las personas cuyos puestos van a desaparecer”.

Beneficios de los empleos verdes para las personas y el planeta

Según el portavoz de la OIT, estas son las ventajas de los empleos verdes.

• Son una oportunidad de empleo. Si además de los 24 millones de empleos vinculados a la inversión climática se tienen en cuenta todos los que derivan de la transición energética, la OIT habla de “cifras superiores a los 100 millones de empleos en el mundo”. “Si te estás cualificando, te estás formando para una un empleo que va a crecer y vas a tener oportunidades de mayor empleabilidad”, destaca Peinado.
• Si mejoras tu formación, te aseguras un empleo digno, con buen salario, seguridad y salud. 
• Son empleos que nacen con el propósito “de contribuir a mejorar el entorno en el que vivimos”.

Para reflejar que los trabajos verdes tienen ventajas para el planeta y son positivos para la economía y para el empleo, el experto asegura que “hay que cuidar el planeta” ya que “no puede haber un crecimiento del empleo en un planeta enfermo”. En este sentido da a conocer que:

• 1.200 millones de trabajadores dependen directamente del medioambiente.
• Tres cuartas partes de los empleos dependen directamente del agua.
• 2.400 millones de trabajadores (de los 3.500 millones de trabajadores que hay en el mundo) están sometidos al calor excesivo. Se calcula que para el año 2030 se perderán un 2,2% de horas de trabajo y de producción debido al calor.
• 860.000 personas trabajadoras fallecen cada año por causa de la contaminación atmosférica.

Estos son los sectores donde se encuentran los empleos verdes

Aunque los empleos verdes no se enmarcan en una industria concreta, existen sectores que –en la actualidad– aglutinan el mayor número de puestos de trabajo verdes:

• Construcción, gracias a la rehabilitación de edificios.
• Electricidad, debido al impulso de la electrificación.
• Energías renovables, que dan empleo a 16,6 millones de personas en el mundo
• Circularidad. En este sector Peinado ve aún un mayor potencial a través de la ‘circularidad avanzada’, un campo “todavía de crecimiento importante”.

“Hay sectores donde se va a producir un desplazamiento y hay sectores donde, la mayor parte del empleo verde, se va a producir mediante un cambio de competencias”, afirma el director de la OIT en España. En concreto, destaca el sector eléctrico, industrial o el de la logística “que se van a recualificar para producir de otra manera o hacer otro tipo de trabajos”.

Según Peinado, también tienen potencial las cadenas mundiales de suministro: “se está debatiendo constantemente en las empresas multinacionales cuando llevan a cabo sus procesos, sus inversiones y sus procesos de compra”. Esto significa la posibilidad de que se creen empleos en temas de ‘reporting’, cumplimiento o consultoría. Además, señala que se llevarán a cabo infraestructuras para la adaptación al cambio climático que generarán nuevos puestos de trabajo, al igual que lo hará la producción de hidrógeno verde.

¿Qué tipos de perfiles buscan las empresas impulsoras para los empleos verdes?

Desde la OIT afirman que los perfiles que se demandan para los trabajos verdes son “fundamentalmente perfiles de tipo técnico”. También los empleados tienen  que contar con ‘soft skills’ como competencias de adaptabilidad ante las nuevas necesidades, así como comerciales, de liderazgo o de trabajo en equipo. Tampoco puede faltar “una formación o una base de conciencia medioambiental” que permita, por ejemplo, tener unos conocimientos básicos de eficiencia energética en materia de cumplimiento, seguridad y salud.

Para potenciar estas competencias, la OIT sugiere a los países que este tipo de competencias ya se den en la educación básica: “Es una oportunidad para el mundo de la consultoría, de la formación pero, sobre todo, para que todos los futuros empresarios y trabajadores tengan esta conciencia medioambiental”.

De cara a impulsar las habilidades verdes (‘green skills’), Peinado considera que lo primero es que las empresas tengan una conciencia ambiental “y percibir esto como una oportunidad, no como un reto”. Para ello cree que “tiene que haber un compromiso de la alta dirección con los temas medioambientales y sociales”. Bajo su punto de vista, es fundamental el papel de las empresas en el proceso de formar a los empleados en habilidades nuevas (‘reskilling’) y de mejorar sus actuales competencias (‘upskilling’).

Estos son los retos de los empleos verdes

En la actualidad, y según palabras del experto de la OIT, no hay suficientes trabajadores como para cubrir la demanda de trabajos verdes. “Hay claramente un problema de vacantes en la práctica totalidad de los sectores”, afirma Peinado. En este sentido pone de relieve la falta de planificación pública de los planes medioambientales de la transformación climática. “La transformación medioambiental siempre se olvida de la parte social. Las personas que lo tienen que llevar a efecto tienen que tener en cuenta no solamente el impacto, sino qué personas lo van a hacer”. Además, asegura que “no hay una integración de los planes formativos con los planes de crecimiento de las inversiones en materia medioambiental” y aboga por "no dejar todo este esfuerzo en la empresa”.

Otro reto importante es la igualdad de género, ya que en sectores como el de las energías renovables en España, sólo el 26% de los trabajadores son mujeres. “Hay que hacer un esfuerzo para integrar a las mujeres también en el sector”, señala.

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Algunos episodios de las ‘Charlas Expertas’ de Futuro Sostenible:

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• ¿Qué opciones existen para reducir el consumo de plástico?
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