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Igualdad de género 16 jun 2022

Cinco recomendaciones para potenciar el talento femenino en el ámbito tecnológico

Cinco recomendaciones para potenciar el talento femenino en el ámbito tecnológico
Maribel Muñoz (BBVA Creative)

La escasez de mujeres en el sector tecnológico hace que la disparidad de género en los equipos de tecnología sea notable. Como también lo es el porcentaje que logra alcanzar puestos directivos dentro del mismo. Potenciar la marca personal, poner en valor las fortalezas, comunicarlas y proyectarlas hacia los demás es lo que han hecho empleadas del área de Ingeniería de BBVA de la mano de Google.

“Desde el área de Ingeniería del banco trabajamos para cambiar el rumbo hacia una cultura más diversa en todas las etapas del talento, y para ello se crea BBVA Tech Women, una ventana a las mujeres tecnólogas donde se busca romper moldes y desmontar los paradigmas sociales de género que rodean al mundo de la tecnología, demostrando que no entiende de género” explica Cristina Gabriel, responsable de Talento y Cultura en Ingeniería.

Potenciar y visibilizar el talento individual requiere seguridad, confianza, empoderamiento.  Si de repente te preguntaran por qué eres excelente, ¿sabrías responder rápidamente, sin pensarlo? ¿Sabrías enumerar dos logros recientes y te sentirías cómoda o cómodo al exponerlos públicamente? ¿Serías capaz de hablar ante compañeras/os de tus fortalezas sin complejos y sin falsa modestia?

“No es fácil para casi nadie, pero menos aún para las minorías, en este caso para las mujeres” afirmó Mavi Nafria, del equipo de #IamRemarkable de Google durante la presentación del taller, en la sede de BBVA. Pero para construir una buena marca personal hay que trabajar en ello, “hay que visibilizar nuestra contribución basándonos en logros tangibles y objetivos y sobre todo desarraigar algunas concepciones sociales, culturales, etc., que nos impiden proyectar nuestro potencial”.

Al igual que cualquier otro tipo de marca, la marca personal nos define. Todos tenemos una marca personal, desde que nacemos. Nuestra marca personal es la imagen, la percepción  que dejamos en los demás cuando interactuamos con ellos.

Contar con  una marca reputada ayuda a diferenciarnos, a sobresalir poniendo en valor el talento que tiene cada persona.  Este aspecto cobra especial relevancia en grupos menos representados como es el caso de las mujeres en el ámbito tecnológico.

Cinco recomendaciones para potenciar el talento femenino en el ámbito tecnológico

El sector tecnológico tiene gran disparidad de género en los equipos de tecnología debido a la baja presencia de mujeres en los ámbitos STEM (el acrónimo en inglés de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y el futuro próximo, no parece demasiado halagüeño según el último informe "Igualdad en cifras” publicado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Pero el desequilibrio no solo se da en la presencia de mujeres en el ámbito tecnológico, es aún mayor en los puestos de dirección ya que solo el 11,5% de las directivas en empresas de Tecnología y Telecomunicaciones son mujeres, según el Estudio de Fedea, realizado con datos de la CNMV. Este porcentaje es algo superior en sectores como Servicios Financieros e Inmobiliarios y Materiales Básicos o Industria y Construcción, donde el porcentaje de mujeres en órganos de dirección es superior al 20%.

Tecnólogas de BBVA trabajan su marca personal con Google

Ante este panorama es fundamental reforzar el compromiso con la elección del ámbito STEM por mujeres especialmente, visibilizar el talento tecnológico femenino que existe en las organizaciones para crear modelos de referencia que inspiren y se conviertan en referentes. Sin olvidar, que la tecnología la consumimos todos, por lo que tiene gran importancia la diversidad de género y/o de cualquier otro tipo, en los desarrollos tecnológicos que se elaboran.

Gracias al taller #IamRemarkable de Google, tecnólogas de BBVA fueron conscientes de la importancia de trabajar la marca personal en el día a día. Si como ellas quieres potenciar tu marca personal y ayudar a potenciar la marca personal de tus compañeros/as o equipo, ten en cuenta estas cinco recomendaciones:

  • Gana confianza y seguridad en ti. Piensa que lo que tienes lo has conseguido porque eres capaz y te esfuerzas. No caigas en el síndrome del impostor.
  • Elimina tus propias barreras, sueles ser más exigente contigo mismo de lo que lo son los demás. Desecha de tu pensamiento el “no puedo”, “no soy tan bueno”, “lo hacen mucho mejor”.
  • Pon en valor el trabajo que realizas, apoyándote en datos y hechos objetivos. Así te lo creerás tú y los demás.
  • Visibiliza y comunica los logros conseguidos. No tienen que ser proezas (tampoco tareas) pueden ser hitos que contribuyen a alcanzar un fin superior. Lo que no se ve o no se sabe, no existe.
  • No juzgar a otras personas que sí ponen en valor o visibilizan su trabajo y/o logros (siempre que sean objetivos y basados en hechos).