En el Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros, el ejecutivo de BBVA Seguros expuso las razones de la compañía para impulsar la igualdad de género.
Igualdad de género
Aunque el más reciente Informe de Igualdad de Género presentado en el Foro Económico Mundial registró que Colombia ha cerrado la brecha de igualdad de género en un 75,1%, sigue siendo un reto llegar a cifras de países como Islandia que ocupa el primer lugar con el 91,2%.
La entidad financiera amplía permisos a sus empleados y empleadas para el cuidado de familiares enfermos, acompañar a la pareja en los exámenes prenatales, llevar a los hijos e hijas pequeños en su primera semana de curso, medidas de protección al embarazo para el cuidado de los hijos e hijas o procesos de adopción y acogida. Estas son algunas de las mejoras incorporadas en el nuevo Plan de Igualdad de BBVA, al que se suman sendos protocolos contra el acoso laboral y de no discriminación del colectivo LGTBI.
Garanti BBVA, en colaboración con KAGİDER, ha organizado este año la XVI edición del Concurso de Mujeres Emprendedoras. Las galardonadas en cada categoría del concurso se han anunciado en el acto de entrega de premios celebrado recientemente.
La entidad financiera ha sido reconocida por Intrama como una de las mejores empresas españolas en gestión del talento femenino. BBVA ha fijado un ambicioso objetivo de llegar al 35% de mujeres en posiciones directivas y recientemente ha puesto en marcha un amplio programa de alto rendimiento dirigido a sus empleadas con mayor potencial de crecimiento.
Desde la atracción y formación de talento femenino hasta el desarrollo de liderazgos, BBVA presentó sus buenas prácticas para acortar la brecha de género en el Ciclo #Conversaciones del Consejo Publicitario Argentino.
El Programa de Liderazgo y Empresa, promovido por Inspiring Girls y BBVA, ha clausurado su II edición formando a 125 niñas y adolescentes en habilidades de liderazgo, comunicación e inteligencia emocional. Los talleres celebrados en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao han permitido visibilizar mujeres referentes para atraer a las nuevas generaciones de talento femenino a sectores como la banca.
Desde 1975, todos los 8 de marzo se celebra los derechos conquistados por las mujeres en diferentes ámbitos y conmemora la larga historia de movimientos y sacrificios para conseguirlos. En la actualidad, es una fecha para reflexionar sobre las tareas pendientes y el empoderamiento de las mujeres en el mercado laboral.
Tras el anuncio de llegar al 35% de mujeres directivas en 2024, BBVA lanza ‘Yo soy talento femenino’, un programa de alto rendimiento dirigido a sus empleadas con mayor potencial de crecimiento. El banco ha presentado además una nueva política de remuneraciones para los consejeros ejecutivos que incluye un indicador de diversidad dentro de su incentivación variable.
El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2023) mide el grado de compromiso de las empresas y la transparencia en la presentación y seguimiento de los datos de género. BBVA forma parte de este índice de referencia por sexto año consecutivo con una nota por encima de la media de empresas, de la media de empresas del sector financiero, y de la media de empresas españolas.
Reducción de las desigualdades
Vídeo | Cómo la música puede vencer al racismo y lograr la inclusión social
Teresa Gómez creció en una ciudad dividida. De niña, vivía en un barrio adinerado de Medellín (Colombia). Al principio, ni su color de piel ni su procedencia social le permitían encajar en aquella sociedad donde la diversidad no era bien recibida. Sin embargo, ella tenía una pasión que consiguió romper todas las barreras: La música.
La iniciativa Women in Banking, que surge para promover el papel de la mujer en la banca, ha reunido en Ciudad BBVA (Madrid) a representantes de Banco de España, AEB y de las principales entidades financieras para discutir sobre el presente y futuro de la sostenibilidad en el sector bancario.
La entidad financiera celebra la tercera edición de los Diversity Days, unas jornadas internas para promover la diversidad, la inclusión y la equidad en la plantilla a través de actividades, conferencias y eventos durante toda la semana. En el marco de los Diversity Days, el banco ha presentado a la plantilla su Política de Diversidad, una guía general de actuación que hace que el respeto a la diferencia, y por ende a la diversidad, sea eje fundamental en la estrategia de la compañía.
BBVA colabora un año más con Inspiring Girls en la III edición del Club Financiero, un foro que persigue acercar el mundo de las finanzas a jóvenes y adolescentes de la mano de referentes femeninos que ayuden a romper los estereotipos de género que aún puedan existir.
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El mundo financiero se encuentra en constante evolución y el desarrollo de nuevas tecnologías está permitiendo que se rompan antiguos paradigmas y se brinden más oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas. Un ejemplo claro es la mayor presencia de mujeres en áreas de ingeniería dentro de las instituciones financieras. Conoce más de esta positiva evolución que ya ha empezado a despegar en el siguiente podcast.
Por tercer año consecutivo, y como resultado del éxito obtenido en los años previos, BBVA México y Victoria147 renuevan esta alianza para continuar contribuyendo con las empresarias con conocimientos, hábitos y herramientas de Educación Financiera. Además este año, se suma la plataforma para el procesamiento de pagos Openpay by BBVA, convencida del enorme potencial que la mujer mexicana tiene para redefinir la forma de hacer negocios.
El científico y escritor Carlos Briones, protagonista de uno de los capítulos de ‘Aprendemos Juntos’ de BBVA, ha asegurado que la ciencia es la gran herramienta para impedir el cambio climático. Un ámbito en el que la mujer, según el científico, juega un rol fundamental. Por este motivo, ha insistido en la necesidad de animar “a las mujeres a que recuperen el papel que siempre debieron tener en la ciencia”.
BBVA en Argentina incorporará a 8 mujeres egresadas del Programa Codo a Codo, perteneciente al Ministerio de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA), que se suman a los 13 jóvenes que se incorporaron en marzo de este año.
La Fundación Inspiring Girls ha celebrado la IV edición de sus galardones anuales que reconocen a personas e instituciones que han servido de inspiración a las niñas. El jurado ha concedido el Premio Empresa Inspiradora a BBVA por su compromiso con la igualdad de género y su apoyo a programas de divulgación y fomento de referentes femeninas.
Docentes, centros educativos y familias se suman al creciente movimiento 'coeducador' generador y difusor de cuentos infantiles como el que da título a este artículo, así como de actividades formativas para hacer pensar a niños y niñas (y a su entorno) tanto en clase como en casa. ¿El objetivo? La igualdad de género.
El aumento de la desigualdad y el cambio climático son dos de los desafíos más urgentes. Ya no vale con medir ingresos y riqueza, existen otras dimensiones que la explican: salud, educación, acceso a la vivienda… Para lograr un desarrollo sostenible debe existir la igualdad de oportunidades y de derechos.
BBVA en Argentina firmó el acuerdo de adhesión a la Iniciativa Público Privada para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo (IPP) promovida por el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Iniciativa convoca al diálogo y a la acción entre el sector público y privado, para incluir a más mujeres en el mercado laboral en igualdad de condiciones.
La Asociación de Bancos de México (ABM) dio inicio a su 85 Convención Nacional Bancaria con la participación del presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador. En la sesión inaugural, el mandatario se dirigió a los integrantes del sector financiero y precisó que no cambiarán las reglas en el manejo de la política bancaria, particularmente en su calidad de representante del ejecutivo destacó que no enviará al Congreso ninguna reforma legal que afecte las utilidades que adquieren las instituciones financieras por los servicios que prestan.
BBVA apoya el nacimiento de Women in Banking para impulsar el valor de la mujer en la banca española
Women in Banking (WIB) nace con el propósito de liderar e impulsar el cambio concienciando sobre el valor de la mujer en los puestos de decisión en el ámbito de la banca española. El lanzamiento de la iniciativa surge gracias al apoyo de la Asociación Española de Banca (AEB) y de siete bancos impulsores: BBVA, BNY Mellon, Citi, Deutsche Bank, ING, Sabadell y Santander.
BBVA México, en su compromiso por contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, ha ido avanzando de manera significativa en uno de los ejes estratégicos del Grupo: la equidad de género. Por ello, fomenta la igualdad y diversidad a través de espacios que le den participación a la mujer, como el evento organizado de manera virtual ‘Women´s Day’, en conmemoración con el ‘Día Internacional de la mujer’.
La entidad financiera lanza la segunda edición del BBVA CIB Female Graduate Training Program, iniciativa para incorporar a 20 recién graduadas en el área de banca corporativa y de inversión (BBVA Corporate & Investment Banking). Esta iniciativa ofrece la oportunidad de desarrollar el potencial de las mujeres seleccionadas con una formación inmersiva durante un año que incluye rotaciones en diferentes equipos y países antes de incorporarse a la plantilla. Un programa alineado con la estrategia de diversidad del banco y que muestra el compromiso de la entidad con promover los perfiles femeninos en áreas donde tienen menor presencia.
La Torre BBVA de Buenos Aires se iluminó en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, una fecha que invita a la reflexión y recuerda la necesidad de garantizar los derechos de las mujeres para construir una comunidad sin violencias y con igualdad de oportunidades.
El camino hacia la igualdad pasa actualmente por redefinir los roles de género para liberarlos de estereotipos y prejuicios heredados de normas sociales del pasado. En ese nuevo diseño de roles, la empresa juega un importante papel si quiere optar a retener y atraer a los mejores perfiles. En la búsqueda de ese modelo en pro de un talento sin género, BBVA apuesta por programas y acciones que reflejan los diferentes modelos de familia, las nuevas paternidades, el impulso en la promoción de mujeres y la visibilidad de referentes para expandir el mensaje de la diversidad.
BBVA en Uruguay se suma a la conmemoración del Día de la Mujer e ilumina de morado la Torre 3 del emblemático World Trade Center de Montevideo.
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Esta semana en Blink celebramos una vez más el Día Internacional de la Mujer y lo hacemos charlando con Laura Fernández Lord, responsable de empoderamiento de la mujer en la Fundación Microfinanzas BBVA que, en 2022, cumple 15 años trabajando por la igualdad de género y por mejorar las vidas de millones de mujeres en Latinoamérica.