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Empleo 18 jun 2019

Cómo convertir los riesgos de la Revolución 4.0 en oportunidades laborales

José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo responsable de Economía y Relaciones Institucionales de BBVA, acudió al acto de despedida de los becarios de la Fundación Carolina de la promoción 2018/19. Allí explicó cuáles son los cambios que puede experimentar el empleo en esta era de constante transformación digital, al tiempo que recalcó la apuesta de BBVA por América Latina.

El jueves 13 de junio tuvo lugar un encuentro en el Museo de América al que asistieron 146 becarios de la convocatoria 2018, los cuales se encuentran finalizando sus estudios de máster en distintas universidades españolas. El consejero ejecutivo de BBVA, José Manuel González Páramo se encargó de finalizar la sesión con una conferencia sobre el futuro del empleo.

Como explicó González-Páramo en dicho evento, “la relación entre el desarrollo tecnológico y el empleo es uno de los asuntos más controvertidos para nuestra sociedad”. En este sentido, es evidente que vivimos una nueva era de transformación, la denominada Cuarta Revolución Industrial, que se caracteriza por la interconectividad, las infraestructuras tecnológicas, la inteligencia artificial y la gestión de los datos.

Aunque el rechazo a los cambios tecnológicos ha estado presente en todas las revoluciones industriales, como apuntó González-Páramo, “los niveles de vida y empleo son hoy mayores que nunca”. Para demostrar esta afirmación, González-Páramo realizó una comparación en la que se podía observar cómo, durante el último siglo, el PIB de EE.UU. se había multiplicado por 7,4 y el de Reino Unido por 5,7. Además, durante dicho periodo “el progreso técnico no ha destruido empleo a nivel agregado”.

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José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo responsable de Economía y Relaciones Institucionales de BBVA, en el acto de despedida de los becarios de la Fundación Carolina.

Cómo combatir los desafíos de la Revolución Industrial 4.0

La actual etapa de disrupción abre la puerta a grandes oportunidades en el entorno laboral, pero también a nuevas exigencias y características. El empleo del futuro, según González-Páramo, será “menos rutinario y estándar; más fraccionado; y sujeto a continuos cambios”.

El principal riesgo que presentan las transformaciones tecnológicas en el empleo es el posible aumento de desigualdad por la incapacidad de determinados sectores para adaptarse a los cambios. Esta desigualdad puede darse entre trabajadores, empresas y países.

Otra de las amenazas es que la automatización provoque una desaparición de empleos. Un estudio de BBVA Research muestra que en España el porcentaje de trabajadores en empleos en riesgo de automatización es del 36%; en México, del 52%; y, en Perú, hasta del 61%. Sin embargo, como afirmó González-Páramo, gracias a las innovaciones también “se crearán otros nuevos empleos, los cuales nos resultarán tan extraños como muchos de los actuales les parecen a nuestros abuelos”.

En su opinión, tanto el sector privado como el público tienen la responsabilidad de combatir los riesgos que presenta esta era de transformación digital, protegiendo a las personas y no a los puestos de trabajo. “La respuesta del sector privado debe centrarse en un cambio radical de las  empresas en cuatro ámbitos: estrategia, finanzas, tecnología y cultura y liderazgo”, afirmó. En particular, este cambio cultural se basa en el avance hacia una organización más plana con metodologías ‘agile’, en la cual el empleado sea el protagonista de su desarrollo profesional y le sean proporcionadas plataformas de formación continua. En este sentido, BBVA se ha convertido en un referente a la hora de incorporar ese cambio cultural.

En definitiva, González-Páramo señaló que “el trabajo del futuro será muy diferente al que conocemos. Las autoridades y el sector privado tienen que adelantarse a los cambios del mercado laboral y poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era”.

Becas para jóvenes latinoamericanos

BBVA mantiene un gran compromiso con América Latina, basado en fomentar el acceso a los servicios financieros de toda la población, así como de las pequeñas y medianas empresas. Un ejemplo del importante vínculo que mantiene BBVA con la región latinoamericana es la relación histórica entre el banco y la Fundación Carolina.

Esta es una institución que promueve las relaciones culturales y la cooperación educativa y científica entre España y los demás países de la Comunidad Iberoamericana de Naciones, de la cual BBVA es patrón institucional.

La actividad de la Fundación Carolina a la que acudió el pasado 13 de junio José Manuel González-Páramo, tuvo como objetivo principal, además de reflexionar sobre el futuro del empleo, fomentar el contacto entre el equipo de la fundación, las empresas e instituciones que colaboran con ésta, como BBVA, y entre los becarios de la fundación.

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José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo responsable de Economía y Relaciones Institucionales de BBVA, junto a los becarios de la Fundación Carolina.

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