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Banca digital 06 mar 2020

Estos son los principales motivos que frenan a los británicos a la hora de crear su propia empresa

Casi el 50% de los empleados de las grandes empresas del Reino Unido estaría dispuesto a dejar su puesto para emprender. No obstante, el miedo a la gestión financiera y el papeleo son las principales trabas que les frenan para tomar la decisión. Es uno de los resultados que arroja una nueva encuesta realizada por Holvi, la ‘startup’ de servicios de banca digital para pymes propiedad de BBVA.

Casi la mitad de los empleados de grandes empresas del Reino Unido se plantearía montar su propio negocio, según el estudio de Holvi. Los resultados señalan que uno de los obstáculos que más desanima a los encuestados a la hora de emprender son las dudas sobre su capacidad para hacerse cargo de la gestión administrativa de un negocio.

En concreto, la encuesta elaborada por Holvi y la empresa de sondeos YouGov, revela que un 47% de los empleados fijos en el Reino Unido se plantearía embarcarse en una aventura empresarial por su cuenta, aunque un 32% tiene dudas sobre si sería capaz de hacerse cargo de la gestión financiera que entraña la actividad por cuenta propia.

Motivos para emprender

Sobre los motivos que llevarían a los encuestados a tomar la decisión de emprender, un 43% indica que lo haría por disfrutar de una mejor conciliación laboral, mientras que para un 37% sería el interés por dedicarse a algo que les gustara y para un 32% la posibilidad de ganar más dinero.

Por su parte, los encuestados que ya han montado su propia empresa, expresaron estar de acuerdo tanto con las dudas como las motivaciones señaladas por el resto de participantes de la encuesta.

Además, un 47% de los trabajadores por cuenta propia entrevistados asegura haber superado la fase de lanzamiento de sus negocios sin necesidad de recurrir a ayuda externa y un 41% afirma no haber tenido ningún problema para lanzar su propia empresa.

En cuanto a la posibilidad de recurrir a asesoramiento externo, un 58% de los empleados por cuenta ajena encuestados indicó que su primera opción serían las búsquedas en internet, mientras que para un 49% sería un asesor experto, un 44% amigos/familiares y un 37% expertos en la actividad. Tan sólo un 35% de los encuestados consideraría recurrir a su banco como una opción real.

Otras conclusiones del estudio:

  • Escocia es la región donde más trabajadores (58%) se declaran dispuestos a crear su propia empresa. Los empleados en el Norte de Inglaterra son los más reticentes a plantearse aventuras en solitario (41%).
  • Por otro lado, un 52% de los varones encuestados afirma que se plantearía fundar su propia empresa, frente a solo un 39% de mujeres.
  • Para un 48% de los empleados fijos por cuenta ajena más jóvenes (18-24 años) trabajar en algo que les gustara sería la razón de mayor peso para embarcarse en un proyecto propio, mientras que un 43% lo haría por disfrutar de una mejor conciliación laboral y un 33% por incrementar sus ingresos.
  • Con un 68%, el ámbito de los medios y el marketing es el sector donde más empleados se plantearían dar el salto al autoempleo, seguido por salud y bienestar (65%) y comercio (63%). Los ‘influencers’ de redes sociales son los más reticentes a establecerse por su cuenta (29%).

Un 52% de los varones encuestados afirma que se plantearía fundar su propia empresa, frente a solo un 39% de mujeres

Según Antti-Jussi Suominen, CEO de Holvi, “muchos empleados por cuenta ajena a tiempo completo en el Reino Unido se plantearía dar el salto y establecerse por cuenta propia. Sin embargo, está claro que el miedo a los procesos financieros supone un elemento disuasorio. Si consideramos el porcentaje relativamente bajo de trabajadores autónomos que considera a sus bancos una fuente de asesoramiento fiable, queda claro que existe algún problema”.

Suominen también ha destacado que tanto los bancos como otras empresas financieras deben ser facilitadores de este proceso para todos aquellos que estén pensando en constituir sus propios negocios. “No se trata sólo de contratar una cuenta bancaria, sino también ayudarles con la operativa financiera del día a día de su actividad, de informales de aspectos como el calendario fiscal, los conceptos que pueden contabilizar como gastos, cómo crecer de manera sostenible, entre otros. Cosas que, a día de hoy, claramente, no están haciendo”, ha añadido.

“Dado el gran impacto que este segmento de la fuerza laboral tiene en la economía– y particularmente en la creación de empleo–, es de enorme importancia que hagamos todo lo que esté en nuestras manos para favorecer al emprendimiento”, ha añadido.

En la encuesta, encargada por Holvi y elaborada por YouGov, han participado más de 500 empleados y 500 trabajadores autónomos, empresas unipersonales y propietarios de pequeñas empresas.

Holvi es un banco digital con sede en Finlandia que se especializa en ofrecer soluciones de banca integrada para pymes, trabajadores autónomos y trabajadores de la economía colaborativa. Holvi pone a disposición de sus clientes una completa familia de herramientas de banca, que incluye elementos como contabilidad, gestión de gastos y elaboración de facturas.

Holvi fue adquirida en 2016 por BBVA y cuenta con autorización para operar en todo el Espacio Económico Europeo (EEE), conforme a la Directiva de Servicios de Pago de la Autoridad Supervisora Financiera Finlandesa (FSA).

En enero de este año la ‘startup’ ha empezado a ofrecer sus servicios en Reino Unido, lo que ha supuesto otro paso más en su estrategia de expansión en Europa. Así, el Reino Unido se ha convertido, después de Alemania y Finlandia, en el tercer gran mercado en el que aterriza la empresa, que además cuenta con presencia operativa en Irlanda, Bélgica, Francia, Italia y los Países Bajos.

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