BBVA contrata a 23 jóvenes científicos de datos a través de su programa Be Talent
BBVA ha incorporado a sus equipos tecnológicos a 23 recién licenciados especializados en datos, seleccionados a través de su programa Be Talent, una de las principales puertas de entrada de estos perfiles al mercado laboral en España. Este innovador proceso de selección no solo evalúa las competencias técnicas y las habilidades personales de los candidatos, sino que también les pide que propongan un modelo analítico para un reto financiero real, en un ‘datathon’ que constituye la fase final del proceso.
Los 23 nuevos profesionales provienen de perfiles diversos, alineados con las necesidades tanto técnicas como estratégicas de BBVA. Por un lado, destacan aquellos con formación en Ingeniería, Matemáticas, Ciencia de Datos y disciplinas similares, orientados al desarrollo de servicios financieros y a la aplicación de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático a los retos del sector. Por otro, se suman perfiles más orientados a negocio, con estudios en ADE, Economía o Estadística, orientados a áreas clave como auditoría, validación, riesgos o análisis regulatorio. Todos ellos se han unido a los equipos de datos del Grupo en Madrid, Bilbao y BBVA AI Factory, donde contribuirán desde estas perspectivas complementarias a resolver retos de ingeniería, riesgos, banca de empresas o auditoría, entre otros.
La mayoría accede a su primer empleo tras prácticas o becas, lo que consolida a Be Talent como una de las principales puertas de entrada al mundo profesional para jóvenes expertos en datos en España. Además, el 82% de este nuevo talento es femenino, lo que pone de relieve el compromiso de BBVA con el impulso de la diversidad de género en las áreas científicas y tecnológicas.
Más de 700 personas se inscribieron inicialmente al proceso de selección, de las cuales 53 llegaron a la fase final. Esta consistió en un ‘datathon’ presencial en el que los candidatos tuvieron que colaborar entre sí para proponer un modelo analítico que detectara fraude financiero a partir del análisis de transacciones de tarjetas de crédito, un caso práctico similar a los que se encontrarán durante su carrera profesional.
El reto planteado partía de la historia de una mujer que sufre un fraude en su tarjeta y que, aunque logra recuperar su dinero, pierde la confianza en la seguridad financiera. Los candidatos trabajaron en equipos para desarrollar un modelo predictivo de riesgos que no solo fuera preciso técnicamente, sino que también tuviera un funcionamiento comprensible y transparente, de forma que no solo lograse aumentar la seguridad operativa sino que también ayudase a conservar la confianza de los clientes. Posteriormente, debían demostrar su viabilidad en un contexto bancario real como el de BBVA.
“Este tipo de pruebas ayuda a los expertos más jóvenes a superar la visión más impersonal del trabajo con los datos y a ver su impacto en la vida de las personas”, afirma Marco Bonilla, del área de Analytics Transformation de BBVA y coordinador del programa Be Talent. “Para BBVA, es esencial que nuestros desarrolladores de servicios financieros digitales tengan este enfoque centrado en el cliente desde el inicio de su carrera profesional”.
La prueba estuvo monitorizada por un equipo de responsables de las áreas a las que se han incorporado las personas seleccionadas, que valoraron el trabajo en equipo, capacidad de innovación, pensamiento crítico y adaptabilidad a imprevistos de los participantes. Finalmente, un jurado integrado por responsables del área de Talento y Cultura del banco eligió a aquellos candidatos que destacaron por su equilibrio entre habilidades personales y capacidad para proponer soluciones innovadoras con impacto positivo en la vida de los clientes.
Con seis ediciones, el programa Be Talent: Data Program dirigido a graduados de alto potencial es una palanca clave para garantizar la sostenibilidad del talento en BBVA y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización.