La productividad de las emociones en la empresa de hoy
En esta mesa redonda, organizada por Alumni Universidad de Navarra, se debatieron las claves de las emociones y su impacto en el negocio y clima de la empresa, aportando una amplia visión y una perspectiva “ganadora” y de futuro.
Conectar con los equipos y las personas en las organizaciones en 'tiempos difíciles' es clave. Debe ser objetivo prioritario de los líderes y de las empresas, sean del tamaño que sean.
“Las personas en las organizaciones son las que hacen que las cosas ocurran y son las emociones las que hacen que esas cosas ocurran con sentido”.Francisco García Cabello, presidente de Alumni Universidad de Navarra, abrió una charla en la que se partió de tres conceptos vinculados como son las empresas, el capital humano y las emociones en la consecución de unos objetivos.
Luis Huete, experto consultor para grandes empresas y escritor en la materia, expuso bajo su larga experiencia los problemas derivados de una mala gestión de las emociones. “Los principales trastornos de conducta de los trabajadores vienen de esa mala gestión”.
Bernabé Pérez, del Grupo BBVA, ofreció su punto de vista corporativo y la contribución que desde dentro del banco se hace al respecto. “Lo primero es preguntar a los empleados sobre sus expectativas; lo segundo, ofrecer una propuesta de valor a los empleados (Employee Value Proposition) desde el punto de vista emocional y económico”.
Rosa Lacunza, Directora de RRHH de la Región Sur de Europa en Sandoz,ofreció su visión enfocada a la alta dirección de empresas y la necesidad de que a estas alturas se hayan pasado distintos estadios emocionales superados. “A nivel directivo, hay que tener una madurez personal y emocional mucho más sólida”, apostilló.
Éste el resumen del evento:
Además, puedes ver la redifusión completa de la mesa redonda accediendo aquí.