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Banca responsable 29 mar 2022

Equidad e igualdad de oportunidades, compromiso firme de la banca en México

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Las condiciones actuales del mercado laboral exigen que exista una adecuada equidad en los puestos de trabajo, donde hombres y mujeres puedan desarrollarse y liberar su potencial a favor de las empresas sin importar el género o condición. Basarse en el mérito y las capacidades para ir equilibrando la participación de las mujeres en puestos de dirección y toma de decisiones fue uno de los compromisos asumidos por la banca en la pasada 85 Convención Nacional Bancaria.

A través de estos acuerdos de trabajo, la Asociación de Bancos de México (ABM) y los bancos que la conforman se comprometieron a promover la inclusión y movilidad de las mujeres en el sector.

Durante la firma de adhesión a los “Principios para el empoderamiento de las mujeres” de las Naciones Unidas y la “Alianza Global por los cuidados” del INMUJERES y las Naciones Unidas, Daniel Becker Feldman, presidente de de la ABM expuso que de toda la fuerza laboral registrada formalmente en el país, el 49% son mujeres y reconoció que solo 18 % de los puestos directivos del sector financiero están ocupados por este segmento.

Firma del Convenio ONU ABM

El directivo expuso que: “Si tuviéramos mayor participación de las mujeres en puestos directivos y consejos de administración, de acuerdo con un estudio del Banco Mundial, el incremento del PIB nacional pudiera crecer en 20 puntos en el mediano plazo”.

“En la banca como actividad económica -detalló Becker- somos reflejo de lo que pasa en la economía nacional. Es así que en aspectos de género y en términos generales somos absolutamente un espejo y reflejo de la sociedad mexicana, por lo que aún hay un trecho que recorrer”.

Durante la firma del convenio María Isabel Botero Gutiérrez, coordinadora del Comité Inclusión de la ABM dijo que la equidad debe de verse reflejada en la asociación para que los cargos directivos sean parejo y las mujeres tengan las herramientas que les ayuden a desarrollarse.

Mientras tanto, Belén Sanz Luke de la ONU Mujeres dijo que la inversión debe de ser inteligente y justa para que se dé una verdadera igualdad de género y económico en las instituciones bancarias de México. La representante de la ONU en México aseguró que las mujeres no gozan tanto como los hombres que tiene el 75 por ciento de los derechos que goza el hombre por eso la importancia de la igualdad de los derechos.

Por su parte Nadine Gasmar, del Instituto Nacional de la Mujeres (Inmujeres) señaló que es necesario crear una agenda donde las mujeres puedan ubicarse en lugares a la par que el hombre y erradicar la discriminación en el sector trabajo y en todos los ámbitos de la sociedad.

Entre los objetivos de la adhesión están promover la firma de los objetivos por parte de las instituciones bancarias, realizar diagnósticos periódicos con indicadores específicos sobre el tema, identificar oportunidades en la oferta de productos financieros con enfoque de género y fomentar el intercambio de buenas prácticas para la implementación de los principios.

Avances de BBVA México en la diversidad e inclusión del talento femenino

Para BBVA México el impulso a las mujeres es una asignatura que ha venido fomentando en los equipos desde los últimos años. Actualmente la institución financiera cuenta con más de 40,000 colaboradores distribuidos a nivel nacional.

De la plantilla total, el 52% son mujeres, y cerca del 44% del total ocupa una posición de mando y liderazgo de equipos en la organización (puestos directivos y mandos intermedios, incluyendo directores de sucursal). En lo que respecta a su red de sucursales, BBVA México cuenta con 1,655 oficinas y el 53% de los directores son mujeres.

En BBVA México el 52%  de los colaboradores son mujeres, y cerca del 44% del total ocupa una posición de mando y liderazgo de equipos en la organización

Desde 2020 implementó la instalación del Comité de Diversidad e Inclusión donde desde el más alto nivel se analizan y generan acciones a favor de las mujeres y su inclusión en las posiciones directivas. Una de las primeras acciones fue el incrementar en cuatro semanas la licencia de maternidad y paternidad ( mamás a 16 semanas (4 adicionales a las establecidas por ley), y a 5 semanas para los papás) beneficiando a más de 1,300 colaboradores desde su implementación en 2021.

Además durante 2021 se llevaron a cabo siete programas de Talento Joven alineados al reclutamiento y desarrollo de oportunidades para un crecimiento en BBVA. Estos corresponden a los programas de Trainees, Becarios, Summer, Veranito, Graduates, y dos nuevos, Global MBA y Women in Data que en conjunto atrajeron a 207 estudiantes y recién egresados para desarrollarse en BBVA.

BBVA México continuará generando acciones que impulsen el talento de todos sus colaboradores y que permitan la inclusión de más mujeres en puestos de toma de decisiones. Recientemente la Revista Expansión, incluyó a Blanca Cecilia Muñoz, directora general de Riesgos de la institución en la lista de las 100 mujeres más poderosas en los negocios, siendo la representante de las más de 21 mil mujeres que día a día se esfuerzan en dar lo mejor, en favor de los clientes del banco.