'Job Shadow' en BBVA Bancomer: Aprender de los grandes
Una de las claves de la evolución de BBVA Bancomer es su equipo, profesionales que día a día se preparan para ofrecer a los clientes, productos, servicios y soluciones innovadoras que se adapten a una nueva banca y a las nuevas generaciones. Por esta razón, a lo largo del año, la institución busca atraer a jóvenes estudiantes o recién egresados que puedan aportar nuevas ideas y perspectivas y que sigan impulsando el liderazgo del banco en un entorno cada vez más digital.
Una de las estrategias que el banco ha implementado es el 'Job Shadow', por el que estudiantes del último semestre de su carrera, con los mejores promedios de las universidades más importantes del país, pasan una jornada completa con los líderes de las diferentes direcciones del banco, y obtienen así una perspectiva diferente al experimentar de primera mano el día a día de lo que es colaborar en BBVA Bancomer.
El 'job shadow' permite que estudiantes pasen una jornada completa con los líderes de BBVA Bancomer experimentando lo que es trabajar en la institución
Al compartir sus experiencias, los estudiantes participantes en la última edición del 'Job Shadow' comentaron que tener este acercamiento con los líderes y con BBVA Bancomer les cambió la perspectiva de lo que es una institución financiera. También les dio elementos para comprender el cambio cultural y de procesos que está viviendo la organización, razón por la cual se ha convertido en una de las empresas más atractivas para trabajar en México para los jóvenes recién egresados.
En la última edición del 'Job Shadow' participaron 80 universitarios, que siguieron en un día completo a 80 líderes de las direcciones de banca mayorista y de inversión, ingeniería, desarrollo de negocios, y áreas centrales. Durante el día los participantes asistieron a juntas con clientes, reuniones internas, y experimentaron de primera mano lo que es el día a día de un directivo de BBVA Bancomer.
Fernando Eguiluz Lozano, de Talento y Cultura de BBVA Bancomer, destacó los programas de atracción del banco.
Al respecto, Fernando Eguiluz Lozano, director general de Talento y Cultura de BBVA Bancomer, destacó que una de las claves en la estrategia de atracción de talento es detectar y atraer a un nuevo perfil de profesionales ávidos de compartir sus conocimientos y experiencia con el fin de enriquecer todos los procesos con los que cuenta la organización, y que esto se traduzca en mejores oportunidades para los clientes.
Eguiluz destacó que muchos de los líderes que actualmente tienen una responsabilidad en el banco entraron en los programas de atracción de talento, por lo que es importante continuar con estas dinámicas, ya que lo que cimenta el liderazgo de BBVA Bancomer en el sector financiero mexicano es su equipo.
El banco cuenta con diferentes programas de atracción; ha desarrollado proyectos de carrera con los que los alumnos pueden adquirir experiencia, como el programa de becarios, donde alumnos a partir del sexto semestre asisten medio tiempo a roles afines a su carrera, o el programa de 'trainees' para recién egresados.