‘Opportunity’ es una nueva herramienta que otorga a los empleados los instrumentos necesarios para diseñar de forma autónoma su formación, su desarrollo y, en definitiva, su carrera dentro de la empresa. Basada en analítica avanzada, ‘big data’ y herramientas de visualización, asesora a los empleados en las capacidades que deben adquirir para aspirar a puestos en los que estén interesados y les permite crear alertas para informarse sobre vacantes de su interés.

Talleres sobre sesgos inconscientes, charlas con expertos en temas de diversidad sexual, de género, de raza y de edad, así como cursos sobre cultura diversa e inclusiva son algunas de las iniciativas desarrolladas por BBVA en Colombia para ayudar a sus colaboradores a entender, aceptar y valorar las diferencias entre las personas que conforman un equipo.

La nueva normalidad provocada por la pandemia del COVID-19 ha provocado cambios en los hábitos y las formas de trabajo. Consciente de eso, BBVA ha desarrollado en Colombia un programa de bienestar que involucra no sólo a los empleados, también a sus familias, en actividades deportivas, artísticas y académicas.

Según el ranking elaborado anualmente por Universum Global, BBVA se ubica en el tercer puesto dentro de las 100 empresas más atractivas elegidas por estudiantes universitarios para trabajar en Argentina.

La crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 ha afectado la dinámica de la economía en su conjunto y de gran parte de las actividades productivas. El Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) contribuye al bienestar de los sectores cuyos ingresos se encuentran interrumpidos durante el período de cuarentena.

Hasta el 29 de mayo se podrá solicitar la financiación en pesos por un importe máximo de 150.000 pesos que se acreditará en tres cuotas mensuales a través de la tarjeta de crédito.

Las micro, pequeñas y medianas empresas representan un sector muy importante en la generación de crecimiento y empleo en Colombia. Muchas han resultado afectadas por el COVID-19, pero varias han buscado la forma de reinventarse y han contado con el apoyo de BBVA en ese proceso.

Las nuevas tecnologías, sobre todo internet, han abierto muchas posibilidades a que determinadas actividades profesionales se puedan realizar desde casa, sin la necesidad de la presencia del trabajador en la sede de su compañía.

Casi el 50% de los empleados de las grandes empresas del Reino Unido estaría dispuesto a dejar su puesto para emprender. No obstante, el miedo a la gestión financiera y el papeleo son las principales trabas que les frenan para tomar la decisión. Es uno de los resultados que arroja una nueva encuesta realizada por Holvi, la ‘startup’ de servicios de banca digital para pymes propiedad de BBVA.

La pensión pública de jubilación de los autónomos es, por lo general, inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena. Por eso, la preocupación de los primeros por el futuro una vez terminada su vida laboral es mayor, y tienden a buscar ingresos adicionales que subsanen esta diferencia. En este sentido, resulta especialmente interesante la posibilidad de abrir un plan de pensiones.

Para BBVA México, la clave para el desarrollo de una nueva banca orientada en el cliente es su gente. Equipos de trabajo empoderados y con líderes capaces de tomar decisiones y reaccionar cada vez más rápido y de mejor manera a un entorno cambiante.

La Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) publican su informe mensual Esenciales que, esta vez, pone el foco en la inserción laboral de los jóvenes españoles. Los resultados de este número confirman una sospecha generalizada: la tasa de inserción laboral de los recién titulados en Ciencias de la Salud, Ingeniería y Arquitectura es superior a la media. Sin embargo, aquellos egresados en las ramas de Humanidades y Ciencias Sociales tienen más dificultades para acceder al mercado laboral.

Uno de los principales desafíos para las organizaciones actuales es contar con equipos enfocados en la entrega de soluciones para satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes. Así lo reconocieron los expertos que participaron en la reciente edición de Mercer Journey, el encuentro de referencia de los recursos humanos en Argentina.

José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo responsable de Economía y Relaciones Institucionales de BBVA, acudió al acto de despedida de los becarios de la Fundación Carolina de la promoción 2018/19. Allí explicó cuáles son los cambios que puede experimentar el empleo en esta era de constante transformación digital, al tiempo que recalcó la apuesta de BBVA por América Latina.

El cambio tecnológico ha propiciado que nuevas profesiones estén en alza y sean más necesarias que nunca para fomentar el talento personal.

Sesenta candidatos trabajaron sin descanso para desarrollar un modelo analítico y plantear una solución de negocio partiendo de los datos proporcionados por BBVA. La competición, que tuvo lugar la semana pasada en Ciudad BBVA, ha sido la última fase de un proceso de selección para reclutar a los nuevos miembros del programa ‘Young Data Professionals’, una iniciativa de BBVA para el desarrollo de talento joven en analítica avanzada.

En un contexto de rápidos cambios impulsados por la tecnología, la gestión del talento está evolucionando hacia un modelo que empodera y prepara a los colaboradores para identificar y aprovechar sus nuevas oportunidades de desarrollo profesional. Esta fue una de las principales conclusiones de Eduardo Torres-Llosa, CEO de BBVA Continental, y José María Monge, responsable de Global Talent Solutions & South America de BBVA, durante su participación en el reciente Congreso de Gestión de Personas, organizado en Lima por Seminarium.

Las grandes empresas manufactureras españolas han aumentado un 14,5% su competitividad desde el inicio de la crisis en 2008. Este crecimiento ha hecho que se eleve la productividad y, a su vez, permite a estas empresas pagar salarios más elevados. Así lo ha publicado la Fundación BBVA y el Ivie en uno de sus Esenciales.

Buenos Aires acoge estos días la cumbre anual del B20 o Business 20, en el marco de la presidencia argentina del G20 en 2018. Allí, se han congregado más de 1.500 representantes empresariales, que han presentado sus recomendaciones a los principales líderes mundiales.

La asociación ‘Girls in Tech’ anima a las mujeres a entrar en el sector tecnológico y ofrece claves para que sepan moverse por él, ayudadas por el ejemplo de otras emprendedoras.

Actualmente, en Colombia hay 22.3 millones de personas ocupadas, con lo cual, a julio de 2018, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 9,7%, y la población ocupada aumentó en unas 260.000 personas  frente al comportamiento registrado durante junio pasado. Así lo ha indicado el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) que también ha señalado que en las 13 grandes ciudades y áreas metropolitanas esa variación fue de unos 300.000 individuos más, que lograron ocuparse en alguna actividad laboral.

El reciente informe de Esenciales elaborado por la Fundación BBVA e IVIE confirma que los niveles salariales guardan una estrecha relación con los niveles educativos. El aumento de salarios de los trabajadores, también denominado rentabilidad privada de la educación, procede de la productividad. Este se adquiere a través del sistema educativo, el aprendizaje en el puesto de trabajo o ‘learning by doing’ y la formación a lo largo de la vida o ‘lifelong learning’.

Los autónomos de Cataluña, Aragón, Baleares, la zona noroeste de España y Madrid capital son los que tienen un mayor índice de satisfacción, según el estudio ‘Autónomos ¿Cómo estáis?’ realizado por Muno. Estos profesionales se sitúan por encima de la media (6,03) en la escala de satisfacción general como autónomo.

Todas las personas trabajan, entre otros motivos, para obtener un ingreso que les permita satisfacer sus necesidades y poder vivir con tranquilidad. Por otra parte, las empresas cada día se preocupan más por el bienestar de sus colaboradores y buscan ofrecer las mejores condiciones de trabajo; esto, más allá de la remuneración económica. BBVA Bancomer ha trabajado intensamente en ello y ha sido reconocida como la quinta institución preferida entre los estudiantes universitarios en la categoría de negocios y la mejor en el sistema financiero mexicano, de acuerdo con el estudio ‘The Most Attractive Employers in México’ 2018, realizado por Universum.

Uno de los temores más extendidos cuando se habla del trabajo del futuro, es que las máquinas tomen el control, a modo de la película ‘Yo robot’, y se queden con los empleos que actualmente desempeñan los humanos. Sin embargo, con los datos empíricos actuales no puede afirmarse que la automatización y la digitalización sustituyan al trabajo humano a nivel agregado. Aunque sí obligan a una reinvención de aquellas tareas menos cualificadas.

Los estudios cursados son la variable que más influye en la probabilidad de encontrar trabajo en España, hasta el punto de que las titulaciones con mejores resultados (ciencias de la salud e ingenierías) superan en más de 47 puntos a las que tienen menos demanda. Además del grado elegido, hay universidades más activas a la hora de promover la empleabilidad de sus alumnos: la Universidad de Valencia, las Politécnicas de Madrid y Valencia y la Universidad de Deusto.

Ante la revolución digital y la llegada de las ‘fintech’, las entidades financieras necesitan nuevos perfiles ligados a las matemáticas y a la ingeniería. Son profesionales que escasean, por lo que apostar por la formación, tanto interna como en colaboración con las universidades, es cada vez más importante. BBVA colabora en un máster especializado en ‘fintech’ que ofrece la Universidad Carlos III de Madrid.

Desde hace años, Londres, París y Berlín han actuado como punta de lanza en Europa para promover una comunidad ‘startup’ capaz de competir de tú a tú con Silicon Valley. Por número de ingenieros, está a punto de conseguirlo. Según datos recientes, ya son más de 515.000 informáticos los que se concentran en esas tres ciudades, frente a los 564.000 que se estima que viven en la Bahía de San Francisco.

Los datos son el petróleo del siglo XXI. El potencial del análisis de datos ha calado en un sinfín de empresas, con indiferencia del sector al que se dediquen y de su número de empleados. Ahora, la clave es sacar el máximo partido de estos profesionales y lograr que el conocimiento fluya en la organización de forma cada vez más transversal.

Un informe elaborado por The Economist Intelligence Unit (EIU) analiza el nivel de preparación de distintos países ante la llegada de tecnologías como la robótica y la inteligencia artificial. El estudio incluye una serie de entrevistas en profundidad a expertos de distintos campos, entre ellos, Elena Alfaro, responsable de Customer Solutions Analytics & Open Innovation en BBVA.

En España, alguien puede ser simultáneamente autónomo y trabajador por cuenta ajena cuando su jornada laboral como asalariado sea a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50%. A esta situación se le denomina de pluriactividad.

Los autónomos y las bajas por enfermedad no se llevan bien. Coger la baja cuando se trabaja como autónomo suena a leyenda urbana para la mayoría de las personas que se encuentra en esta situación. Para un gran número de autónomos, no trabajar durante algunos días puede suponer desatender las necesidades económicas del hogar.

BBVA Open Talent, la competición de referencia del entorno ‘fintech’, celebra su décimo aniversario con la ambición de llegar a un número aún mayor de ‘startups’.

Puede obtener más información y registrarse en BBVA Open Talent 2018 aquí.

El Instituto de Estudios Fiscales celebra esta semana el VI Encuentro de Derecho Financiero y Tributario. Rafael Doménech, responsable de Análisis Macroeconómico de BBVA Research, impartió en la ponencia inaugural una conferencia sobre el futuro del empleo ante la revolución digital.

LinkedIn es la red profesional más utilizada del mundo. Actualmente cuenta con más de 500 millones de usuarios, de los cuales 106 millones son usuarios activos mensuales. Por tanto, puede resultar complicado destacar entre la gran cantidad de profesionales que hay. Como toda red social —esta profesional— tiene una serie de características a descubrir para sacarle todo el partido.

El currículum es la relación de datos biográficos, académicos, laborales y personales que se aporta al optar a un trabajo. Es un documento, digital o físico, a partir del cual los responsables de los procesos de selección elegirán a los candidatos a un puesto.

Tu capacidad para establecer relaciones sólidas con tus compañeros será fundamental para el éxito de tu carrera. Te abrirá las puertas a proyectos clave, desarrollo personal, oportunidades de mentoría y promoción.

Las aplicaciones se han convertido en acompañantes indispensables dentro del despegue de las nuevas tecnologías y de su implantación en nuestra vida diaria, y la profesión de desarrollador de ‘apps’, una de las más demandadas.

El desarrollo sostenible es clave para conseguir sociedades más justas y Naciones Unidas cuenta con el sector privado para ayudar a construir la paz. La Fundación Microfinanzas BBVA ha aportado su experiencia en el sector financiero en el informe ‘Empresas y ODS 16: Contribuir a sociedades más pacíficas, justas e inclusivas’, elaborado por el Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Fondo ODS) y la Universidad de Pensilvania.

El despegue de las nuevas tecnologías y su ubicuidad en la vida diaria está cambiando radicalmente la manera en la que concebimos nuestro ocio, nuestras relaciones sociales y nuestra forma de trabajar. También ha dado lugar a nuevas profesiones que, en ocasiones, no tienen todavía un itinerario de estudios definido, como el desarrollador de videojuegos.

La tasa de desempleo a nivel nacional se ha mantenido relativamente estable en lo que va del año, ligeramente por encima de 4%. En tanto, el empleo total a nivel nacional se incrementó en 433.000 puestos de trabajo en octubre con respecto a similar periodo del año previo, manteniendo el avance que se observó en el tercer trimestre, según el último informe de mercado laboral de BBVA Research Perú.

Las pymes, que venían penando por el crédito y castigadas por los impuestos, aún así sobrellevaron la caída a pique del consumo. Pero ya se aprestan para tiempos mejores: el Gobierno prometió abrir a pleno los motores crediticios y fiscales para que puedan invertir. Cuatro de cada 10 anunciaron intención de hacerlo.

El mundo cambia y con él lo hace también el mercado laboral. Las nuevas tecnologías, las exigencias de conciliación familiar o los cambios estructurales que experimenta afectan no solo al estado de bienestar y al crecimiento, sino también al empleo. En su último estudio, el Instituto BBVA de Pensiones analiza los fenómenos sociales que están provocando un cambio en la manera de ver el trabajo.

BBVA Paraguay ha sido reconocido con la máxima distinción que concede el Ministerio de la Mujer a las empresas que promueven la no violencia y la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. El sello es otorgado en reconocimiento al esfuerzo que realizan las compañías y su colaboración para lograr una sinergia con las políticas públicas sobre esta problemática.

A diferencia de otras épocas, la sostenibilidad del sistema de pensiones se ve agravada por el aumento de la esperanza de vida, el consecuente envejecimiento de la población y el déficit a la Seguridad Social (superior al 1,5% del PIB). Ante esta situación, ¿cómo se podría garantizar la sostenibilidad de las pensiones? BBVA Research propone siete medidas muy concretas:

El IOC es el Instituto de Oficiales de Cumplimiento, una asociación sin ánimo de lucro que aglutina a profesionales de Cumplimiento, una figura que se denomina ‘compliance officer’ y que ha sido una de las más buscadas en 2016, según afirman algunos expertos del mercado laboral. Ayer precisamente este instituto se presentó oficialmente en Madrid.

En el mundo de la cocina brilla quien puede presumir de estrellas Michelin. La célebre guía turística asigna de forma anual las ‘estrellas de la buena mesa’ a aquellos establecimientos gastronómicos que hayan conseguido ganarse un puesto en la constelación de la excelencia culinaria.

El renting o alquiler a largo plazo de vehículos crece a pasos agigantados. Hasta ahora, eran sobre todo las grandes empresas las que recurrían a este servicio, pero cada vez son más las pymes, autónomos e incluso particulares que se suman a la iniciativa. La pregunta es: ¿qué beneficios aporta el renting frente a la tradicional compra de un coche?