La entidad financiera lanza un nuevo portal de empleo para atraer perfiles tecnológicos en los diferentes países donde tiene presencia. El Grupo prevé cerrar 2023 con más de 2.600 incorporaciones de este tipo de profesionales, 1.000 de ellas en España.
El premio de Gallup distingue a las organizaciones comprometidas con la cultura corporativa y el desarrollo del talento.
Empleo
El modelo de desarrollo de BBVA sitúa al profesional en el centro que, en función de hacia dónde quiere encaminar su crecimiento profesional y su desarrollo, cuenta con diferentes herramientas para lograr sus objetivos. Una de las iniciativas que más está aportando en este sentido es el acompañamiento a través de los programas de ‘mentoring’ y ‘coaching’.
La entidad financiera lanza un nuevo portal de empleo para atraer perfiles tecnológicos en los diferentes países donde tiene presencia. El Grupo prevé cerrar 2023 con más de 2.600 incorporaciones de este tipo de profesionales, 1.000 de ellas en España.
Bienestar financiero y económico
¿Cuáles son los perfiles más buscados por las empresas en Colombia?
Colombia vive una recuperación del empleo con el 58% de la población activa ocupada, un nivel similar al que se registraba antes de que estallara la pandemia. Además, presenta un buen panorama de contratación de cara a 2023. Educación, salud, trabajo social y administración pública son, junto a las manufacturas y el comercio, los sectores que más profesionales prevén contratar.
La diversidad generacional es la convivencia de personas de distintas edades en el entorno laboral, y se materializa en la interacción de diferentes valores individuales, motivaciones, y modos de entender la vida y el trabajo.
La entidad financiera publica una guía interna para concienciar a sus empleados y empleadas acerca del valor de la diversidad generacional. El objetivo final es combatir los estereotipos, sesgos y actitudes excluyentes que puedan existir respecto a la edad. “En BBVA convivimos hasta cuatro generaciones distintas y nuestro objetivo es visualizar que todas las personas, independientemente de los años que tengan, son capaces y tienen la oportunidad de aportar valor y talento al banco”, afirma Heather Spratt, lideresa del grupo de empleados de BBVA que trabaja por fomentar la diversidad generacional en la entidad.
El banco ofrece a sus científicos e ingenieros de datos un amplio ecosistema de formación continua, tanto propia como en alianza con universidades e instituciones educativas internacionales de alto nivel, para que puedan aplicar los últimos avances en inteligencia artificial, ‘machine learning’ y analítica avanzada al desarrollo de productos financieros de vanguardia. Además, también ofrece formación a otros perfiles profesionales para que puedan utilizar la analítica de datos para resolver los retos de negocio en sus áreas. En solo 5 años, Campus BBVA ha formado a través de Data University a más de 50.000 empleados, entre ellos 900 científicos de datos.
Con el objetivo de simplificar la solicitud de financiación y ayudar a las empresas con sus necesidades de liquidez del día a día, BBVA ofrece un servicio diferencial que permite a los clientes empresariales disponer ‘online’ de financiación para destinar a múltiples finalidades con un único límite. De esta forma, las empresas pueden atender con agilidad sus pagos recurrentes y anticipar cobros nacionales o internacionales sin necesidad de traspasar importes entre líneas en función del destino. Esta solución integral ayuda a una mejor planificación financiera del negocio.
BBVA ha lanzado en España una herramienta digital que ofrece, a pymes y autónomos, la posibilidad de hacer una simulación para conocer si pueden optar a las ayudas directas del Gobierno español, recogidas en el Real Decreto Ley (RDL) 5/2021 y dirigidas a proteger el tejido productivo en los sectores más afectados por la pandemia de COVID-19. Con tan solo introducir los datos de su actividad empresarial, clientes y no clientes pueden conocer si cumplen los requisitos para acceder a la ayuda, el importe a percibir y el procedimiento de solicitud. Gracias a esta solución, las empresas podrán realizar una evaluación preliminar y anticiparse en la solicitud de ayudas.
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Esta semana en Blink, hablamos de nuevo de pensiones. Y es que, hace escasas semanas, tuvo lugar un encuentro virtual organizado por el Instituto BBVA de Pensiones y la Universidad de Deusto.
Hasta el 29 de mayo se podrá solicitar la financiación en pesos por un importe máximo de 150.000 pesos que se acreditará en tres cuotas mensuales a través de la tarjeta de crédito.
BBVA, con el objetivo de mitigar los efectos del coronavirus en las empresas y autónomos españoles, suscribe la Línea ICO de 400 millones. De esta forma apoyará al sector turístico, del transporte y la hostelería con problemas transitorios de liquidez por la crisis provocada por el COVID-19.
Desde que la entidad lanzase hace un año la contratación digital de los terminales punto de venta (TPVs), casi 1.200 autónomos han elegido la web o la ‘app’ de BBVA en España (Android e iPhone) para poner en marcha este servicio. Los autónomos que se dedican a la hostelería son quienes más contrataciones digitales han realizado. El alta digital de TPVs de BBVA tiene como objetivo facilitar el día a día de estos profesionales.
La entidad financiera lanza un nuevo portal de empleo para atraer perfiles tecnológicos en los diferentes países donde tiene presencia. El Grupo prevé cerrar 2023 con más de 2.600 incorporaciones de este tipo de profesionales, 1.000 de ellas en España.
Bienestar financiero y económico
¿Cuáles son los perfiles más buscados por las empresas en Colombia?
Colombia vive una recuperación del empleo con el 58% de la población activa ocupada, un nivel similar al que se registraba antes de que estallara la pandemia. Además, presenta un buen panorama de contratación de cara a 2023. Educación, salud, trabajo social y administración pública son, junto a las manufacturas y el comercio, los sectores que más profesionales prevén contratar.
La diversidad generacional es la convivencia de personas de distintas edades en el entorno laboral, y se materializa en la interacción de diferentes valores individuales, motivaciones, y modos de entender la vida y el trabajo.
El empleo del futuro se caracterizará por una mayor integración de la tecnología en los procesos laborales y estructuras de organización empresarial horizontales. La automatización de tareas repetitivas y la inteligencia artificial darán la oportunidad a los trabajadores de enfocarse en tareas más creativas y estratégicas, mientras que la descentralización de la toma de decisiones y el trabajo en equipo fomentarán un ambiente de colaboración y empoderamiento en el trabajo.
Bienestar financiero y económico
¿Escasez de talento? La banca busca perfiles tecnológicos disruptivos
El sector financiero busca ingenieros, físicos, matemáticos y expertos en inteligencia artificial o gestión de datos. Acelerar el proceso de transformación digital de la banca se ha convertido en una prioridad ineludible, y para ello resultan más necesarios que nunca una serie de perfiles profesionales específicos que siguen escaseando, pese a los recientes esfuerzos de adecuación de los programas educativos.
El aspirante ha de tener las ideas claras, investigar el mercado, el sector y las empresas a las que aspira, elaborar un currículum atractivo y ser activo en redes sociales. Un buen 'networking' o red de contactos profesionales puede ayudar a conocer ofertas laborales antes de que se hagan públicas.