El premio de Gallup distingue a las organizaciones comprometidas con la cultura corporativa y el desarrollo del talento.
Empleo
La entidad financiera alcanza en 2023 un 34,7% de presencia femenina en posiciones directivas, logrando que las promociones de mujeres sean superiores a las de hombres en todos los países donde tiene presencia. El banco anuncia nuevo objetivo para los próximos 2 años y aspira a contar con un 36,8% de directivas.
La entidad financiera recibe el sello Top Employer 2024 que la acredita como empresa de referencia en gestión del talento en España.
Más de 650 profesionales del banco han vivido una experiencia internacional en los últimos años. Una iniciativa con evidentes beneficios para el empleado, pero también para la empresa, que con estos programas fomenta la cultura corporativa, forma en capacidades estratégicas y fideliza al talento interno.
BBVA se sitúa como primera entidad financiera española en la clasificación de la prestigiosa publicación americana. El listado, elaborado a partir de 170.000 encuestas a empleados y empleadas, recoge a las empresas con mejor ambiente laboral y cuyos profesionales están más orgullosos y satisfechos.
Garanti BBVA es la empresa en la que más les gustaría trabajar a los jóvenes turcos en el sector financiero, según Youthall, la principal plataforma en Turquía de desarrollo profesional para jóvenes.
En la actualidad existe una tendencia importante en el mundo para impulsar acciones que procuren más el cuidado de las personas en el aspecto mental dentro de todos sus ámbitos, desde el personal y familiar hasta los ambientes laborales y sociales. Con la finalidad de concientizar sobre los problemas de salud mental en todo el mundo, cada 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental.
Con el objetivo de simplificar la solicitud de financiación y ayudar a las empresas con sus necesidades de liquidez del día a día, BBVA ofrece un servicio diferencial que permite a los clientes empresariales disponer ‘online’ de financiación para destinar a múltiples finalidades con un único límite. De esta forma, las empresas pueden atender con agilidad sus pagos recurrentes y anticipar cobros nacionales o internacionales sin necesidad de traspasar importes entre líneas en función del destino. Esta solución integral ayuda a una mejor planificación financiera del negocio.
BBVA ha lanzado en España una herramienta digital que ofrece, a pymes y autónomos, la posibilidad de hacer una simulación para conocer si pueden optar a las ayudas directas del Gobierno español, recogidas en el Real Decreto Ley (RDL) 5/2021 y dirigidas a proteger el tejido productivo en los sectores más afectados por la pandemia de COVID-19. Con tan solo introducir los datos de su actividad empresarial, clientes y no clientes pueden conocer si cumplen los requisitos para acceder a la ayuda, el importe a percibir y el procedimiento de solicitud. Gracias a esta solución, las empresas podrán realizar una evaluación preliminar y anticiparse en la solicitud de ayudas.
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Esta semana en Blink, hablamos de nuevo de pensiones. Y es que, hace escasas semanas, tuvo lugar un encuentro virtual organizado por el Instituto BBVA de Pensiones y la Universidad de Deusto.
Hasta el 29 de mayo se podrá solicitar la financiación en pesos por un importe máximo de 150.000 pesos que se acreditará en tres cuotas mensuales a través de la tarjeta de crédito.
BBVA, con el objetivo de mitigar los efectos del coronavirus en las empresas y autónomos españoles, suscribe la Línea ICO de 400 millones. De esta forma apoyará al sector turístico, del transporte y la hostelería con problemas transitorios de liquidez por la crisis provocada por el COVID-19.
Desde que la entidad lanzase hace un año la contratación digital de los terminales punto de venta (TPVs), casi 1.200 autónomos han elegido la web o la ‘app’ de BBVA en España (Android e iPhone) para poner en marcha este servicio. Los autónomos que se dedican a la hostelería son quienes más contrataciones digitales han realizado. El alta digital de TPVs de BBVA tiene como objetivo facilitar el día a día de estos profesionales.
La entidad financiera lanza un nuevo portal de empleo para atraer perfiles tecnológicos en los diferentes países donde tiene presencia. El Grupo prevé cerrar 2023 con más de 2.600 incorporaciones de este tipo de profesionales, 1.000 de ellas en España.
Bienestar financiero y económico
¿Cuáles son los perfiles más buscados por las empresas en Colombia?
Colombia vive una recuperación del empleo con el 58% de la población activa ocupada, un nivel similar al que se registraba antes de que estallara la pandemia. Además, presenta un buen panorama de contratación de cara a 2023. Educación, salud, trabajo social y administración pública son, junto a las manufacturas y el comercio, los sectores que más profesionales prevén contratar.
La diversidad generacional es la convivencia de personas de distintas edades en el entorno laboral, y se materializa en la interacción de diferentes valores individuales, motivaciones, y modos de entender la vida y el trabajo.
El empleo del futuro se caracterizará por una mayor integración de la tecnología en los procesos laborales y estructuras de organización empresarial horizontales. La automatización de tareas repetitivas y la inteligencia artificial darán la oportunidad a los trabajadores de enfocarse en tareas más creativas y estratégicas, mientras que la descentralización de la toma de decisiones y el trabajo en equipo fomentarán un ambiente de colaboración y empoderamiento en el trabajo.
Bienestar financiero y económico
¿Escasez de talento? La banca busca perfiles tecnológicos disruptivos
El sector financiero busca ingenieros, físicos, matemáticos y expertos en inteligencia artificial o gestión de datos. Acelerar el proceso de transformación digital de la banca se ha convertido en una prioridad ineludible, y para ello resultan más necesarios que nunca una serie de perfiles profesionales específicos que siguen escaseando, pese a los recientes esfuerzos de adecuación de los programas educativos.
El aspirante ha de tener las ideas claras, investigar el mercado, el sector y las empresas a las que aspira, elaborar un currículum atractivo y ser activo en redes sociales. Un buen 'networking' o red de contactos profesionales puede ayudar a conocer ofertas laborales antes de que se hagan públicas.