El terremoto socioeconómico que ha provocado la pandemia del COVID-19 se extiende al compás de la crisis sanitaria. América Latina y el Caribe también lo sufren. El desempleo, sobre todo entre las mujeres, ha aumentado en la región. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que 13 millones de mujeres perdieron su trabajo en 2020.

La semana pasada se realizó el 13° Foro de Recursos Humanos de El Cronista. El director de Talento y Cultura de BBVA en Argentina, Gustavo Fernández, participó en la mesa “Rediseñando la forma en la que trabajamos” donde explicó cómo BBVA proyecta su modelo de trabajo a futuro.

‘Opportunity’ es una nueva herramienta que otorga a los empleados los instrumentos necesarios para diseñar de forma autónoma su formación, su desarrollo y, en definitiva, su carrera dentro de la empresa. Basada en analítica avanzada, ‘big data’ y herramientas de visualización, asesora a los empleados en las capacidades que deben adquirir para aspirar a puestos en los que estén interesados y les permite crear alertas para informarse sobre vacantes de su interés.

Talleres sobre sesgos inconscientes, charlas con expertos en temas de diversidad sexual, de género, de raza y de edad, así como cursos sobre cultura diversa e inclusiva son algunas de las iniciativas desarrolladas por BBVA en Colombia para ayudar a sus colaboradores a entender, aceptar y valorar las diferencias entre las personas que conforman un equipo.

La nueva normalidad provocada por la pandemia del COVID-19 ha provocado cambios en los hábitos y las formas de trabajo. Consciente de eso, BBVA ha desarrollado en Colombia un programa de bienestar que involucra no sólo a los empleados, también a sus familias, en actividades deportivas, artísticas y académicas.

Según el ranking elaborado anualmente por Universum Global, BBVA se ubica en el tercer puesto dentro de las 100 empresas más atractivas elegidas por estudiantes universitarios para trabajar en Argentina.

La crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 ha afectado la dinámica de la economía en su conjunto y de gran parte de las actividades productivas. El Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) contribuye al bienestar de los sectores cuyos ingresos se encuentran interrumpidos durante el período de cuarentena.

Hasta el 29 de mayo se podrá solicitar la financiación en pesos por un importe máximo de 150.000 pesos que se acreditará en tres cuotas mensuales a través de la tarjeta de crédito.

Las micro, pequeñas y medianas empresas representan un sector muy importante en la generación de crecimiento y empleo en Colombia. Muchas han resultado afectadas por el COVID-19, pero varias han buscado la forma de reinventarse y han contado con el apoyo de BBVA en ese proceso.

Las nuevas tecnologías, sobre todo internet, han abierto muchas posibilidades a que determinadas actividades profesionales se puedan realizar desde casa, sin la necesidad de la presencia del trabajador en la sede de su compañía.

Casi el 50% de los empleados de las grandes empresas del Reino Unido estaría dispuesto a dejar su puesto para emprender. No obstante, el miedo a la gestión financiera y el papeleo son las principales trabas que les frenan para tomar la decisión. Es uno de los resultados que arroja una nueva encuesta realizada por Holvi, la ‘startup’ de servicios de banca digital para pymes propiedad de BBVA.

La pensión pública de jubilación de los autónomos es, por lo general, inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena. Por eso, la preocupación de los primeros por el futuro una vez terminada su vida laboral es mayor, y tienden a buscar ingresos adicionales que subsanen esta diferencia. En este sentido, resulta especialmente interesante la posibilidad de abrir un plan de pensiones.

Para BBVA México, la clave para el desarrollo de una nueva banca orientada en el cliente es su gente. Equipos de trabajo empoderados y con líderes capaces de tomar decisiones y reaccionar cada vez más rápido y de mejor manera a un entorno cambiante.

La Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) publican su informe mensual Esenciales que, esta vez, pone el foco en la inserción laboral de los jóvenes españoles. Los resultados de este número confirman una sospecha generalizada: la tasa de inserción laboral de los recién titulados en Ciencias de la Salud, Ingeniería y Arquitectura es superior a la media. Sin embargo, aquellos egresados en las ramas de Humanidades y Ciencias Sociales tienen más dificultades para acceder al mercado laboral.

Uno de los principales desafíos para las organizaciones actuales es contar con equipos enfocados en la entrega de soluciones para satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes. Así lo reconocieron los expertos que participaron en la reciente edición de Mercer Journey, el encuentro de referencia de los recursos humanos en Argentina.

José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo responsable de Economía y Relaciones Institucionales de BBVA, acudió al acto de despedida de los becarios de la Fundación Carolina de la promoción 2018/19. Allí explicó cuáles son los cambios que puede experimentar el empleo en esta era de constante transformación digital, al tiempo que recalcó la apuesta de BBVA por América Latina.

El cambio tecnológico ha propiciado que nuevas profesiones estén en alza y sean más necesarias que nunca para fomentar el talento personal.

Sesenta candidatos trabajaron sin descanso para desarrollar un modelo analítico y plantear una solución de negocio partiendo de los datos proporcionados por BBVA. La competición, que tuvo lugar la semana pasada en Ciudad BBVA, ha sido la última fase de un proceso de selección para reclutar a los nuevos miembros del programa ‘Young Data Professionals’, una iniciativa de BBVA para el desarrollo de talento joven en analítica avanzada.

En un contexto de rápidos cambios impulsados por la tecnología, la gestión del talento está evolucionando hacia un modelo que empodera y prepara a los colaboradores para identificar y aprovechar sus nuevas oportunidades de desarrollo profesional. Esta fue una de las principales conclusiones de Eduardo Torres-Llosa, CEO de BBVA Continental, y José María Monge, responsable de Global Talent Solutions & South America de BBVA, durante su participación en el reciente Congreso de Gestión de Personas, organizado en Lima por Seminarium.

Las grandes empresas manufactureras españolas han aumentado un 14,5% su competitividad desde el inicio de la crisis en 2008. Este crecimiento ha hecho que se eleve la productividad y, a su vez, permite a estas empresas pagar salarios más elevados. Así lo ha publicado la Fundación BBVA y el Ivie en uno de sus Esenciales.

Buenos Aires acoge estos días la cumbre anual del B20 o Business 20, en el marco de la presidencia argentina del G20 en 2018. Allí, se han congregado más de 1.500 representantes empresariales, que han presentado sus recomendaciones a los principales líderes mundiales.

La asociación ‘Girls in Tech’ anima a las mujeres a entrar en el sector tecnológico y ofrece claves para que sepan moverse por él, ayudadas por el ejemplo de otras emprendedoras.

Actualmente, en Colombia hay 22.3 millones de personas ocupadas, con lo cual, a julio de 2018, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 9,7%, y la población ocupada aumentó en unas 260.000 personas  frente al comportamiento registrado durante junio pasado. Así lo ha indicado el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) que también ha señalado que en las 13 grandes ciudades y áreas metropolitanas esa variación fue de unos 300.000 individuos más, que lograron ocuparse en alguna actividad laboral.

El reciente informe de Esenciales elaborado por la Fundación BBVA e IVIE confirma que los niveles salariales guardan una estrecha relación con los niveles educativos. El aumento de salarios de los trabajadores, también denominado rentabilidad privada de la educación, procede de la productividad. Este se adquiere a través del sistema educativo, el aprendizaje en el puesto de trabajo o ‘learning by doing’ y la formación a lo largo de la vida o ‘lifelong learning’.

Los autónomos de Cataluña, Aragón, Baleares, la zona noroeste de España y Madrid capital son los que tienen un mayor índice de satisfacción, según el estudio ‘Autónomos ¿Cómo estáis?’ realizado por Muno. Estos profesionales se sitúan por encima de la media (6,03) en la escala de satisfacción general como autónomo.

Todas las personas trabajan, entre otros motivos, para obtener un ingreso que les permita satisfacer sus necesidades y poder vivir con tranquilidad. Por otra parte, las empresas cada día se preocupan más por el bienestar de sus colaboradores y buscan ofrecer las mejores condiciones de trabajo; esto, más allá de la remuneración económica. BBVA Bancomer ha trabajado intensamente en ello y ha sido reconocida como la quinta institución preferida entre los estudiantes universitarios en la categoría de negocios y la mejor en el sistema financiero mexicano, de acuerdo con el estudio ‘The Most Attractive Employers in México’ 2018, realizado por Universum.

Uno de los temores más extendidos cuando se habla del trabajo del futuro, es que las máquinas tomen el control, a modo de la película ‘Yo robot’, y se queden con los empleos que actualmente desempeñan los humanos. Sin embargo, con los datos empíricos actuales no puede afirmarse que la automatización y la digitalización sustituyan al trabajo humano a nivel agregado. Aunque sí obligan a una reinvención de aquellas tareas menos cualificadas.

Los estudios cursados son la variable que más influye en la probabilidad de encontrar trabajo en España, hasta el punto de que las titulaciones con mejores resultados (ciencias de la salud e ingenierías) superan en más de 47 puntos a las que tienen menos demanda. Además del grado elegido, hay universidades más activas a la hora de promover la empleabilidad de sus alumnos: la Universidad de Valencia, las Politécnicas de Madrid y Valencia y la Universidad de Deusto.