Día de la Mujer en BBVA: un compromiso diario en Uruguay
La filial uruguaya de BBVA se suma a la conmemoración del Día de la Mujer e ilumina de morado la torre 3 del emblemático World Trade Center.
La Agenda 2030 establece la necesidad de que las mujeres tengan garantizado el acceso universal a la salud reproductiva y sexual, la educación, los recursos económicos, la participación política y fundamentalmente, que tengan las mismas oportunidades que los hombres en el mundo laboral y en las posiciones de liderazgo. Para BBVA, “la diversidad es una prioridad y es también un objetivo de negocio”. Por esta razón, el Grupo se ha propuesto el objetivo de la equidad en cada geografía donde tiene presencia.
Un buen ejemplo de este trabajo son las operaciones de la filial uruguaya de BBVA. Alberto Charro, presidente ejecutivo en el país, lo explica: “BBVA en Uruguay cuenta con un comité de dirección integrado por un 50% de mujeres ellas representan el 48% del total de la plantilla del banco”. El ejecutivo acaba de participar en la segunda edición del evento ‘Ring the bell’, organizado por la Bolsa de Valores de Montevideo, ONU Mujeres y Grupo BID, en donde compartió los avances del banco en materia de igualdad.
Por su parte, el director de Talento & Cultura, Alberto Parra, indicó que en Uruguay, “son muchas las iniciativas que está llevando adelante el banco desde hace varios años, pero día a día se contemplan e implementan otras nuevas ya que es un compromiso diario, dinámico”.
Entre las iniciativas, el directivo citó las siguientes, relacionadas con la maternidad de las empleadas:
● Ampliación de la licencia maternal hasta 120 días.
● Cobertura parcial del servicio de salud Pre Natal, tanto para las colaboradoras como para las esposas de los colaboradores
● Programa de teletrabajo por maternidad durante seis meses.
● Medio horario de trabajo hasta los seis meses del recién nacido y flexibilidad horaria dentro del mismo período.
● Sala de lactancia
BBVA, caso de éxito en Naciones Unidas
Desde hace cuatro años, BBVA forma parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2021 ). Este índice se une a otro reciente reconocimiento internacional, el de ONU Mujeres, la organización de Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esta organización ha recopilado en un nuevo estudio las mejores prácticas empresariales para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la sociedad.
Una de esas prácticas empresariales es el programa de BBVA, ‘Work Better. Enjoy Life’, el plan de productividad y conciliación lanzado en noviembre de 2019 por la entidad. Este incluye medidas para lograr un uso eficiente del tiempo entre sus empleados y acciones de choque más visibles en cuanto a la desconexión digital y, por ejemplo, el cierre de las sedes corporativas del banco en España a partir de las 19 horas. Se trata de iniciativas para crear un entorno atractivo para los empleados, eficiente para la empresa, pero que también asegure la igualdad de oportunidades.
Referente en los índices de sostenibilidad
Además del ya mencionado Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, BBVA está presente en otros índices de sostenibilidad a nivel internacional o índices ESG (Environmental, Social and Governance), que evalúan el desempeño de las empresas en estas materias. Entre ellos destaca la familia de los índices de Dow Jones relacionados con la sostenibilidad, como miembro de DJSI World y DJSIEurope y también forma parte de los índices MSCI, , FTSE4Good, Euronext Vigeo, o Ethibel Sustainability Excellence.