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Sostenibilidad 25 oct 2017

¿Cómo va el liderazgo sostenible en las empresas colombianas?

El liderazgo sostenible en las empresas va más allá de desarrollar acciones para cuidar el medio ambiente. Así quedó demostrado en el evento ‘Liderazgo, integridad y sostenibilidad’, organizado por la iniciativa Profesión Líder, del diario ‘El Espectador’.

En el panel ‘La sostenibilidad, el éxito de las organizaciones’ se discutió sobre cómo a través de la sostenibilidad las empresas logran tener un equilibrio en todos los ámbitos que impactan una organización, siendo responsables con la economía, el medio ambiente, los clientes y la sociedad en general.

Mauricio Flores, director de Responsabilidad Corporativa de BBVA Colombia, señaló que en BBVA estamos seguros de que la educación es la clave para el cambio y empoderamiento de las personas”, haciendo alusión a la iniciativa Escuela para el Emprendimiento, un proyecto donde profesores de instituciones educativas y estudiantes reciben formación integral de emprendimiento y finanzas para que puedan desarrollar sus propias empresas a futuro.

“Con la implementación de estas acciones buscamos impactar a los líderes actuales y futuros para que se dé un desarrollo sostenible de nuestra acción en el país, que para nosotros, es el verdadero impacto social del liderazgo sostenible”, complementó el director de Responsabilidad Corporativa de BBVA Colombia.

Fotografìa de Integrantes panel profesion lider

Panelistas (de izq. a der.) Antonio Venanzi, vicepresidente comercial de Equidad Seguros; General Jorge Hernando Nieto Rojas, director general de la Policía Nacional; Piedad Monsalve, gerente de sostenibilidad de Grupo Argos; Mauricio Flores, director de Responsabilidad Corporativa de BBVA Colombia; Juan David Aristizabal, director del centro de liderazgo del CESA y Andrés Chavarro, moderador del panel y docente del Cesa.

“Los líderes que necesitan las organizaciones y la sociedad son personas con valores, principios, ética y muy importante, con empatía. Una persona empática y segura de su conocimiento puede inspirar a concretar proyectos y a sentir pasión por lo que hace”, aseguró Juan David Aristizabal, director del centro de liderazgo del CESA.

Por su parte, Antonio Venanzi, vicepresidente comercial de Equidad Seguros, señaló que las empresas están desarrollando estrategias dentro de sus organizaciones para que las personas puedan ser líderes comprometidos con el desarrollo de sus áreas. Dijo que además de compartir códigos de conducta y temas de seguridad en cada empresa, cada día se busca incentivar a las personas para que se desarrollen e inspiren a los demás. “Queremos seguir fortaleciendo el trabajo con nuestros líderes para que piensen con una visión integral cuáles son las acciones diarias que les permite aportar a la sociedad”, afirmó.

FOTO DE MAURICIO FLORES, DIRECTOR DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

Participantes del panel ‘La sostenibilidad, el éxito de las organizaciones’, en el marco del foro ‘Liderazgo, integridad y sostenibilidad’, organizado por la iniciativa Profesión Líder, del diario ‘El Espectador’.

Para Piedad Monsalve, gerente de sostenibilidad de Grupo Argos, formar líderes integrales es solo una parte de la estrategia de las empresas. “Por medio de la visión que tenemos las empresas en temas de responsabilidad social, apoyar proyectos para cuidar el medio ambiente, fomentar actividades artísticas, acompañar procesos de empoderamiento social, etc. son iniciativas que con pedagogía están apoyando los proceso de formación de líderes para la sociedad”, aseguró.

Así mismo, se comentó cómo las empresas deben forjar su carácter para incentivar la integridad y la transparencia. “Nuestra labor es mostrarle con claridad al talento humano de nuestra institución cuál es su rol para que puedan ser unos líderes que aportan innovación, credibilidad y confianza”, manifestó Jorge Hernando Nieto Rojas, director general de la Policía Nacional.

Para concluir, Andrés Chavarro, moderador del panel y docente del Cesa, señaló que el mundo necesita líderes con ética y virtudes que inspiren a las personas que los rodean a alcanzar metas en grupo y de forma individual. Agregó que aunque los conocimientos que tienen los profesionales son importantes, cada día las empresas buscan personas con características transparentes y empáticas para alcanzar las metas que se fijan las organizaciones.

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