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Empleo 12 jul 2021

BBVA en Argentina busca colaboradores en sectores de ingeniería, tecnología y diseño

La transformación digital de la banca está impulsando la incorporación de perfiles tecnológicos. Es el caso de especialistas en seguridad informática, científicos de datos, diseñadores UX (experiencia de usuario) o arquitectos de plataformas cloud.

BBVA en Argentina se encuentra en la búsqueda de nuevos colaboradores en las áreas de ingeniería, tecnología y diseño. A diferencia del perfil tradicional bancario, la transformación digital orientó su interés hacia desarrolladores de sistemas en todas sus variantes, especialistas en seguridad informática, científicos de datos, diseñadores UX y arquitectos de plataformas Cloud.

“En BBVA estamos trabajando en la transformación digital de nuestros productos y servicios para ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes. Para ello, hemos incorporado y seguimos incorporando personas con las que denominamos nuevas capacidades”. "El talento argentino es una de nuestras fortalezas y esta ampliación de nuestra oferta laboral demuestra también el fuerte compromiso que BBVA tiene con el país", señaló Gustavo Fernández, director de  Talento y Cultura de BBVA en Argentina.

“BBVA está inmerso en una transformación cultural, evolucionando sus equipos y prácticas ágiles. El banco está sobre todo comprometido con la diversidad, porque nos resulta fundamental sumar distintas maneras de interpretar el mundo”, agregó Gustavo Fernández.

"BBVA está inmerso en una transformación cultural, evolucionando sus equipos y prácticas ágiles"

BBVA utiliza canales internos y externos para sus búsquedas.  A nivel interno se diseñó un Programa de Referidos, que pone en valor la red de contactos de los propios colaboradores, brindándoles la oportunidad de ser embajadores de la compañía y nexo con el mejor talento.

A la vez, BBVA cuenta con reclutadores especializados en perfiles IT que utilizan canales de atracción masiva y ponen en práctica técnicas de contacto puntuales, especialmente con aquellos candidatos que no se encuentran en búsqueda laboral activa.

El proceso de selección para ser parte de BBVA

Teniendo en cuenta las condiciones que establece la pandemia, el proceso de selección es ágil, virtualizado y privilegia la experiencia de quienes participan. Desde el primer momento, BBVA se enfoca en aportar información precisa del rol que busca, sus objetivos y sus responsabilidades. A partir de este modelo, si se encuentra una relación entre el interés de la persona por el desafío de la empresa y el perfil que requiere el banco, la selección se resuelve en pocas instancias.

Una vez confirmada la persona, el proceso de incorporación se realiza de forma 100% virtual. A partir de la pandemia virtualizamos una gran cantidad de procesos y la contratación es uno de ellos, con la novedad para estos perfiles que fue la decisión de sumar al equipo de tecnología, personas que viven en el interior del país y trabajan en remoto desde el primer día.

Además del apoyo del líder y compañeros de equipo, BBVA cuenta con un proceso de inducción a la compañía mediante el cual se presenta la cultura, los valores y el negocio a través de recursos virtuales asincrónicos más una sesión ‘online’ con actividades lúdicas de bienvenida.

Las personas que finalmente ingresan al banco viven desde dentro lo que significa un gran lugar para trabajar, donde el propósito y los valores guían el accionar, inspiran y fortalecen el espíritu de equipo.

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