La coyuntura generada por la llegada del COVID-19 a Colombia hizo que los emprendedores buscarán nuevas formas para hacer que su negocio se mantuviera a flote. Una de esas alternativas es el mundo digital.

La pandemia del COVID-19 ha cambiado la forma en la que nos relacionamos, también en el ámbito laboral y a la hora de buscar trabajo. Cómo preparar una entrevista de empleo por videoconferencia o las nuevas aptitudes que buscan los reclutadores también se han visto afectadas en estos meses.

La situación generada por el coronavirus ha obligado a miles de personas a retomar su búsqueda activa de empleo. Entre los perfiles más demandados, están los desarrolladores y analistas de Java, técnicos de telecomunicaciones y expertos en ecommerce, datos, tecnologías de la educación o gestión del talento digital.

La crisis sanitaria y económica provocada por el coronavirus ha puesto de manifiesto la necesidad de implementar reformas en nuestro sistema público de pensiones en España. De hecho, la reducción de ingresos que va a sufrir la Seguridad Social -debido al parón en la actividad económica y la caída de la recaudación fiscal- unida al incremento del gasto público para paliar los efectos de la crisis alertan sobre la sostenibilidad de las pensiones.

Las cuentas gratuitas universales (CGU) habilitan a las personas que no poseen cuenta bancaria a acceder a una caja de ahorros en pesos y tarjeta de débito, con apertura, mantenimiento, movimientos de fondos y consultas de saldo sin costo.

El presidente de BBVA ha realizado en el mes de junio una ronda de reuniones con distintos equipos del banco en España, México, EE. UU. y Turquía. En estos encuentros ha repasado la situación de cada país y compartido los retos a futuro. “La pandemia nos servirá como un acelerador en nuestras prioridades estratégicas – la digitalización, los datos y la sostenibilidad– y también para buscar nuevas formas de trabajar”, ha explicado.

Uno de los desafíos que tienen los empleados es la adaptación al cambio. La actual coyuntura del COVID-19 ha traído consigo nuevas rutinas y retos para los empleados y las organizaciones. BBVA es consciente de esta necesidad y viene realizando capacitaciones a sus colaboradores para que logren adaptarse a este nuevo escenario.

En el marco del Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF), más de 6.500 empresas han solicitado ante BBVA los recursos correspondientes a los subsidios para el pago de la nómina, lo que ha beneficiado a más 210.000 empleados. De este modo, la entidad ha girado recursos correspondientes a esta iniciativa por más de 75.000 millones de pesos a empresarios que han solicitado este beneficio para cumplir con el compromiso del pago de los salarios.

La crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 ha afectado la dinámica de la economía en su conjunto y de gran parte de las actividades productivas. El Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) contribuye al bienestar de los sectores cuyos ingresos se encuentran interrumpidos durante el período de cuarentena.

Más de 165.000 millones de pesos en créditos a más de 800 empresas ha colocado BBVA en Colombia, en el marco de la emergencia del COVID-19, con las garantías ofrecidas por el Gobierno Nacional a través del Fondo Nacional de Garantías, Finagro y la línea ‘Colombia Responde’, de Bancóldex.

En los últimos meses, producto del confinamiento sanitario, se ha ampliado significativamente la oferta de cursos de e-learning, tanto desde las empresas como desde las instituciones universitarias

La crisis del coronavirus llega en un contexto de recesión global, caída de los precios del petróleo y de las materias primas y un fuerte descenso de las remesas. Ante esta situación, hay empresas que buscan nuevas salidas y recursos para poder seguir con su actividad y salir reforzadas de esta situación.

Hasta el 29 de mayo se podrá solicitar la financiación en pesos por un importe máximo de 150.000 pesos que se acreditará en tres cuotas mensuales a través de la tarjeta de crédito.

La adopción de nuevas rutinas laborales como el teletrabajo se está viendo acelerada con la aparición del COVID-19 en el nuestras vidas, forzando la implantación del trabajo en remoto en todas aquellas empresas en las que es posible. Con estas nuevas rutinas, los beneficios en materia de sostenibilidad, ahorro de costes y productividad pueden ser importantes, pero también aumentan los riesgos sobre la información corporativa y protegerla se convierte en una necesidad.

De todos los cambios y transformaciones que traerá consigo la pandemia de COVID-19, redefinir patrones laborales como el lugar y las condiciones en las que trabajamos, son algunas de las consecuencias que más rápidamente veremos materializarse. En este contexto, el teletrabajo es uno de los grandes protagonistas de la transición hacia la normalidad laboral poscoronavirus. ¿Es esta crisis sanitaria el detonante hacia el tan esperado nuevo modelo de trabajo que han vaticinado los expertos en las últimas décadas?

Ante la situación de cierre temporal de comercios y con el objetivo de facilitar su recuperación, BBVA está ayudando a sus clientes en España a encontrar soluciones sencillas que les permitan vender a distancia y generar nuevos ingresos. A través de un programa formativo profesional y gratuito, de diez sesiones ‘webinar’, los pequeños comercios aprenderán en menos de una semana las claves para vender en redes sociales, Whatsapp o ‘email’, entre otros canales; así como las alternativas de medios de pago a distancia y las claves de una buena logística. Además, la entidad proporciona a estos negocios herramientas sencillas de cobro a distancia que les permitirán hacer frente a las distintas fases de desescalada tras el coronavirus.

Las micro, pequeñas y medianas empresas representan un sector muy importante en la generación de crecimiento y empleo en Colombia. Muchas han resultado afectadas por el COVID-19, pero varias han buscado la forma de reinventarse y han contado con el apoyo de BBVA en ese proceso.

En tiempos complicados por la progresiva expansión del COVID-19 en el Perú, desde el terreno de la responsabilidad social empresarial surgen iniciativas que tratan de contrarrestar los efectos negativos y ayudar a más personas. Fernando Eguiluz, CEO de BBVA en Perú, compartió el caso del banco en una reciente columna de opinión publicada en la revista ‘G de Gestión’.

Rob Brown, responsable global de Diseño, Marketing y Negocio Responsable en BBVA, comparte en este artículo su experiencia con el trabajo en remoto durante el rediseño de la marca del banco. El responsable destaca cómo el teletrabajo puede ayudar a fomentar una mentalidad más global y cómo una de las claves para hacer que funcione es facilitar que los empleados se mantengan conectados para seguir trabajando como un equipo.

En estos días en los que las empresas han extendido la modalidad de teletrabajo como forma de preservar a sus colaboradores del COVID-19 y a su vez seguir prestando sus servicios con normalidad, una de las siglas que se está mencionando con mayor frecuencia es VPN (Virtual Private Network). Las VPN o redes privadas virtuales permiten conectar distintos dispositivos para compartir datos a través de internet.

Ante la situación sanitaria actual, la gran mayoría de las población se encuentra trabajando desde sus hogares. Conocer cuál es la mejor forma de realizar el trabajo en remoto y aplicarla puede resultar elemental para lograr mayor productividad y eficiencia en las tareas.

BBVA en Argentina dispuso una línea de crédito de 2.000 millones de pesos con tasas del 20% para la adquisición de material de teletrabajo, destinada a micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMe). El banco recomienda el uso de los canales digitales para realizar una amplia gama de operaciones, sin necesidad de desplazarse ni salir de casa.

No dejar a nadie atrás en la cuarta revolución industrial. Ese es el compromiso  de diferentes organismos internacionales como Naciones Unidas o la Organización Mundial del Trabajo. La Agenda 2030 de la ONU para el Desarrollo Sostenible  se compromete con los principios de universalidad e igualdad, dos cuestiones fundamentales que deben redefinirse como consecuencia de la revolución digital. ¿Cómo se pueden garantizar estos principios en medio de las profundas transformaciones producidas por el avance tecnológico?

Las nuevas tecnologías, sobre todo internet, han abierto muchas posibilidades a que determinadas actividades profesionales se puedan realizar desde casa, sin la necesidad de la presencia del trabajador en la sede de su compañía.

El porcentaje de españoles en situación de desempleo durante más de un año se situó en 44,3% en 2019, es decir, 1,5 millones de personas. Pese a su disminución desde la crisis económica, cuando se rozó el 61,8%, “todavía queda mucho margen de mejora”, según indica el nuevo documento Esenciales de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). La tasa de desempleo española del 14,1%, que duplica la del conjunto de países de la UE, o el aumento de las diferencias regionales según el desempleo de larga duración son algunas de las razones para seguir combatiendo la lacra social que supone el desempleo.

Estambul acaba de celebrar la 13ª edición de su cita anual en la que reconoce a las mejores emprendedoras turcas del año, un evento organizado por Garanti BBVA en colaboración con la revista Ekonomist y la Asociación Turca de Mujeres Emprendedoras (KAGIDER).

Desde la época prehispánica el maíz ha sido un elemento fundamental de la cultura mesoamericana, así como un componente clave dentro de su dieta alimenticia, siendo parte de la cosmovisión y forma de vida de los habitantes de la región.

La metodología ‘agile’ no solo es efectiva para potenciar las habilidades de los profesionales o para impulsar un negocio. También puede impactar significativamente en el desarrollo personal de jóvenes y adolescentes. El área de Talento & Cultura de BBVA en Perú junto a la Universidad ESAN desarrollaron el taller ‘Agile Teens’, donde hijos de colaboradores pudieron aprender sobre la metodología y entender cómo puede contribuir al desarrollo de sus competencias generales.

La pensión pública de jubilación de los autónomos es, por lo general, inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena. Por eso, la preocupación de los primeros por el futuro una vez terminada su vida laboral es mayor, y tienden a buscar ingresos adicionales que subsanen esta diferencia. En este sentido, resulta especialmente interesante la posibilidad de abrir un plan de pensiones.

BBVA ha sido incluido entre las 30 empresas españolas más destacadas en materia de diversidad e igualdad, según INTRAMA. Por segundo año consecutivo, esta consultora de Recursos Humanos ha reconocido a la entidad financiera en el Informe VariableD 2020, que anualmente distingue a las mejores prácticas y políticas de diversidad.

‘Trabaja mejor. Disfruta tu vida’. Este es el lema con el que BBVA ha presentado a sus empleados en España las nuevas medidas de productividad y conciliación, con las que el banco quiere impulsar un cambio en la forma de trabajar. Iniciativas que promueven un entorno de trabajo más flexible y equilibrado, que garantizan la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de todos los empleados, basado en resultados y no en el presentismo.

Todos los días los seres humanos toman cientos de decisiones. Al contrario de la costumbre popular que cree que todas las resoluciones son consecuencia de un juicio donde prima la lógica, la ciencia ‘Behavioral Economics’ plantea que no siempre es así. Existen distintos tipos de sesgos que explican el por qué las decisiones no son tan racionales como parecen y, entre ellos, los principales son tres.

Para BBVA México, la clave para el desarrollo de una nueva banca orientada en el cliente es su gente. Equipos de trabajo empoderados y con líderes capaces de tomar decisiones y reaccionar cada vez más rápido y de mejor manera a un entorno cambiante.

La Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) publican su informe mensual Esenciales que, esta vez, pone el foco en la inserción laboral de los jóvenes españoles. Los resultados de este número confirman una sospecha generalizada: la tasa de inserción laboral de los recién titulados en Ciencias de la Salud, Ingeniería y Arquitectura es superior a la media. Sin embargo, aquellos egresados en las ramas de Humanidades y Ciencias Sociales tienen más dificultades para acceder al mercado laboral.

Fernando Eguiluz, CEO de BBVA en Perú, fue uno de los miembros invitados a participar del panel de discusión sobre el futuro del trabajo en el marco del 8º Congreso de Negocios en la Era Digital, NED 2019. El principal ejecutivo del banco señaló que la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo son las claves en el cambiante entorno digital.

Uno de los principales desafíos para las organizaciones actuales es contar con equipos enfocados en la entrega de soluciones para satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes. Así lo reconocieron los expertos que participaron en la reciente edición de Mercer Journey, el encuentro de referencia de los recursos humanos en Argentina.

Los procesos de transformación de las organizaciones hacia una forma de trabajo y cultura más ágil requieren de gestores del cambio que acompañen y estén comprometidos con el negocio. Su rol es clave para identificar oportunidades de mejora, celebrar logros y avances en la estrategia.