BBVA ha sido incluido entre las 30 empresas españolas más destacadas en materia de diversidad e igualdad, según INTRAMA. Por segundo año consecutivo, esta consultora de Recursos Humanos ha reconocido a la entidad financiera en el Informe VariableD 2020, que anualmente distingue a las mejores prácticas y políticas de diversidad.

‘Trabaja mejor. Disfruta tu vida’. Este es el lema con el que BBVA ha presentado a sus empleados en España las nuevas medidas de productividad y conciliación, con las que el banco quiere impulsar un cambio en la forma de trabajar. Iniciativas que promueven un entorno de trabajo más flexible y equilibrado, que garantizan la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de todos los empleados, basado en resultados y no en el presentismo.

Todos los días los seres humanos toman cientos de decisiones. Al contrario de la costumbre popular que cree que todas las resoluciones son consecuencia de un juicio donde prima la lógica, la ciencia ‘Behavioral Economics’ plantea que no siempre es así. Existen distintos tipos de sesgos que explican el por qué las decisiones no son tan racionales como parecen y, entre ellos, los principales son tres.

Para BBVA México, la clave para el desarrollo de una nueva banca orientada en el cliente es su gente. Equipos de trabajo empoderados y con líderes capaces de tomar decisiones y reaccionar cada vez más rápido y de mejor manera a un entorno cambiante.

La Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) publican su informe mensual Esenciales que, esta vez, pone el foco en la inserción laboral de los jóvenes españoles. Los resultados de este número confirman una sospecha generalizada: la tasa de inserción laboral de los recién titulados en Ciencias de la Salud, Ingeniería y Arquitectura es superior a la media. Sin embargo, aquellos egresados en las ramas de Humanidades y Ciencias Sociales tienen más dificultades para acceder al mercado laboral.

Fernando Eguiluz, CEO de BBVA en Perú, fue uno de los miembros invitados a participar del panel de discusión sobre el futuro del trabajo en el marco del 8º Congreso de Negocios en la Era Digital, NED 2019. El principal ejecutivo del banco señaló que la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo son las claves en el cambiante entorno digital.

Uno de los principales desafíos para las organizaciones actuales es contar con equipos enfocados en la entrega de soluciones para satisfacer las necesidades actuales y futuras de sus clientes. Así lo reconocieron los expertos que participaron en la reciente edición de Mercer Journey, el encuentro de referencia de los recursos humanos en Argentina.

Los procesos de transformación de las organizaciones hacia una forma de trabajo y cultura más ágil requieren de gestores del cambio que acompañen y estén comprometidos con el negocio. Su rol es clave para identificar oportunidades de mejora, celebrar logros y avances en la estrategia.

Las técnicas que utilizan los delincuentes de datos para vulnerar la seguridad y robar información personal son cada vez más efectivas y exceden a las ya conocidas amenazas cibernéticas. Es fundamental promover la ciberseguridad y alertar sobre todas las formas de robo de datos.

El capital humano es la parte más importante de una empresa, y en estos tiempos, una buena remuneración ya no es suficiente. Conceptos como bienestar, reconocimiento y seguridad son lo que más buscan los colaboradores de una organización, más allá de un buen sueldo. Los empresarios deben estar listos para afrontar este reto.

‘Data scientists’, ingenieros de datos y expertos en ‘big data’, son cada vez más demandados. Las empresas buscan este tipo de perfiles vinculados al mundo de las matemáticas, la informática, la estadística, las ciencias y la economía. BBVA ha dado importantes pasos para el impulso de este tipo de talento, tanto a través de la formación interna como mediante iniciativas de captación.

Las actividades donde se registra un mayor número de ‘startups’ son las de préstamos y pagos, seguidas del área de inversión y los neobancos.

BBVA presentó en Paraguay la 4° edición de ‘Pymes al Éxito’, programa mediante el cual el banco ofrecerá la formación necesaria a las pymes, clientes y no clientes, para que cuenten con las mejores herramientas que les permitan desarrollar y dirigir con éxito sus negocios.

La Fundación BBVA  tiene en México uno de los programas de becas más importante del país, con el que quiere acompañar a los estudiantes mexicanos e impulsar su carrera académica, desarrollando así las condiciones necesarias para que  puedan ser agentes de cambio en sus comunidades.

El mercado laboral mexicano es cada vez más diverso. Año con año nuevas generaciones de profesionales se integran a empresas reconocidas, o buscan incorporarse a estas instituciones. Para su experiencia laboral toman en cuenta el prestigio, la flexibilidad, el buen ambiente de trabajo, pero, sobre todo, que la organización elegida sea un lugar donde puedan crecer y aportar ideas que brinden un bien a la sociedad. Este año han escogido a BBVA como el banco donde desean desarrollar su carrera profesional en México.

El modelo sueco se ha convertido en un sistema de pensiones de referencia, mientras que la ‘mochila austríaca’ es un modelo que sustituye a la indemnización por despido y puede complementar las futuras pensiones de los trabajadores. Ambos mecanismos tienen diversos aspectos en común, pero también presentan diferencias sustanciales que señalamos a continuación.

Cuando BBVA está a punto de alcanzar el hito de haber trasladado la metodología ‘agile’ a todos los equipos que trabajan en servicios centrales, la organización se plantea un nuevo reto: lograr un nuevo estilo de liderazgo. “Cada empleado debe sentirse líder en su propio espacio”, señaló Carlos Casas, responsable global de Talento & Cultura durante la segunda edición de ‘Global Agile Coach Space’ (GACS).

Con un 26,8%, la tasa de temporalidad en España se sitúa como la más elevada de todos los países de la Unión Europea (UE). Según el nuevo documento Esenciales, elaborado por la Fundación BBVA y el Ivie, aunque la temporalidad es muy similar por género, es algo mayor en las mujeres, los jóvenes y los asalariados con estudios básicos, con grandes diferencias entre comunidades autónomas.

La transformación de BBVA Francés avanza a buen ritmo impulsada por la implantación de la metodología ‘agile’. Nuevas formas de trabajo que son asumidas por los empleados de la entidad y que cuentan con dinámicas y terminologías específicas. La ‘retro’ se ha convertido en uno de estos elementos claves, una mirada atrás para reflexionar sobre los avances, analizar qué ha funcionado y abandonar prácticas que no aportan valor.

Para innovar no es necesario implicar a un gran número de empleados. Diferentes estudios publicados en ‘Harvard Business Review’ revelan que los grupos más pequeños son los más originales.

Uno de los ejes de negocio responsable de BBVA Bancomer es el compromiso con la sociedad, por el que el grupo financiero instrumenta acciones para vincularse con distintos grupos de interés. Dentro de estas actividades pone especial énfasis en generar oportunidades laborales para que los jóvenes puedan incorporarse a la institución y desarrollar una carrera que les permita alcanzar un mejor futuro para ellos y sus familias.

Las modificaciones que se realizaron a la Reforma Laboral en México y se publicaron en el decreto del 1° de mayo representan una oportunidad de mejorar los mercados laborales en el país. Se incluyen cambios en resoluciones más ágiles de las controversias, contratos colectivos de trabajo, beneficios para trabajadores del hogar, relaciones laborales de los trabajadores del campo, así como democracia, representatividad y transparencia sindical.

La declaración de la renta o IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) es un tributo que tienen que pagar todos los ciudadanos a la Agencia Tributaria, en relación con los ingresos que hayan obtenido durante un año. Es la principal fuente de ingresos de Hacienda junto con el IVA. Sin embargo, no todo el mundo está obligado a hacerla, depende de las rentas que se hayan obtenido a lo largo del año.

La CTS o Compensación por Tiempo de Servicio es una bonificación extra que las empresas empleadoras depositan a todos sus trabajadores en los meses de mayo y noviembre en Perú y funciona como un seguro de desempleo. Al tratarse de un ingreso extraordinario y con ciertas condiciones, estas son algunas recomendaciones que se deben seguir para utilizar este dinero de la mejor manera.

Garanti Bank, el banco turco de BBVA, ha reunido en la ciudad de Samsun, en el norte del país, a un amplio grupo de mujeres emprendedoras que participan en los encuentros organizados en colaboración con KAGIDER, la asociación turca que las reúne. El objetivo de estos eventos es ayudarlas a entrar en nuevos mercados y ofrecerles las herramientas y el conocimiento que necesitan para expandir sus proyectos. El encuentro de Samsun ha sido el primero de una serie de iniciativas similares previstas en otras ciudades turcas.

La diversidad y la inclusión se han convertido en elementos clave sobre los que se estructura la respuesta de BBVA hacia la igualdad y el bienestar de sus empleados. Uno de los puntos donde más incide la política de Talento y Cultura consiste en derribar las barreras que impiden una mayor diversidad en puestos de responsabilidad. Es por ello que la conciliación se posiciona como un tema prioritario para atraer y retener talento dentro de la organización.

A pesar de que los estigmas se van dejando atrás, el mercado laboral continúa siendo complicado para las personas con discapacidad. Las cifras muestran un cambio de tendencia vinculado a una mayor inclusión laboral, pero alejadas aún de otras tasas de empleabilidad. Empresas como BBVA apuestan por el apoyo a estos colectivos a través de diferentes proyectos corporativos generadores de empleos de calidad para personas con capacidades diferentes.

Nacidos entre 1980 y 2000, los ‘millennials’ conforman una generación hiperconectada con características muy diferentes a las de sus antecesores. La influencia de los ‘millennials’ se hace cada vez más notoria en el mercado laboral y ya son mayoría en muchas empresas. Su objetivo no es conseguir un trabajo para toda la vida.

Cada abril llega un momento temido para algunos y deseado para otros: la Declaración de la Renta. Temido si sale a pagar, deseado si se está seguro de que saldrá a devolver. En este último caso, todos los contribuyentes se hacen la misma pregunta, ¿cuándo la devolverán?

En BBVA Bancomer, 54% de la plantilla laboral es femenina y todos los días se trabaja en equipo para desarrollar soluciones y productos que le permitan a la entidad  desempeñar de la mejor manera su papel como intermediario financiero.

La mejora continua, la colaboración entre los miembros del equipo, la comunicación constante con los clientes y la rapidez a la hora de sacar proyectos adelante son los grandes objetivos de las metodologías ágiles. Para que estos propósitos se conviertan en realidad, es importante contar con equipos multidisciplinares y autoorganizados, los llamados ‘scrum teams’. Y dentro de estos equipos hay una figura clave: el ‘scrum master’.

“El futuro del trabajo en la era digital” ha sido el tema principal del evento BBVA OpenMind, celebrado en Barcelona. Alison Maitland, autora y conferenciante internacional especializada en liderazgo, diversidad y el mundo laboral junto con Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico de BBVA, han desgranado los principales retos y oportunidades de la revolución digital en el ámbito laboral.

¿Están preparadas las empresas andaluzas para la transformación digital? En un encuentro empresarial en Sevilla, José Manuel González-Páramo ha destacado que Andalucía se encuentra cerca de la media nacional en cuanto a su nivel de digitalización, pero lejos de los países referentes europeos, al igual que el resto de comunidades autónomas españolas. “En Andalucía hay un margen de mejora en la digitalización de sus empresas”, ha dicho.

Para BBVA Bancomer ser socialmente responsable va de la mano con el bienestar de sus colaboradores. Desarrollar acciones que contribuyan a la salud de sus personas y fomenten el compañerismo y la integración de los equipos y las familias ha sido primordial. Uno de los eventos más relevantes que el banco realiza desde hace 13 años es la Carrera BBVA Bancomer que, al sumar a recursos humanos de las 14 ciudades del país en las que se corre, la convierte en la carrera corporativa más grande de México.

La asociación ‘Girls in Tech’ anima a las mujeres a entrar en el sector tecnológico y ofrece claves para que sepan moverse por él, ayudadas por el ejemplo de otras emprendedoras.

Actualmente, en Colombia hay 22.3 millones de personas ocupadas, con lo cual, a julio de 2018, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 9,7%, y la población ocupada aumentó en unas 260.000 personas  frente al comportamiento registrado durante junio pasado. Así lo ha indicado el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) que también ha señalado que en las 13 grandes ciudades y áreas metropolitanas esa variación fue de unos 300.000 individuos más, que lograron ocuparse en alguna actividad laboral.

El reciente informe de Esenciales elaborado por la Fundación BBVA e IVIE confirma que los niveles salariales guardan una estrecha relación con los niveles educativos. El aumento de salarios de los trabajadores, también denominado rentabilidad privada de la educación, procede de la productividad. Este se adquiere a través del sistema educativo, el aprendizaje en el puesto de trabajo o ‘learning by doing’ y la formación a lo largo de la vida o ‘lifelong learning’.

Las nuevas tecnologías, sobre todo internet, han abierto muchas posibilidades a que determinadas actividades profesionales se puedan realizar desde casa, sin la necesidad de la presencia del trabajador en la sede de su compañía.

Un empresario puede tener un bonito producto, un local exclusivo y muchas ganas de vender, pero aun así no estar acompañado por el éxito. En el mundo de los negocios, donde la estrategia le gana a la suerte, existen también formas creativas y digitales que ayudan a dinamizar las ventas. En este artículo se comparten siete ideas prácticas para incrementar las ventas y ayudar a los empresarios.

Desde 2014, BBVA Bancomer se ha convertido en el líder del cambio de la banca digital en México y ha pasado a ser un banco con alma de ‘startup’. Esto le ha permitido ser una de las cinco empresas más atractivas para trabajar para los jóvenes, de acuerdo con el estudio “The Most Attractive Employers in México” 2018, realizado por Universum.

En el marco de las actividades que sirvieron para motivar, a nivel mundial, a todos los empleados del Grupo BBVA en el desarrollo del ‘Values Day’, se realizó la entrega en España de los premios ViVa. Este es un reconocimiento global que destaca a 12 empleados, quienes por su trabajo y buenas prácticas representan los valores BBVA: ‘El cliente es lo primero’, ‘Pensamos en grande’ y ‘Somos un solo equipo’.

La lucha por el talento se ha recrudecido en una economía global en que las barreras entre sectores se están difuminando. ¿Cómo afrontan este reto las empresas?

Las empresas buscan cada vez más nuevos talentos con capacidades para adaptarse a la transformación digital. ‘Big data’, inteligencia artificial, ‘blockchain’, ‘cloud’, procesamiento de datos, biometría… conforman la artillería de nuevos desarrollos tecnológicos y digitales que está desplegando el sistema financiero en general y BBVA Francés en particular. En este escenario, el nuevo Programa de Talento Joven les da la posibilidad a jóvenes con inquietudes en la ciencia de datos y en la experiencia de usuario, de sumarse al equipo del banco.

El interés por trabajar para construir un mundo mejor desde el puesto de trabajo repercute cada vez más en el desarrollo profesional del individuo y en la activación de una inteligencia colectiva que transforma a las compañías.

BBVA Provincial no se queda atrás en la celebración del primer ‘Values Day’, una jornada de actividades propuesta por el Grupo BBVA para que todos sus trabajadores vivan los valores que identifican a la organización: “el cliente es lo primero, pensamos en grande y somos un solo equipo”.