Es el segundo año consecutivo que la entidad financiera se ubica en la 5° posición, entre los primeros puestos del ‘ranking’ ‘Merco Talento Argentina’.

Existe un tipo especial de caja de ahorro para recibir haberes. En el caso de aquellos que recién ingresan en el mundo laboral suele ser la primera cuenta que utilizan.

Del 27 al 30 de octubre se realizan las XIV Jornadas Latinoamericanas de Agilidad bajo el lema 'Un canal para conectar y transformar el corazón de la comunidad'.

Horarios que se adaptan a la persona, facilidades para operar desde cualquier parte del mundo, ruptura con las estructuras jerárquicas tradicionales y una renovación constante para responder a las necesidades del mercado. Así es el trabajo líquido, un modelo que pone el talento individual en el corazón de la actividad.

La sostenibilidad de un sistema de pensiones es una condición necesaria que, si no se cumple, puede poner en riesgo que se puedan pagar pensiones suficientes. “Pero la reforma que se está debatiendo en el Congreso no es suficiente para asegurar la sostenibilidad del sistema”, afirmó Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico de BBVA Research, en el transcurso de un encuentro titulado ‘Las pensiones después de la pandemia’, organizado por el diario Expansión, la Universidad de Valencia y el Instituto BBVA de Pensiones.

Como en los últimos cuatro años, la plantilla de BBVA en todo el mundo ha dedicado una jornada a parar momentáneamente su actividad diaria y reflexionar acerca de su propósito y sus valores corporativos y cómo ponerlos en práctica para que la entidad pueda aprovechar las oportunidades que vienen.

El trabajo en remoto desarrollado durante la pandemia ha traído consigo nuevas tendencias para organizar la vuelta a las oficinas. El modelo híbrido es ya una apuesta firme en muchas empresas como BBVA, donde las empleadas y empleados reservan a través de una ‘app’ su puesto físico los días que trabajan desde la oficina.

La transformación digital de la banca está impulsando la incorporación de perfiles tecnológicos. Es el caso de especialistas en seguridad informática, científicos de datos, diseñadores UX (experiencia de usuario) o arquitectos de plataformas cloud.

El salario neto es la diferencia entre el salario bruto y las cotizaciones y retenciones de la seguridad social. Es decir, el trabajador realmente percibe el neto. En ocasiones, ya sea porque cuando se nos comunica el sueldo no se nos específica si es neto o bruto, por un mero error de comunicación o por no tener claro quién es quién, nos llevamos sorpresas a la hora de cobrar nuestro sueldo.

En el marco de la conmemoración por el Día del Orgullo LGTBIQ+, BBVA realizó diversas acciones con la participación voluntaria de sus colaboradores a nivel global y nivel local durante la corriente semana.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, BBVA en Argentina participó en el encuentro Infobae Talks: MiPyME, organizado por el sitio de noticias online.

Hoy se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTQI+, una fecha que pone en primer plano la lucha por una sociedad más igualitaria. Si bien en Argentina se marcha en noviembre, la fuerza de la celebración llena de orgullo los espacios públicos dos veces por año.

Este domingo 27 de junio se celebra el Día de las Micro, las Pequeñas y las Medianas Empresas (MiPyMEs), una fecha que busca generar conciencia sobre la contribución de este sector en el desarrollo sostenible y la economía global.

BBVA en Colombia se suma a las celebraciones mundiales por el Día del Orgullo LGTBI. Así, programó diversas actividades para sus colaboradores con el fin de reconocer e incluir a la comunidad LGTBI. De este modo, la entidad realizará este fin de semana, 26 y 27 de junio, la carrera virtual "Soy BBVA por el respeto a la diferencia" en la que más de 300 empleados harán recorridos de tres, cinco y 10 kilómetros.

La pandemia del COVID-19 ha acelerado aún más la implantación de nuevas formas de trabajo flexible, para lo cual la transformación digital ha sido clave. Miles de trabajadores han tenido que convertir sus hogares en lugares de trabajo, casi de la noche a la mañana. Este hecho ha afectado a la conciliación de la vida laboral y familiar, y ha cobrado una importancia clave en un ecosistema en el que trabajo y vida comparten espacio.

El terremoto socioeconómico que ha provocado la pandemia del COVID-19 se extiende al compás de la crisis sanitaria. América Latina y el Caribe también lo sufren. El desempleo, sobre todo entre las mujeres, ha aumentado en la región. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que 13 millones de mujeres perdieron su trabajo en 2020.

La pandemia ha acelerado la transformación digital tanto en el último año como en un lustro en condiciones normales, según el informe ‘La Sociedad Digital en España 2020-2021: El año en que todo cambió’. En 2020 el empleo en remoto creció del 5% al 37%; uno de cada dos trabajadores en remoto usó la nube y el 81% de los usuarios navegó por internet varias veces al día.