Cómo tramitar la jubilación, los requisitos, los tiempos y qué es necesario tener en cuenta a la hora de hacer el trámite. Conoce cuáles son los beneficios exclusivos de cobrar la jubilación mediante BBVA en Argentina.

A pesar de las dificultades, sigue habiendo emprendedores sociales que creen en sus proyectos y abren nuevos negocios. Para hacerlo con garantías de éxito, es necesario tener muy claros algunos pasos y escuchar las enseñanzas de aquellos que han pasado por lo mismo antes, como los participantes de BBVA Momentum, la aceleradora de empresas sociales de BBVA.

El Programa de Aceleración Garanti BBVA Partners busca nuevos candidatos. Se trata de un proyecto que tiene por objetivo fomentar el desarrollo de iniciativas de emprendimiento y asegurar su crecimiento sostenible.

BBVA obtiene la quinta posición en el ranking de las 100 empresas con mejor reputación laboral del país, dentro de la edición 2020 de ‘Merco Talento Argentina’. Un puesto que ha conseguido tras escalar tres lugares sobre su posición del año pasado.

Garanti BBVA ofrece a sus clientes un servicio avanzado de operaciones a plazo en divisas a través de su producto Forward, disponible en la sección de empresas de su página web.

Con la caída de la oferta y la demanda generada por la pandemia del COVID-19, Colombia va a perder tres años en materia económica. Así lo ha señalado Juana Téllez, economista jefe de BBVA Research en Colombia, en el Foro Económico Nacional de la Cámara Colombiana de la Construcción, Camacol.

Un total de 81 voluntarios de BBVA en España han participado de manera 100% virtual junto a 287 jóvenes de todo el país en una nueva edición de ‘Socios por un día’. Esta iniciativa, desarrollada por la Fundación Junior Achievement y en la que el banco lleva 12 años colaborando, ofrece a los estudiantes de entre 15 y 20 años la oportunidad de compartir varias jornadas laborales con profesionales de empresas para ayudarles a tomar la decisión más acertada de cara a su futuro. En los últimos doce años, más de 800 han podido conocer cómo se trabaja en BBVA de la mano de 619 voluntarios.

En el marco del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, que se celebra desde 2014, cuatro emprendedoras colombianas de diferentes formaciones académicas y en distintos lugares del país demuestran su empuje.

A la hora de comenzar en un primer empleo, se debe seleccionar la entidad financiera donde se percibirá el salario de todos los meses. Los clientes de BBVA en Argentina acceden a la Cuenta Sueldo de forma gratuita y sin costos de mantenimiento.

Con motivo de la feria de talento de BBVA, celebrada este mes de noviembre para dar a conocer las últimas tendencias en materia de talento empresarial, Ophélie Richard, responsable global de Adquisición de Talento de BBVA, y Nacho Villoch, del área de Open Innovation, comparten sus reflexiones sobre las oportunidades laborales del futuro y los desafíos profesionales.

‘La era de la disrupción digital. Empleo, desigualdad y bienestar social ante las nuevas tecnologías globales’. Este es el título elegido por Rafael Doménech y Javier Andrés, para una obra publicada en medio de la pandemia que aborda diferentes puntos: en qué ha consistido la nueva ola de progreso tecnológico y el bienestar social; cuáles han sido los efectos de la revolución digital en el empleo y en la distribución de la renta; cuáles son las nuevas políticas para una nueva economía; y unas reflexiones sobre qué nos deparará el futuro.

El modelo de trabajo híbrido es una de las medidas a las que la sociedad se está teniendo que adaptar en estos últimos meses. Trabajar algunos días en casa y otros en la oficina, conlleva muchos beneficios pero a su vez implica riesgos, ya que provoca situaciones en las que la información corporativa se puede ver comprometida. Por ello, es fundamental aprender cómo practicar esta modalidad de manera segura.

La crisis del coronavirus ha generado cambios drásticos en la vida de las personas y en su relación con el empleo. Un amplio segmento de la fuerza laboral peruana ha visto cómo el teletrabajo se ha convertido en una opción más, lo que ha generado nuevas aproximaciones a la gestión del talento en las empresas.

BBVA quiere crear oportunidades entre los jóvenes a través de un asesoramiento que les permita orientar su carrera profesional. Por este motivo, pondrá en marcha el próximo 4 de noviembre la feria virtual ‘Descubre BBVA’, un espacio ‘online’ donde además podrán conocer las áreas y los perfiles en los que la entidad financiera está interesada. Con esta iniciativa, BBVA da un paso más en su contacto continuo con el talento joven.

Juana Téllez, economista jefe de BBVA en Colombia, participó en el foro ‘Mujeres Poderosas 2020‘ organizado por la revista Forbes. El encuentro contó con la asistencia de un grupo de mujeres líderes políticas, empresariales y de la academia que abordaron temas como equidad de género, desempleo femenino y el futuro de la inclusión laboral, entre otros.

‘Startups’ y grandes empresas tienen hoy la oportunidad de rediseñar las formas de trabajo, pero para ello es necesario resolver una serie de retos. Paloma Tejada, responsable de People, Agile & Communications en Client Solutions BBVA, ha abordado este tema durante su participación en el evento South Summit 2020.

Los espacios de trabajo han evolucionado a lo largo de los años, dando lugar a áreas de colaboración donde se incentivan nuevas formas de crear productos y servicios. El objetivo es fomentar la innovación, la disrupción, el trabajo en equipo y la equidad para ayudar a consolidar el compromiso del equipo con la institución.

La vida de María Noelia Zora, microempresaria clienta de Bancamía en Medellín, cambió hace un año cuando le informaron que su hija Angie Hincapié podría estudiar medicina becada por BBVA Colombia. Ella y sus tres hijos son los protagonistas de una historia de progreso que comenzó cuando conoció a Bancamía. La entidad le otorgó $500.000 para ampliar una pequeña venta de arepas en la calle, que montó después de haber sido desplazada de San Carlos (Antioquia) hace 18 años.

Con el final de las cuarentenas obligatorias y la apertura de los distintos sectores de la economía, la ‘nueva normalidad’ parece haber llegado a Colombia pese al riesgo de la pandemia.

El mundo del trabajo y los entornos laborales están en plena transformación, especialmente tras la experiencia del confinamiento provocado por el COVID-19. Para la responsable global de Adquisición de Talento de BBVA, Ophélie Richard, “se ha redefinido completamente el valor de tener un puesto de trabajo físico asociado a un individuo y a su nivel jerárquico en la organización”. Algo que, a su juicio, abre grandes posibilidades, “como las contrataciones de empleados sin importar su ubicación geográfica o la virtualización de los puestos de trabajo”.

La nueva normalidad provocada por la pandemia del COVID-19 ha provocado cambios en los hábitos y las formas de trabajo. Consciente de eso, BBVA ha desarrollado en Colombia un programa de bienestar que involucra no sólo a los empleados, también a sus familias, en actividades deportivas, artísticas y académicas.

El confinamiento ha implicado una verdadera transformación de la realidad. En las organizaciones ha cambiado la comunicación, las dinámicas de trabajo y el proceso de selección de personal. Sin embargo, hay cosas que permanecen iguales, como la cultura empresarial y su importancia dentro del proceder interno.

La coyuntura generada por la llegada del COVID-19 a Colombia hizo que los emprendedores buscarán nuevas formas para hacer que su negocio se mantuviera a flote. Una de esas alternativas es el mundo digital.

La pandemia del COVID-19 ha cambiado la forma en la que nos relacionamos, también en el ámbito laboral y a la hora de buscar trabajo. Cómo preparar una entrevista de empleo por videoconferencia o las nuevas aptitudes que buscan los reclutadores también se han visto afectadas en estos meses.

La situación generada por el coronavirus ha obligado a miles de personas a retomar su búsqueda activa de empleo. Entre los perfiles más demandados, están los desarrolladores y analistas de Java, técnicos de telecomunicaciones y expertos en ecommerce, datos, tecnologías de la educación o gestión del talento digital.

La crisis sanitaria y económica provocada por el coronavirus ha puesto de manifiesto la necesidad de implementar reformas en nuestro sistema público de pensiones en España. De hecho, la reducción de ingresos que va a sufrir la Seguridad Social -debido al parón en la actividad económica y la caída de la recaudación fiscal- unida al incremento del gasto público para paliar los efectos de la crisis alertan sobre la sostenibilidad de las pensiones.

Las cuentas gratuitas universales (CGU) habilitan a las personas que no poseen cuenta bancaria a acceder a una caja de ahorros en pesos y tarjeta de débito, con apertura, mantenimiento, movimientos de fondos y consultas de saldo sin costo.

El presidente de BBVA ha realizado en el mes de junio una ronda de reuniones con distintos equipos del banco en España, México, EE. UU. y Turquía. En estos encuentros ha repasado la situación de cada país y compartido los retos a futuro. “La pandemia nos servirá como un acelerador en nuestras prioridades estratégicas – la digitalización, los datos y la sostenibilidad– y también para buscar nuevas formas de trabajar”, ha explicado.

Uno de los desafíos que tienen los empleados es la adaptación al cambio. La actual coyuntura del COVID-19 ha traído consigo nuevas rutinas y retos para los empleados y las organizaciones. BBVA es consciente de esta necesidad y viene realizando capacitaciones a sus colaboradores para que logren adaptarse a este nuevo escenario.

En el marco del Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF), más de 6.500 empresas han solicitado ante BBVA los recursos correspondientes a los subsidios para el pago de la nómina, lo que ha beneficiado a más 210.000 empleados. De este modo, la entidad ha girado recursos correspondientes a esta iniciativa por más de 75.000 millones de pesos a empresarios que han solicitado este beneficio para cumplir con el compromiso del pago de los salarios.