La entidad financiera logra la prestigiosa certificación gracias a su estrategia y sus políticas en la gestión de empleados. El sello de Top Employer demuestra el compromiso de las organizaciones en conseguir mejores entornos laborales a través de la excelencia en sus prácticas y políticas hacia su plantilla.

El presidente ejecutivo de BBVA en Argentina, Martín Zarich, participó de la reunión de 'advocates' del G20 Empower, convocada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto, para exponer ante sus miembros las iniciativas de promoción del talento femenino que está desarrollando la entidad.

Hace cuatro años Carlos Casas (Madrid, 1976) asumió el reto de dirigir globalmente el área de Talento y Cultura. Padre de tres hijos y licenciado en Administración de Empresas por ICADE y MBA por INSEAD, ha visto cómo la pandemia obligó a acelerar los cambios en las formas de trabajo y en la gestión de equipos. Una evolución para la que el banco ya estaba preparado, gracias a las formas de trabajo ágiles y a la transformación digital.

El activo más importante para BBVA México es su gente, colaboradores comprometidos con ofrecer soluciones innovadoras a clientes y no clientes, ayudando a las personas a alcanzar sus metas financieras y apoyando el desarrollo de empresas y familias. En este sentido, el banco se ha enfocado en fomentar una cultura de trabajo que impulse la calidad de vida, en un ambiente competitivo, promoviendo la diversidad y la inclusión.

Con la campaña, los nuevos clientes podrán acceder a beneficios exclusivos. Además, toda persona que acredite sus haberes en BBVA podrá participar en sorteos mensuales de 1.000.000 de pesos para cada uno.

BBVA en Argentina pone a disposición de clientes y no clientes herramientas que permiten gestionar financiación a medida, de manera inmediata y 'online'.

Comenzó la tercera edición del curso que dictan BBVA y Fundación Cimientos con el objetivo de acompañar a jóvenes en el último año del colegio secundario, brindándoles herramientas para afrontar exitosamente su primer empleo.

La combinación de teletrabajo y trabajo presencial supone un cambio para los empleados (que ganan en autonomía y ponen a prueba su responsabilidad), para los líderes (que han de ser más empáticos y cercanos, buenos comunicadores y capaces de confiar en sus equipos) y para la propia disposición organizativa y física de una oficina, con menos despachos y más espacios para reunirse. ¿Grandes retos? El bienestar de los trabajadores, la cohesión y el orgullo de pertenencia.

Según un informe realizado por la agencia de publicidad BTOB, la recuperación económica y de la demanda o la rentabilidad de los negocios son algunos de los aspectos que más preocupan a las empresas en España. Su crecimiento es clave para la economía ya que, en concreto, las empresas familiares generan el 67% del empleo privado y son además responsables de más del 57% del PIB del sector privado. Como ejemplo inspirador y de éxito empresarial, El Celler de Can Roca forma parte de una nueva temporada de ‘Compartiendo Conocimiento’ de BBVA, la plataforma que busca acompañar a las pymes y los autónomos a tomar decisiones.

Con la disminución significativa de los contagios, las organizaciones han comenzado a evaluar qué modelo de trabajo es el más conveniente. La tendencia apunta al trabajo híbrido como el favorito, por los beneficios y la flexibilidad que implica. Sin embargo, esta semi presencialidad también supone superar una serie de desafíos para mantener la productividad, el compromiso y el bienestar de los trabajadores.

El banco adapta su modelo de atención a los clientes en la red de oficinas, con la creación de una nueva figura de gestores Comerciales y de Acompañamiento Digital que darán apoyo a clientes afectados por la brecha digital o que requieren mayor atención personalizada. Para ello BBVA comenzará la contratación de alrededor de 350 personas.

La entidad financiera es una de las primeras grandes empresas en España que apuesta por el teletrabajo de forma definitiva. Los empleados del banco podrán acogerse a esta medida siempre que sea posible en función de la naturaleza del puesto y podrán teletrabajar hasta el 40% de su tiempo, con gran autonomía para organizarse incluso en el mismo día y pudiendo distribuir ese porcentaje de forma trimestral. El banco permitirá hacerlo desde dos domicilios diferentes dentro del territorio nacional. La entidad firmará en España nuevos contratos con sus empleados para adaptarlos a la Ley del Teletrabajo. BBVA se adelanta, así, al anuncio del fin del estado de alerta sanitaria implantando un modelo de trabajo basado en la flexibilidad, la conciliación y la confianza en su plantilla.

BBVA en Argentina está comprometido con la protección de la salud y de la seguridad de sus colaboradores y clientes. Por ello, en su Política de Salud Laboral pone acento en el desarrollo seguro y sustentable de las operaciones. Quienes están a cargo de aplicarla son las personas de Salud Ocupacional, que llevan adelante diferentes acciones.

Crear espacios de trabajo inclusivos y condiciones igualitarias para las mujeres dentro de las organizaciones es una de las tareas más urgentes que existen hoy en día en el mundo laboral. En Perú, las brechas de género son aún amplias, por lo que resulta necesario promover iniciativas o programas que rompan con los estereotipos de género y que aseguren la igualdad de oportunidades para todos.

Un reciente informe en el que ha participado BBVA Research muestra que el mercado laboral ha recuperado los niveles de ocupación pre-pandémicos. Sin embargo, este estudio señala que en los últimos meses se ha producido un cierto desajuste entre la recuperación del empleo y de la producción: mientras que la primera ha vuelto a los niveles de 2019 según la mayoría de los indicadores, la segunda sigue cerca de un 4% por debajo de los datos anteriores a la crisis del COVID-19.

Con esta nueva iniciativa, las empresas, pymes y emprendedores recibirán beneficios por cada nuevo empleado que acredite su sueldo en la entidad financiera.