Nacidos entre 1980 y 2000, los ‘millennials’ conforman una generación hiperconectada con características muy diferentes a las de sus antecesores. La influencia de los ‘millennials’ se hace cada vez más notoria en el mercado laboral y ya son mayoría en muchas empresas. Su objetivo no es conseguir un trabajo para toda la vida.

Cada abril llega un momento temido para algunos y deseado para otros: la Declaración de la Renta. Temido si sale a pagar, deseado si se está seguro de que saldrá a devolver. En este último caso, todos los contribuyentes se hacen la misma pregunta, ¿cuándo la devolverán?

En BBVA Bancomer, 54% de la plantilla laboral es femenina y todos los días se trabaja en equipo para desarrollar soluciones y productos que le permitan a la entidad  desempeñar de la mejor manera su papel como intermediario financiero.

La mejora continua, la colaboración entre los miembros del equipo, la comunicación constante con los clientes y la rapidez a la hora de sacar proyectos adelante son los grandes objetivos de las metodologías ágiles. Para que estos propósitos se conviertan en realidad, es importante contar con equipos multidisciplinares y autoorganizados, los llamados ‘scrum teams’. Y dentro de estos equipos hay una figura clave: el ‘scrum master’.

“El futuro del trabajo en la era digital” ha sido el tema principal del evento BBVA OpenMind, celebrado en Barcelona. Alison Maitland, autora y conferenciante internacional especializada en liderazgo, diversidad y el mundo laboral junto con Rafael Doménech, responsable de Análisis Económico de BBVA, han desgranado los principales retos y oportunidades de la revolución digital en el ámbito laboral.

¿Están preparadas las empresas andaluzas para la transformación digital? En un encuentro empresarial en Sevilla, José Manuel González-Páramo ha destacado que Andalucía se encuentra cerca de la media nacional en cuanto a su nivel de digitalización, pero lejos de los países referentes europeos, al igual que el resto de comunidades autónomas españolas. “En Andalucía hay un margen de mejora en la digitalización de sus empresas”, ha dicho.

Para BBVA Bancomer ser socialmente responsable va de la mano con el bienestar de sus colaboradores. Desarrollar acciones que contribuyan a la salud de sus personas y fomenten el compañerismo y la integración de los equipos y las familias ha sido primordial. Uno de los eventos más relevantes que el banco realiza desde hace 13 años es la Carrera BBVA Bancomer que, al sumar a recursos humanos de las 14 ciudades del país en las que se corre, la convierte en la carrera corporativa más grande de México.

La asociación ‘Girls in Tech’ anima a las mujeres a entrar en el sector tecnológico y ofrece claves para que sepan moverse por él, ayudadas por el ejemplo de otras emprendedoras.

Actualmente, en Colombia hay 22.3 millones de personas ocupadas, con lo cual, a julio de 2018, la tasa de desempleo nacional se ubicó en 9,7%, y la población ocupada aumentó en unas 260.000 personas  frente al comportamiento registrado durante junio pasado. Así lo ha indicado el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) que también ha señalado que en las 13 grandes ciudades y áreas metropolitanas esa variación fue de unos 300.000 individuos más, que lograron ocuparse en alguna actividad laboral.

El reciente informe de Esenciales elaborado por la Fundación BBVA e IVIE confirma que los niveles salariales guardan una estrecha relación con los niveles educativos. El aumento de salarios de los trabajadores, también denominado rentabilidad privada de la educación, procede de la productividad. Este se adquiere a través del sistema educativo, el aprendizaje en el puesto de trabajo o ‘learning by doing’ y la formación a lo largo de la vida o ‘lifelong learning’.

Las nuevas tecnologías, sobre todo internet, han abierto muchas posibilidades a que determinadas actividades profesionales se puedan realizar desde casa, sin la necesidad de la presencia del trabajador en la sede de su compañía.

Un empresario puede tener un bonito producto, un local exclusivo y muchas ganas de vender, pero aun así no estar acompañado por el éxito. En el mundo de los negocios, donde la estrategia le gana a la suerte, existen también formas creativas y digitales que ayudan a dinamizar las ventas. En este artículo se comparten siete ideas prácticas para incrementar las ventas y ayudar a los empresarios.

Desde 2014, BBVA Bancomer se ha convertido en el líder del cambio de la banca digital en México y ha pasado a ser un banco con alma de ‘startup’. Esto le ha permitido ser una de las cinco empresas más atractivas para trabajar para los jóvenes, de acuerdo con el estudio “The Most Attractive Employers in México” 2018, realizado por Universum.

En el marco de las actividades que sirvieron para motivar, a nivel mundial, a todos los empleados del Grupo BBVA en el desarrollo del ‘Values Day’, se realizó la entrega en España de los premios ViVa. Este es un reconocimiento global que destaca a 12 empleados, quienes por su trabajo y buenas prácticas representan los valores BBVA: ‘El cliente es lo primero’, ‘Pensamos en grande’ y ‘Somos un solo equipo’.

La lucha por el talento se ha recrudecido en una economía global en que las barreras entre sectores se están difuminando. ¿Cómo afrontan este reto las empresas?

Las empresas buscan cada vez más nuevos talentos con capacidades para adaptarse a la transformación digital. ‘Big data’, inteligencia artificial, ‘blockchain’, ‘cloud’, procesamiento de datos, biometría… conforman la artillería de nuevos desarrollos tecnológicos y digitales que está desplegando el sistema financiero en general y BBVA Francés en particular. En este escenario, el nuevo Programa de Talento Joven les da la posibilidad a jóvenes con inquietudes en la ciencia de datos y en la experiencia de usuario, de sumarse al equipo del banco.

El interés por trabajar para construir un mundo mejor desde el puesto de trabajo repercute cada vez más en el desarrollo profesional del individuo y en la activación de una inteligencia colectiva que transforma a las compañías.

BBVA Provincial no se queda atrás en la celebración del primer ‘Values Day’, una jornada de actividades propuesta por el Grupo BBVA para que todos sus trabajadores vivan los valores que identifican a la organización: “el cliente es lo primero, pensamos en grande y somos un solo equipo”.

El grupo BBVA celebró a nivel global su ‘Values Day‘, una jornada pensada para que cada empleado del banco viva los valores que identifican a la organización: el cliente es lo primero, pensamos en grande y somos un solo equipo. En todos los países donde está presente BBVA se desarrollaron actividades de manera simultánea, combinando instancias lúdicas, de capacitación y reflexión, con el fin de que todos sus empleados vivan los valores del banco.

Los valores son los pilares de cualquier organización. El grupo BBVA reconoce su importancia y por ello, este año, toda la plantilla participó en la primera jornada global ‘Values Day‘. En BBVA Paraguay se vivió una amena jornada con talleres, juegos y actividades, donde los colaboradores interiorizaron los valores: el cliente es lo primero, pensamos en grande y somos un sólo equipo.

BBVA Colombia firmó el Acuerdo por Empleabilidad Juvenil que suscribieron en Cali más de 40 empresas de los países que integran la Alianza del Pacífico (México, Colombia, Perú y Chile). La firma se produjo durante el III Encuentro de Jóvenes de esta iniciativa de integración regional, que durante dos días sesionó en la capital del Valle y en el que participaron autoridades, empresarios y colectivos de jóvenes de la región.

Afrontar a una entrevista de trabajo provoca tensión… incluso miedo. Y más si es la primera vez. En apenas unos minutos debes convencer a alguien que no te conoce de que eres la persona idónea para el puesto que demandan. ¿Cómo hacerlo? La psicóloga Silvia Álava, una de las expertas que participan en la iniciativa de BBVA Aprendemos Juntos, aportó diez consejos a los jóvenes que participaron en Generación E, el foro de empleabilidad del El País.

La revolución digital ha transformado el negocio de muchas industrias y la forma en la que ofrecen servicios a sus clientes. Carlos Casas y Ophélie Richard, del área de Talento y Cultura de BBVA, abordaron en el Talent Day 2018 cómo estos cambios requieren también una transformación radical de la forma de trabajar y gestionar el talento dentro de las compañías.

Nadie quiere perderse los partidos del mundial, y ni que hablar cuando juega ‘la Celeste’. Se esté en casa, en la calle o en la oficina, el mundo parece detenerse cuando hay un partido de la Selección Uruguaya de fútbol.

Uno de los temores más extendidos cuando se habla del trabajo del futuro, es que las máquinas tomen el control, a modo de la película ‘Yo robot’, y se queden con los empleos que actualmente desempeñan los humanos. Sin embargo, con los datos empíricos actuales no puede afirmarse que la automatización y la digitalización sustituyan al trabajo humano a nivel agregado. Aunque sí obligan a una reinvención de aquellas tareas menos cualificadas.

Los estudiantes de ciencias empresariales, ingeniería y derecho consideran que BBVA es el mejor banco para trabajar en España, según una encuesta en la que han participado 20.000 alumnos de 63 universidades.

Las grandes compañías tecnológicas y algunos bancos como BBVA ya utilizan la inteligencia artificial (IA) en sus productos y servicios. Sin embargo, la revolución que traerá consigo esta nueva tecnología no ha hecho más que comenzar. Ricardo Forcano, director de Talento y Cultura de BBVA, ha explicado en una conferencia organizada por el IESE seis cuestiones clave que deben tener en cuenta las empresas para adaptarse a este nuevo entorno.

Los datos son el petróleo del siglo XXI. El potencial del análisis de datos ha calado en un sinfín de empresas, con indiferencia del sector al que se dediquen y de su número de empleados. Ahora, la clave es sacar el máximo partido de estos profesionales y lograr que el conocimiento fluya en la organización de forma cada vez más transversal.

La pensión pública de jubilación de los autónomos es, por lo general, inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena. Por eso, la preocupación de los primeros por el futuro una vez terminada su vida laboral es mayor, y tienden a buscar ingresos adicionales que subsanen esta diferencia. En este sentido, resulta especialmente interesante la posibilidad de abrir un plan de pensiones.

En el proceso de transformación digital que se vive en el mundo, el reclutamiento de talentos también se va actualizando a las nuevas tendencias. De 14.000 trabajadores entre 18 y 65 años consultados en 19 países, el 52% de los candidatos afirma que le gustaría usar aplicaciones móviles para postularse a empleos desde sus ‘smartphones’.

¿Qué hay detrás de un préstamo hipotecario? Natalia Romero de BBVA Francés sabe que más allá de los procesos y los procedimientos, se esconden los sueños de una familia y la oportunidad de ayudar a hacerlos realidad.

BBVA Open Talent, la competición de referencia del entorno ‘fintech’, celebra su décimo aniversario con la ambición de llegar a un número aún mayor de ‘startups’.

Puede obtener más información y registrarse en BBVA Open Talent 2018 aquí.

Café de comercio justo, garantía de calidad, tomates ecológicos… Los consumidores confían en lo que dicen las etiquetas de lo que comen. ¿Existe alguna forma de comprobar que es cierto lo que cuentan? Para ello sería necesario un registro de todos los procesos a los que ha sido sometido el producto, algo que hace posible el ‘blockchain’.

El Instituto de Estudios Fiscales celebra esta semana el VI Encuentro de Derecho Financiero y Tributario. Rafael Doménech, responsable de Análisis Macroeconómico de BBVA Research, impartió en la ponencia inaugural una conferencia sobre el futuro del empleo ante la revolución digital.

LinkedIn es la red profesional más utilizada del mundo. Actualmente cuenta con más de 500 millones de usuarios, de los cuales 106 millones son usuarios activos mensuales. Por tanto, puede resultar complicado destacar entre la gran cantidad de profesionales que hay. Como toda red social —esta profesional— tiene una serie de características a descubrir para sacarle todo el partido.

El emprendimiento de un negocio implica crear una oferta o satisfacer la demanda de un producto o un servicio, por lo que se deben considerar múltiples aspectos que harán de esa idea una iniciativa sostenible. Conocer a los potenciales clientes respecto a lo que necesitan, lo que desean y lo que les gusta es vital. Además, explorar nichos de mercado identifica oportunidades y permite saber qué tipo de negocio lo satisface.

El Celler de Can Roca es un restaurante con filosofía propia. Los valores que comparten Joan, Josep y Jordi están presentes en su cocina, haciendo de su negocio un proyecto en favor del medioambiente y la sostenibilidad. El último intento de expandir el horizonte ético de la gastronomía les ha llevado hasta el Archipiélago de Juan Fernández.

Tu capacidad para establecer relaciones sólidas con tus compañeros será fundamental para el éxito de tu carrera. Te abrirá las puertas a proyectos clave, desarrollo personal, oportunidades de mentoría y promoción.

Para México, 2018 presenta un panorama complejo, motivado principalmente por las elecciones federales a celebrarse el 1 de julio y por la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). La incertidumbre y la volatilidad cambiaria que podrían generar estos eventos no modifican la visión positiva de BBVA Bancomer de alcanzar un crecimiento cercano al 2% en el Producto Interno Bruto (PIB).

De los 3.000 casos relevados por el Monitor Global de Emprendedurismo (GEM), del IAE Business School, 61% de los argentinos se sienten posibles emprendedores, mientras que, de estos, el 44,3% observa buenas oportunidades para comenzar un nuevo negocio en los próximos seis meses.

El desarrollo sostenible es clave para conseguir sociedades más justas y Naciones Unidas cuenta con el sector privado para ayudar a construir la paz. La Fundación Microfinanzas BBVA ha aportado su experiencia en el sector financiero en el informe ‘Empresas y ODS 16: Contribuir a sociedades más pacíficas, justas e inclusivas’, elaborado por el Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Fondo ODS) y la Universidad de Pensilvania.

El despegue de las nuevas tecnologías y su ubicuidad en la vida diaria está cambiando radicalmente la manera en la que concebimos nuestro ocio, nuestras relaciones sociales y nuestra forma de trabajar. También ha dado lugar a nuevas profesiones que, en ocasiones, no tienen todavía un itinerario de estudios definido, como el desarrollador de videojuegos.

BBVA ha lanzado la décima edición de los Premios Integra, que reconocen aquellas iniciativas que impulsan la creación de empleo de calidad de las personas con discapacidad. Este reconocimiento, creado por la entidad bancaria en 2009, se divide en dos categorías. La categoría A, dotada con 150.000 euros, galardona a aquellas entidades con una amplia trayectoria en la generación de empleo de calidad entre las personas con discapacidad. “Son entidades con una gran experiencia creando oportunidades en las sociedades en las que están presentes y BBVA quiere premiar su encomiable labor”, ha destacado la directora de BBVA España, Cristina de Parias. Por su lado, la categoría B premia a cuatro proyectos innovadores con 25.000 euros cada uno.