Cerrar panel

Cerrar panel

Cerrar panel

Cerrar panel

Capital humano 15 sep 2017

BBVA acoge el Encuentro Promociona para impulsar la presencia femenina en los puestos directivos

Unas 300 mujeres directivas han participado en el Encuentro Promociona que se ha celebrado en la Ciudad BBVA. Este evento, presidido por Su Majestad la Reina Doña Letizia, forma parte del Programa Promociona destinado a impulsar el acceso de las mujeres a la alta dirección y a los consejos de administración de las empresas.

El Encuentro Promociona, organizado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, contó, además, con la presencia del presidente de BBVA, Francisco González, el presidente de la CEOE, Juan Rosell y la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Monserrat.

Francisco González fue el encargado de inaugurar la sesión y lo hizo con unas palabras que resaltaban los beneficios de contar con una mayor presencia femenina en las cúpulas empresariales. “La diversidad bien gestionada multiplica el impacto del talento y representa una gran ventaja competitiva”, declaró. “En un entorno disruptivo como el actual, las empresas debemos fomentar la presencia de las mujeres en las organizaciones porque su contribución las fortalece”.

Juan Rosell destacó la fuerza excepcional de las mujeres en las empresas y agradeció a BBVA y a su presidente el haber hecho posible la celebración del evento. Además, habló de su preocupación por las cifras que demuestran que España está todavía lejos de la situación ideal. Por su parte, Dolors Monserrat, en uno de sus primeros actos públicos como ministra, hizo un llamamiento a la sociedad para fomentar la igualdad, romper las barreras que impiden aprovechar el talento de las profesionales y promocionarlas a puestos directivos.

Tres años de avances

Las cifras del proyecto Promociona empiezan a arrojar resultados. En los tres años que lleva funcionando, más del 26% de las casi 300 mujeres que trabajan en las 200 empresas que forman parte de la iniciativa, han conseguido ser ascendidas en las compañías donde desarrollan su carrera. El programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, cuenta con la colaboración de la escuela de negocios ESADE y ofrece a las participantes; formación, mentorización con ejecutivos de alto nivel, coaching ejecutivo, actividades de networking y la participación en su Comunidad 2.0.

El objetivo principal es que las mujeres sean las protagonistas de su propio desarrollo y alcancen las metas que ellas se fijen. Respecto a las empresas, el reto es hacerles entender los beneficios que conlleva el liderazgo compartido. Entre ellos, la mejora del clima laboral, de la imagen y de los beneficios empresariales, además de una mayor rentabilidad del capital humano.

Otras historias interesantes