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Capital humano 07 feb 2019

BBVA materializa su compromiso con la diversidad y la inclusión LGTBI

REDI (Red Empresarial por la Diversidad e inclusión LGTBI) es la primera asociación empresarial en España creada para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, donde se valore el talento sin importar la identidad, la expresión de género o la orientación sexual. BBVA se incorpora a REDI para poner de manifiesto su apuesta por la diversidad.

El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores de BBVA en la gestión y formación de sus empleados. Asegurar un entorno de trabajo diverso, en el sentido más amplio del término, permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo. Es por ello que la entidad está desarrollando una serie de iniciativas que fomenten la inclusión de aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción.

“En BBVA apostamos claramente por la diversidad como uno de los elementos clave para conseguir un óptimo entorno de trabajo, ofrecer oportunidades de desarrollo a sus empleados y generar las mejores soluciones para nuestros clientes. Incorporándonos a REDI reforzamos nuestro compromiso con ella”, ha comentado Enrique González, director de Cultura y Comunicación a Empleados de BBVA.

El proceso de transformación ‘agile’ en el que el banco lleva años trabajando está ayudando en la creación de equipos multidisciplinares con autonomía y capacidad de ejecución sobre aquello de lo que son responsables. Una de las claves de esta evolución es que los equipos estén formados por personas de diversos perfiles y con representación de todo tipo de colectivos, géneros, edades, capacidades o talentos.

Todos estos avances han convertido a BBVA en referente en materia de diversidad. Así lo ha reconocido Bloomberg GEI al incluir al banco en su prestigioso Índice de Igualdad de Género. Este reconocimiento se une a la inclusión del banco en el ‘Gender Equality Global Report & Ranking’ de Equileap o en el Informe VariableD2019 de Intrama de las 30 empresas en España con mejores prácticas en diversidad e igualdad.

REDI da la bienvenida a la nuevas adhesiones a su red empresarial - Foto: Reyes Cervantes

Una red para la inclusión LGTBI

El objetivo de REDI es conseguir que la gestión de la diversidad LGTBI sea considerada una práctica habitual y una ventaja competitiva en las empresas. La asociación, que cuenta con más de 35 empresas asociadas de todos los tamaños y sectores, constituye un foro permanente de consulta e intercambio para el sector empresarial español y busca dar visibilidad a la diversidad en las organizaciones y apoyar la sensibilización y mejores prácticas en esta materia.

La organización ha celebrado su primer aniversario en un acto en el que ha dado la bienvenida a las nuevas empresas adheridas y donde ha presentado el documento “La diversidad LGTBI en la empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla”, un informe que pretende convertirse en herramienta de cabecera de las compañías para materializar su compromiso con el fomento de un ambiente inclusivo en sus organizaciones.

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