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Empleo 22 may 2018

¿Ingeniero, físico, matemático…? La banca tiene empleo para ti

Ante la revolución digital y la llegada de las ‘fintech’, las entidades financieras necesitan nuevos perfiles ligados a las matemáticas y a la ingeniería. Son profesionales que escasean, por lo que apostar por la formación, tanto interna como en colaboración con las universidades, es cada vez más importante. BBVA colabora en un máster especializado en ‘fintech’ que ofrece la Universidad Carlos III de Madrid.

Fintech’ es una de las palabras más presentes en la prensa económica actual. La utilización de tecnologías cada vez más potentes como el ‘big data’ y la inteligencia artificial en los ámbitos financieros ha dado lugar a infinidad de modelos de negocio prometedores y ha transformado, sofisticado y mejorado la actividad de la banca tradicional. Pero, al mismo tiempo, el ‘fintech’ ha puesto de manifiesto un nuevo reto: hacer frente a la falta de profesionales preparados para sacar partido a esta revolución.

Concretamente, se buscan profesionales formados en ingeniería (especialmente informática y de telecomunicaciones), matemáticas y física para trabajar en entidades financieras, una búsqueda acuciante ante la falta de adecuación entre la formación universitaria y las demandas actuales del mercado. Pero poco a poco van surgiendo alternativas académicas que palian este problema, como el máster especializado en ‘fintech’ que ofrece la Universidad Carlos III de Madrid. Su tercera edición fue presentada recientemente en el BBVA Open Space de esta misma ciudad.

Como explicó el director del máster, Fernando Fernández Rebollo, el objetivo es crear un puente entre dos mundos, el técnico y el financiero, que han de trabajar codo con codo tanto en las ‘fintech’ como en las grandes entidades financieras. El programa académico está diseñado para perfiles técnicos (ingenieros, físicos y matemáticos) y en esta edición, que comenzará en septiembre de 2018, se prepara una asignatura centrada en el ‘blockchain’, si bien el ‘big data’ es la tecnología específica a la que más atención se presta en el plan de estudios.

Los datos, un pilar interno de BBVA

BBVA colabora con este máster, que tiene régimen semipresencial y ofrece prácticas remuneradas a sus estudiantes en tres unidades de Corporate & Investment Banking (CIB): Engineering Corporate & Investment Banking, Quantitative and Business Solutions y Global Risk Management.

Durante el acto de presentación del máster, Jordi Combis, responsable de Gestión del Talento en la división de CIB de BBVA, comentó que “cada vez más estamos contratando a más matemáticos, físicos e ingenieros que perfiles financieros, especialmente en las unidades centrales. Los perfiles STEM [por las iniciales de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en inglés] tienen una opción laboral cada vez más clara en el sector financiero”.

“Las entidades financieras poseen grandes volúmenes de datos incluso más interesantes que los que pueda tener Facebook”

Por su parte, José Cebrián, Data Portfolio Manager en BBVA, fue el encargado de explicar por qué formar parte de una entidad financiera como BBVA es una gran opción para todos los que quieran desarrollar su carrera profesional en torno al ‘big data’. Por una parte, por la propia naturaleza de su negocio: “No todas las industrias están igualmente posicionadas para generar valor a través de sus datos. Las entidades financieras poseen grandes volúmenes de datos con alto potencial, datos incluso más interesantes que los que pueda tener Facebook”.

Además, explicó, “BBVA tiene un factor diferencial respecto al resto de la industria financiera: ha tomado la decisión de que quiere ser una entidad dirigida por datos, una ‘data driven organization’. Por eso desde 2017 tenemos una unidad de datos […] que depende directamente del consejero delegado. Esto no va de tener una unidad de súper expertos en datos: tiene que ser algo presente y capilar en todas y cada una de las áreas y de las decisiones del banco”.

Para alcanzar esa capilaridad, prosiguió Cebrián, es muy importante la formación interna, un concepto en el que también incidió Combis: “Con la formación interna tratamos de crear a nuestros propios ‘data scientist’ –formando a los analistas de datos–, además de incorporar talento externo”. BBVA cuenta con más de 12.000 desarrolladores en todo el mundo y tiene el objetivo de enseñar habilidades de ‘software’ a otros 20.000 profesionales. Es una labor complementaria a la colaboración con el ámbito universitario, pues la revolución digital exige aunar todo tipo de esfuerzos en la captación de talento.

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